I poden Ledarskap med Magnus och Kim delar ledarskapstränarna Magnus Gnisterhed och Kim Karhu med sig av strategier för hur du kan utvecklas och växa som ledare. Tillsammans med Magnus och Kim utmanas du på ett lättillgängligt sätt att nå dina uppsatta mål och skapa en hållbar väg till framgång genom en utveckling som börjar inuti. Du möter dina personliga ledarskapstränare som guidar dig på din resa mot ett framgångsrikt ledarskap!
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Fack You Podcast - Arbetsrätt - Arbetsmiljö - Ledarskap - Förhandlingsteknik - Psykologi
fackyoupodcast
Sveriges största tvärfackliga podcast! Facklig podcast om: - Arbetsrätt - Juridik - Arbetsmiljö - Ledarskap - Förhandlingsteknik - Konflikthantering - Psykologi - Filosofi - Facket - Historia - Svenska modellen - Lönebildning -
…
continue reading
Podcast by EnneagramCenter
…
continue reading
Om vuxnas kommunikation och konflikthantering med barn och unga. Samtal mellan författarna David Edfelt (psykolog) och Petra Krantz Lindgren (beteendevetare).
…
continue reading
Vi, alltså Elina och Katarina, vill prata mer om mående. Vi vill snacka om att må dåligt, om att söka hjälp, om press och stress men också om pepp och kreativitet! Allt som finns i psyket och runt omkring.
…
continue reading
Tvärfackliga föreläsningar i ett underhållande format! Lär dig allt du behöver veta om arbetsrättsliga lagar, vad det innebär att vara förtroendevald och vad du kan göra för att påverka på din arbetsplats. Programledare är gänget från Fack you-podcast som är Sveriges största tvärfackliga podcast och experter på att pedagogiskt berätta om livet från den fackliga sidan med gött snack, sketcher och tips. Denna podcast är en del av Tvärfackliga studier - en serie utbildningar framtagna av ABF oc ...
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
280 Missuppfattningar om ledarskap, del 2 (repris)
17:31
17:31
Spela senare
Spela senare
Listor
Gilla
Gillad
17:31
För att vara ledare så måste jag vara bäst. Som ledare måste jag kunna svara på alla frågor som mina medarbetare har. Som ledare måste jag gilla att ”peka med hela handen”. Som ledare måste jag… Vi har många föreställningar om vad ledarskap handlar om. Omedvetet utgår vi ofta från att ledarskap skulle kärva något annat av oss än det som vi redan ha…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
279 Missuppfattningar om ledarskap, del 1 (repris)
15:03
15:03
Spela senare
Spela senare
Listor
Gilla
Gillad
15:03
För att vara ledare så måste jag älska att stå i centrum. För att vara ledare behöver jag vara tuff och hård. Vissa har fötts till att vara ledare, men det gäller nog inte mig... Vi har många föreställningar om vad ledarskap handlar om. Omedvetet utgår vi ofta från den bild vi har av oss själva. Sedan frågar vi oss ”är ledarskap något för mig?” Om …
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Avsnitt 46 Enneagrammet för dig som skriver
59:04
59:04
Spela senare
Spela senare
Listor
Gilla
Gillad
59:04
Säsongens sista avsnitt är från en intervju om Enneagrammet som Tina gjorde för Skrivarpodden. Här pratar vi om hur man kan använda Enneagrammet för att skapa trovärdiga karaktärer och inte minst helt olika karaktärer. Vi pratar också om olika typiska kroppsspråk och även lite om typiska sjukdomar för olika strategier - något man förstås får ta med…
…
