show episodes
 
Artwork

1
Ledarskap med Magnus och Kim

Magnus Gnisterhed och Kim Karhu

Unsubscribe
Unsubscribe
En gång i månaden+
 
I poden Ledarskap med Magnus och Kim delar ledarskapstränarna Magnus Gnisterhed och Kim Karhu med sig av strategier för hur du kan utvecklas och växa som ledare. Tillsammans med Magnus och Kim utmanas du på ett lättillgängligt sätt att nå dina uppsatta mål och skapa en hållbar väg till framgång genom en utveckling som börjar inuti. Du möter dina personliga ledarskapstränare som guidar dig på din resa mot ett framgångsrikt ledarskap!
  continue reading
 
Artwork

1
Relatera mera

Relatera mera

Unsubscribe
Unsubscribe
En gång i månaden
 
Om vuxnas kommunikation och konflikthantering med barn och unga. Samtal mellan författarna David Edfelt (psykolog) och Petra Krantz Lindgren (beteendevetare).
  continue reading
 
Artwork

1
Tvärfackliga studier

Podfabriken

Unsubscribe
Unsubscribe
En gång i månaden
 
Tvärfackliga föreläsningar i ett underhållande format! Lär dig allt du behöver veta om arbetsrättsliga lagar, vad det innebär att vara förtroendevald och vad du kan göra för att påverka på din arbetsplats. Programledare är gänget från Fack you-podcast som är Sveriges största tvärfackliga podcast och experter på att pedagogiskt berätta om livet från den fackliga sidan med gött snack, sketcher och tips. Denna podcast är en del av Tvärfackliga studier - en serie utbildningar framtagna av ABF oc ...
  continue reading
 
Vi, alltså Elina och Katarina, vill prata mer om mående. Vi vill snacka om att må dåligt, om att söka hjälp, om press och stress men också om pepp och kreativitet! Allt som finns i psyket och runt omkring.
  continue reading
 
Loading …
show series
 
Är du en bättre bilförare om fem år? Författaren Robert Biswas-Diener berättar att de flesta brukar svara ett självklart ja på den frågan, eftersom det innebär fem år till av erfarenheter bakom ratten. I verkligheten blir de flesta av oss något sämre bilförare med tiden. Ålder och slentrianmessigt körande påverkar utvecklingen negativt. För att ver…
  continue reading
 
Kan det vara vårt bästa arbetsmiljöavsnitt hittills? Vi tar ett ordentligt tag i riskbedömningar, vi går på djupet i Människan, tekniken och organisation. Skyddsronden och medarbetarundersökning och massa massa massa arbetsmiljösnack. Hälsokorset: (https://mcdn.podbean.com/mf/web/yxd5xr/H_lsokorset771s4.jpg) Material från Fack You Podcast: https://…
  continue reading
 
Nu startar vår fortsättning på BAM för alla er arbetsmiljöintresserade! En serie som kommer ha flera avsnitt framöver. Startar gör vi med en snabb återblick i SAM (Systematisk arbetsmiljö avsnitt 39) Skyddsronden och så startar vi igång med riskbedömningar! KIM 1 och ADI 575 från Arbetsmiljöverket. Vi glider även in på vår LOA skala! Länkar: Avsnit…
  continue reading
 
För lite mer än fem år sedan var vi med och grundade den ideella föreningen Wake Me Up, för ungdomars välmående. Genom att erbjuda gratis coachande samtal med professionella coacher stöttar vi unga mellan 16-25 att hitta mening och energi inför framtida utmaningar. Wake Me Up arbetar främjande, vilket innebär att vi förstärker det vi vill se mer ut…
  continue reading
 
Avsnitt 90 är nu ute! Vi tar en helhet efter lyssnarnas önskemål om vad en fackligt förtroendevald kan göra på dagarna! Vi försöker få med allt, men missar mycket för det går att dra till oändligheten! Vår lilla mindmap kan ni finna här: https://mcdn.podbean.com/mf/web/53mubd/Mindmap.jpg eller på fackyoupodcast.podbean.com och så klickar ni på "Aff…
  continue reading
 
Sedan snart 5 är är Magnus Wall ägare och VD för Graniten i Uddevalla. Under den tiden har företaget, som utvecklar maskiner för förpackning av läkemedel och hantering av blodprover mm, vuxit och etablerat sig på den globala marknaden. När Magnus tänker tillbaka på det förändringsarbete som pågått väljer han att lyfta fram dessa fyra punkter som av…
  continue reading
 
”Det lönar sig alltid att fråga” är ett uttryck som du kanske har hört någon gång. Som chef och ledare har frågor en central betydelse. Särskilt frågor som forskar efter medarbetarnas önskningar och drivkrafter. Vad är det som får dina medarbetare att gå till jobbet varje dag? Vet du det kan du också bidra till att stärka dina medarbetares drivkraf…
  continue reading
 
Hur fungerar den europeiska demokratin och EU? Sebastian träffar Ilan De Basso, EU Parlamentariker. Nu kan även ni bli medlemmar i Fack You Podcast Arbetarkulturella Förening! Medlemskapet gäller i 1 år och du kan själv välja din medlemsavgift (ex: 500, 100, 200 eller helt valfri summa). Swisha ditt namn och e-postadress till nummer 123 09 084 26 P…
  continue reading
 
Vi trodde kanske avsnittet skulle släppas för ett par veckor sedan... Så Jultemat är inte riktigt där! Men GOD JUL alla lyssnare! Klockan är nu 00:03 på Julaftons morgon, och här kommer ett avsnitt till alla er som jobbar julen, vill ha ett litet mysigt quiz, eller bara känner för o slösa bort en timma av livet! Nu kan även ni bli medlemmar i Fack …
  continue reading
 
Flera olika studier från bla The Harvard Business Review visar tydligt på sambandet mellan uppskattning och medarbetarnas motivation, välmående och engagemang på arbetsplatsen. Så varför är det så många ledare som väljer att vara sparsamma med sitt beröm och uppskattning? Kanske beror det på att vi inte är riktigt vana, att vi vill att det ska vara…
  continue reading
 
Vi försöker på 30 min skrapa på toppen av Isberget, vad är det facket gör egentligen? Kan man inte bara glida med? Nu kan även ni bli medlemmar i Fack You Podcast Arbetarkulturella Förening! Medlemskapet gäller i 1 år och du kan själv välja din medlemsavgift (ex: 500, 100, 200 eller helt valfri summa). Swisha ditt namn och e-postadress till nummer …
  continue reading
 
Tillsammans med Mia Roos, chefsrekryterare på Maquire Group, tar vi upp frågan om vad man ska tänka på när frågan om att byta jobb dyker upp. Även om man är väldigt duktig och erfaren som chef så är Mias erfarenhet att många ändå blir lite osäkra och tvekar på hur de ska presentera sina styrkor och erfarenheter på bästa sätt. Nyckeln ligger i att h…
  continue reading
 
Kunde Volvo Cars ha varit personalägt? Sitter Fack You Podcast och hyllar tidöavtalet? Kan vi få samtliga svenska riksdagspartier att engagera sig i frågan? Del 2 av 2 Ekonomisk Demokrati och en rejäl FAQ (Frequently asked questions) Så här