continue reading
Marika Ronty är leg.psykolog, handledare, föreläsare och författare. Med 40 års erfarenhet inom ledarskapsutveckling fortsätter Marika Ronty att med samma iver och inspiration utveckla teorier och verktyg till nytta för företag och organisationer som önskar se sina ledare utvecklas. Vi möter Marika i ett samtal om ledarintelligens i olika dimension…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
277 One size fits all – eller? Del 2
20:49
20:49
Spela senare
Spela senare
Listor
Gilla
Gillad
20:49
Hur tar du reda på vad just dina medarbetare önskar mer eller mindre av i ditt ledarskap? Det är frågan som vi skickar med till dig i slutet av avsnittet, tillsammans med några tips och idéer på hur du kan börja den resan. Vi konstaterar tillsammans att vi mer och mer kommer till insikt om att ledarskap utvecklas bäst i samspel med de som ledaren l…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Avsnitt 45 Ennegrammet i parterapi - med Laila Dahl
1:04:33
1:04:33
Spela senare
Spela senare
Listor
Gilla
Gillad
1:04:33
Idag pratar vi med Laila Dahl som är utbildad hos oss. Hon använder Enneagrammet främst i sitt arbete som parterapeut. Tillsammans med Laila tittar vi på olika sätt att kommunicera i relationer för olika strategier, konfliktstilar och specifika kombinationer av strategier i par. Det blir ett spännande samtal som visar på hur otroligt hjälpsamt det …
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
096 - Ledarskapsskolan - Tänka klokt i förhandlingar del 2 - Kahneman m.m. i förhandlingsrummet
51:20
51:20
Spela senare
Spela senare
Listor
Gilla
Gillad
51:20
Slut på ai texter och ai klippning, vi återgår till det normala och tillbaka till Ledarskapsskolan! I del 2 av vår Tänka klokt i förhandlingar fortsätter vi att titta på vår kognition. Vi går igenom en del spännande forskning och kollar bland annat på följande begrepp: - System 1 och 2 (Keith Stanovich och Richard West) - Müller-Lyer Villan (Franz …
…
continue reading
Hur passar ditt ledarskap för de som du leder och hur hittar du balansen mellan dina egna mål för utveckling och medarbetarnas behov? Ledarskap handlar om samspel, eller som John Maxwell säger: ”Om man tror sig vara ledare, men ingen följer en – då är man ute på en ensam promenad.” Det som är utmanande för ledarskap är människors olikheter, unika b…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Avsnitt 44 Tealpodden - om de biologiska instinkterna
58:12
58:12
Spela senare
Spela senare
Listor
Gilla
Gillad
58:12
Detta är ett bonusavsnitt där vi blir intervjuade i Tealpodden. Det är andra gången vi gästar Tealpodden och denna gång ville vi prata om de biologiska instinkterna. Både för att det är en så viktig del i självinsikten och mänskliga olikheter och för att det är något vi inte hört någon annan prata om. Så TACK! till Maria Berglund för att du bjöd in…
…
continue reading
Toppresultat i kundnöjdhet. Toppresultat i nöjdhet bland medarbetarna och All Time High två år i rad i verksamheten. Efter de tuffa utmaningarna under pandemiåren är det mycket som går bra just nu för Scandic! Vi möter Sverige VD Peter Jangbratt för ett samtal om hans syn på ledarskap och vad som har varit viktigt för honom under hans tid som VD fö…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
095 - Arbetsmiljö forts - Policy - Rutiner - Hälsoarbete eller Arbetarskydd?
1:06:54
1:06:54
Spela senare
Spela senare
Listor
Gilla
Gillad
1:06:54
I det här avsnittet av Fack You Podcast, gräver vi djupt inom ämnet arbetsmiljö. Vi diskuterar allt från de fysiska och tekniska faktorerna till de psykosociala aspekterna som påverkar arbetsmiljön. Vi talar om ergonomi, buller, vibrationer och hur dessa påverkar oss på individnivå. Dessutom diskuterar vi vikten av korrekta arbetsmiljörutiner och h…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Avsnitt 43 Ennegrammet och neurovetenskap - intervju
51:55
51:55
Spela senare
Spela senare
Listor
Gilla
Gillad
51:55
I detta spännande avsnitt pratar vi om forskningsteorier på hur Enneagrammet och neurobiologi kan hänga ihop. Vi intervjuar Saleh Vallander svensk läkare och Enneagramlärare om hur han kopplat ihop dem. Vi pratar också om Dan Siegel och hans forskargrupp PDP gruppens kommande bok på ämnet. Vill du veta mer hittar du mycket mer på dessa länkar: Sale…
…
continue reading
För fyra år sedan tog Robert Bloom över som VD för Nybergs Bil i ett läge då företaget under flera år arbetat mycket aktivt med värdegrunden, kundbemötandet, samspelet mellan medarbetargrupper och företagskulturen i stort. Under Roberts tid har det arbetet fortsatt och i vår intervju med Robert blir det tydligt vilken betydelse det har fått för bol…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
094 - Ledarskapsskolan -Tänka klokt i förhandlingar - Kahneman i förhandlingsrummet
52:25
52:25
Spela senare
Spela senare
Listor
Gilla
Gillad
52:25
I denna djupgående podcast dyker vi ned i de intrikata världarna av tankeprocesser och beslutsfattande. Vi baserar vår diskussion på den framstående forskningen av psykologen och Nobelpristagaren Daniel Kenneman, och utforskar hans etablerade koncept av system 1 och system 2 tänkande genom en mängd praktiska exempel och sessioner. Förutom Kennemans…
…
continue reading
Nyligen genomfördes en stor undersökning i USA som visade att mer än hälften av de som arbetar på distans kände sig mindre kopplade till sitt arbete nu, och att 1 av 4 upplevde ensamhet som sin största utmaning. Många ledare ställs idag inför helt nya utmaningar: att bygga team och skapa tillhörighet mellan medarbetare som är utspridda och som växl…
…
continue reading
Som VD för Svitzer ansvarar Mathias Jonasson för företagets verksamhet i Sverige, Danmark och Tyskland. Trots många likheter länderna emellan betonar Mathias hur viktigt det är att också vara förberedd på de kulturella skillnader i fråga om ledarskap, förväntningar, tillit mm. som kommer fram när man arbetar tillsammans. Att skapa trygga miljöer, d…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
093 - Sitta i Styrelse - Vad gäller och vad händer på Styrelsemötet?
1:26:20
1:26:20
Spela senare
Spela senare
Listor
Gilla
Gillad
1:26:20
De har haglat in mail kring styrelsemötet! Önskemål i allt från vad är ett styrelsemöte till vad tar man upp på ett styrelsemöte. Vi tittar på vad Bolagsverket säger och vi går igenom LOs "Handbok för styrelseuppdrag" Ett avsnitt både för den som är ny och den som varit med ett tag! Länkar: Vår dagordning: https://drive.google.com/drive/u/1/folders…
…
continue reading
Som verksam inom den snabbt växande tech-branschen har Johan Eklöf identifierat flera områden som framstår som extra utmanande för ledare och chefer i techbolag. Några områden som Johan tar upp är att techbolag ofta tidigare än många andra jämförbara bolag anlitar medarbetare på en global arbetsmarknad. Att en stor andel av medarbetarna i branschen…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Avsnitt 42 Konflikthantering på nio sätt
55:25
55:25
Spela senare
Spela senare
Listor
Gilla
Gillad
55:25
I detta avsnitt dyker vi ner i de typiska mönster som varje strategi har kring hur de hanterar konflikter. Dels finns den grundläggande indelningen av positiva, rationella och uttrycksfulla strategier som vi pratar om i avsnitt 12. Men varje strategi har också sitt unika "varför" till sin inställning och sin specifika konflikthantering. Som alltid …
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
270 Bättre ledare om ett år? Del 2
19:37
19:37
Spela senare
Spela senare
Listor
Gilla
Gillad
19:37
De flesta tar för givet att de blir bättre ledare, bara genom att fortsätta leda… Men det krävs mer än bara pågående praktik för att verkligen utvecklas! Några viktiga komponenter för utveckling är träning, reflektion och feedback. I avsnittet tar vi upp frågor om varför vi behöver utvecklas och vad utvecklingen kan få för betydelse för dig och de …
…
continue reading
Är du en bättre bilförare om fem år? Författaren Robert Biswas-Diener berättar att de flesta brukar svara ett självklart ja på den frågan, eftersom det innebär fem år till av erfarenheter bakom ratten. I verkligheten blir de flesta av oss något sämre bilförare med tiden. Ålder och slentrianmessigt körande påverkar utvecklingen negativt. För att ver…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
092 - Riskbedömningar - Människa, Teknik, Organisation - BAM Fortsättning
1:09:40
1:09:40
Spela senare
Spela senare
Listor
Gilla
Gillad
1:09:40
Kan det vara vårt bästa arbetsmiljöavsnitt hittills? Vi tar ett ordentligt tag i riskbedömningar, vi går på djupet i Människan, tekniken och organisation. Skyddsronden och medarbetarundersökning och massa massa massa arbetsmiljösnack. Hälsokorset: (https://mcdn.podbean.com/mf/web/yxd5xr/H_lsokorset771s4.jpg) Material från Fack You Podcast: https://…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
091 - Fortsättning BAM - Riskbedömning, Skyddsrond och Systematisk arbetsmiljö
1:12:37
1:12:37
Spela senare
Spela senare
Listor
Gilla
Gillad
1:12:37
Nu startar vår fortsättning på BAM för alla er arbetsmiljöintresserade! En serie som kommer ha flera avsnitt framöver. Startar gör vi med en snabb återblick i SAM (Systematisk arbetsmiljö avsnitt 39) Skyddsronden och så startar vi igång med riskbedömningar! KIM 1 och ADI 575 från Arbetsmiljöverket. Vi glider även in på vår LOA skala! Länkar: Avsnit…
…
continue reading
För lite mer än fem år sedan var vi med och grundade den ideella föreningen Wake Me Up, för ungdomars välmående. Genom att erbjuda gratis coachande samtal med professionella coacher stöttar vi unga mellan 16-25 att hitta mening och energi inför framtida utmaningar. Wake Me Up arbetar främjande, vilket innebär att vi förstärker det vi vill se mer ut…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
090 - Vad gör en fackligt förtroendevald?
1:26:45
1:26:45
Spela senare
Spela senare
Listor
Gilla
Gillad
1:26:45
Avsnitt 90 är nu ute! Vi tar en helhet efter lyssnarnas önskemål om vad en fackligt förtroendevald kan göra på dagarna! Vi försöker få med allt, men missar mycket för det går att dra till oändligheten! Vår lilla mindmap kan ni finna här: https://mcdn.podbean.com/mf/web/53mubd/Mindmap.jpg eller på fackyoupodcast.podbean.com och så klickar ni på "Aff…
…
continue reading
Sedan snart 5 är är Magnus Wall ägare och VD för Graniten i Uddevalla. Under den tiden har företaget, som utvecklar maskiner för förpackning av läkemedel och hantering av blodprover mm, vuxit och etablerat sig på den globala marknaden. När Magnus tänker tillbaka på det förändringsarbete som pågått väljer han att lyfta fram dessa fyra punkter som av…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Avsnitt 41 De tre intelligenserna - när de funkar och inte
56:20
56:20
Spela senare
Spela senare
Listor
Gilla
Gillad
56:20
Idag dyker vi ner i Enneagrammets s.k. intelligenscenter - det mentala, det emotionella och det fysiska. Samma uppdelning finns i många sammanhang som tanke, känsla och handling. Vi beskriver först vad varje intelligens står för i sin essens och sedan tittar vi på hur våra strategier på olika sätt rör till dem. Vill du bli en riktigt bra människokä…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
266 Frågor, önskningar och drivkrafter!
17:48
17:48
Spela senare
Spela senare
Listor
Gilla
Gillad
17:48
”Det lönar sig alltid att fråga” är ett uttryck som du kanske har hört någon gång. Som chef och ledare har frågor en central betydelse. Särskilt frågor som forskar efter medarbetarnas önskningar och drivkrafter. Vad är det som får dina medarbetare att gå till jobbet varje dag? Vet du det kan du också bidra till att stärka dina medarbetares drivkraf…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
089 - Hur fungerar den Europeiska demokratin? Med EU Parlamentarikern Ilan De Basso
1:46:22
1:46:22
Spela senare
Spela senare
Listor
Gilla
Gillad
1:46:22
Hur fungerar den europeiska demokratin och EU? Sebastian träffar Ilan De Basso, EU Parlamentariker. Nu kan även ni bli medlemmar i Fack You Podcast Arbetarkulturella Förening! Medlemskapet gäller i 1 år och du kan själv välja din medlemsavgift (ex: 500, 100, 200 eller helt valfri summa). Swisha ditt namn och e-postadress till nummer 123 09 084 26 P…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
#JULBONUS (Oseriöst avsnitt) - Årsmötes Quiz Med Medlemmar
1:07:13
1:07:13
Spela senare
Spela senare
Listor
Gilla
Gillad
1:07:13
Vi trodde kanske avsnittet skulle släppas för ett par veckor sedan... Så Jultemat är inte riktigt där! Men GOD JUL alla lyssnare! Klockan är nu 00:03 på Julaftons morgon, och här kommer ett avsnitt till alla er som jobbar julen, vill ha ett litet mysigt quiz, eller bara känner för o slösa bort en timma av livet! Nu kan även ni bli medlemmar i Fack …
…
continue reading
Flera olika studier från bla The Harvard Business Review visar tydligt på sambandet mellan uppskattning och medarbetarnas motivation, välmående och engagemang på arbetsplatsen. Så varför är det så många ledare som väljer att vara sparsamma med sitt beröm och uppskattning? Kanske beror det på att vi inte är riktigt vana, att vi vill att det ska vara…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
088 - Varför facket? - Behövs facket fortfarande? - Facklig introdution
40:47
40:47
Spela senare
Spela senare
Listor
Gilla
Gillad
40:47
Vi försöker på 30 min skrapa på toppen av Isberget, vad är det facket gör egentligen? Kan man inte bara glida med? Nu kan även ni bli medlemmar i Fack You Podcast Arbetarkulturella Förening! Medlemskapet gäller i 1 år och du kan själv välja din medlemsavgift (ex: 500, 100, 200 eller helt valfri summa). Swisha ditt namn och e-postadress till nummer …
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Avsnitt 40 Objektrelationer och Enneagrammet
40:03
40:03
Spela senare
Spela senare
Listor
Gilla
Gillad
40:03
I detta avsnitt tar vi upp något som vi jobbar med på våra kurser - objektrelationer. Det är en term inom psykologin som handlar om hur vi ser på och relaterar till omgivningen. Det handlar också om vad vi undermedvetet förväntar oss. Objektrelationsteorin började utvecklas under 30-talet och har byggts vidare på genom åren. Vi kopplar förstås ihop…
…
continue reading
Tillsammans med Mia Roos, chefsrekryterare på Maquire Group, tar vi upp frågan om vad man ska tänka på när frågan om att byta jobb dyker upp. Även om man är väldigt duktig och erfaren som chef så är Mias erfarenhet att många ändå blir lite osäkra och tvekar på hur de ska presentera sina styrkor och erfarenheter på bästa sätt. Nyckeln ligger i att h…
…
continue reading
Under 30 minuter försöker Fack you-gänget förklara det mest grundläggande med facket och vad rörelsen pysslar med. För dig som är helt ny inom facket och vill ha en snabb inblick i fackets funktioner i samhället.Av Podfabriken
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
087 - Ekonomisk Demokrati - FAQ - Patrik Witkowsky - Del 2 av 2
1:05:03
1:05:03
Spela senare
Spela senare
Listor
Gilla
Gillad
1:05:03
Kunde Volvo Cars ha varit personalägt? Sitter Fack You Podcast och hyllar tidöavtalet? Kan vi få samtliga svenska riksdagspartier att engagera sig i frågan? Del 2 av 2 Ekonomisk Demokrati och en rejäl FAQ (Frequently asked questions) Så här går vi tillväga! Lyssna mer, och tagga era riksdagsledamöter! Länkar: Centrum för personalägande: https://www…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
263 Undrar du vad dina chefskollegor fokuserar på just nu?
17:01
17:01
Spela senare
Spela senare
Listor
Gilla
Gillad
17:01
Vi möter hela tiden chefer och ledare i vårt arbete som ledartränare. Vanligast är att vi möts för enskilda samtal varje månad under ett år. Samtalen blir ofta engagerade, utvecklande och personliga. Så vad får vi med oss för intryck av er som vi möter? Vad är det ni fokuserar på, och strävar efter att förverkliga i ert ledarskap? I detta avsnittet…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
086 - Ekonomisk Demokrati - Patrik Witkowsky - Del 1 av 2
57:51
57:51
Spela senare
Spela senare
Listor
Gilla
Gillad
57:51
Förra säsongen tog vi oss in på 5% världens mest lyssnade poddar! Nu är vi tillbaka med ytterligare en säsong där vi går starkt ut med ett av våra kanske mest spännande avsnitt hittills! Vad är egentligen ekonomisk demokrati? Kan vi driva bolagen själva på ett demokratiskt vis? Vi träffar Patrik Witkowsky från Centrum för personalägande och får en …
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Avsnitt 39 - intervju med vår nya partner Cathrine
40:32
40:32
Spela senare
Spela senare
Listor
Gilla
Gillad
40:32
I detta avsnitt intervjuar Tina EnneagramCenters nya partner, Cathrine Sandgren. Vad är hennes bakgrund? Hur hittade hon till Enneagrammet? Vad har hon lärt sig om sin strategi - Åttan? Hur har hon utvecklats? Hur ser hon att Enneagrammet kan användas inom organisationer? Detta blir ett avsnitt som både presenterar Cathrine och också berättar om hu…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
262 Mikael Widlund – Självklarheter satta i system!
28:10
28:10
Spela senare
Spela senare
Listor
Gilla
Gillad
28:10
Vi möter Mikael Widlund, Business Unit Director Nordic på NordicInfu Care AB, med frågan om vad som är det viktigaste för en chef/ledare att tänka på. Mikaels svar handlar om att som ledare hela tiden söka sig fram till sitt viktigaste bidrag, att verka för organisationens bästa, att lyfta blicken och ta beslut som gör att verksamheten kan utveckla…
…
continue reading
Ordet skattjakt relaterar till barnens ohämmade engagemang på ett kalas när skatten ska hittas och alla vill vara först framme! En skattjakt som kännetecknas av iver, engagemang och kaos ordning – alla på en gång! Hur skapar du intresse, mod och engagemang för er väg framåt? I avsnittet tar vi upp flera olika perspektiv på förändringsinriktat arbet…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Avsnitt 38 Stress på nio sätt - del 2
59:13
59:13
Spela senare
Spela senare
Listor
Gilla
Gillad
59:13
Efter ett lite längre sommaruppehåll är vi nu tillbaka med fortsättningen om stress. I detta avsnitt pratar vi om vad som stressar strategi 3-7 och hur deras typiska stressreaktioner ser ut, både mentalt, känslomässigt och fysiskt. Det blir tydligt att vad som stressar kan se så olika ut. En del stressas av mycket information och en del av lite, en…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
260 Jessica Norgren – om att fira!
18:40
18:40
Spela senare
Spela senare
Listor
Gilla
Gillad
18:40
Att fira tillsammans är viktigt för Jessica Norgren, General Manager, Haymarket by Scandic. Under flera år har hon och hennes medarbetare fokuserat på att fira även små sker som sker i verksamheten. Firandet kan vara en high five i korridoren på morgonen, eller en gåva ur presentskåpet i samband med kvartalets firarmöte! I samtalet med Jessica får …
…
continue reading
Att fira tillsammans är viktigt! De positiva effekterna av ett gemensamt firande är är ofta fler än vad vi först tänker på. I avsnittet tar vi upp flera olika perspektiv på varför vi bör ta chansen att fira både stort och smått. Firandet lockar fram våra bästa sidor, och ger oss anledning att göra det lilla extra för varandra. Det kan vara extra vä…
…
continue reading
En enkel undersökning på sociala medier visar att över 40% av de som svarar tycker att ”en bra chef” är det viktigaste för dem på arbetsplatsen. Hur förhåller du som ledare/chef till det? Hur är man ”det viktigaste” för sina medarbetare utan att ta sig själv på för stort allvar? Många chefer berättar hur lätt det är att glömma bort hur mycket ett u…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
257 Dan Persson – Knistad Herrgård
27:17
27:17
Spela senare
Spela senare
Listor
Gilla
Gillad
27:17
”Man blir inte ledare bara för att man har personal…” är ett av flera insiktsfulla one-liner från vår gäst Dan Persson, ägare och VD för Knistad Herrgård. Vidare konstaterar Per också att ”man blir inte smart bara för att man har råd att köpa en herrgård…”. Men hur kom det sig att just Dan blev ägare av en herrgård med hotell, konferens, golfbana m…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
256 Ledarskap enligt John C. Maxwell, del 5 (repris)
15:51
15:51
Spela senare
Spela senare
Listor
Gilla
Gillad
15:51
Under några veckor den här sommaren vill vi ta med er tillbaka till vår första avsnittsserie om ledarskap från våren 2015. Maxwell beskriver fem nivåer av ledarskap som var och en bygger på varandra. I detta femte och sista avsnittet i serien om ledarskap enligt John C. Maxwell reflekterar vi fritt runt den femte nivån: Respekt. Vi passar också på …
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
255 Ledarskap enligt John C. Maxwell, del 4 (repris)
15:07
15:07
Spela senare
Spela senare
Listor
Gilla
Gillad
15:07
Under några veckor den här sommaren vill vi ta med er tillbaka till vår första avsnittsserie om ledarskap från våren 2015. Maxwell beskriver fem nivåer av ledarskap som var och en bygger på varandra. I detta avsnittet reflekterar vi fritt runt den fjärde nivån: Att utveckla andra. Många ledare kan relatera tillbaka till egna upplevelser av att någo…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
254 Ledarskap enligt John C. Maxwell, del 3 (repris)
15:43
15:43
Spela senare
Spela senare
Listor
Gilla
Gillad
15:43
Under några veckor den här sommaren vill vi ta med er tillbaka till vår första avsnittsserie om ledarskap från våren 2015. Maxwell beskriver fem nivåer av ledarskap som var och en bygger på varandra. I detta avsnittet reflekterar vi fritt runt den tredje nivån: Resultat. Inget kan vara mer motiverande för dig och de som du leder än att nå de mål oc…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
253 Ledarskap enligt John C. Maxwell, del 2 (repris)
16:00
16:00
Spela senare
Spela senare
Listor
Gilla
Gillad
16:00
Under några veckor den här sommaren vill vi ta med er tillbaka till vår första avsnittsserie om ledarskap från våren 2015. Maxwell beskriver fem nivåer av ledarskap som var och en bygger på varandra. I detta avsnittet reflekterar vi fritt runt den andra nivån: Relation. Lite förenklat kan man säga att på den här nivån väljer de som du leder att föl…
…
continue reading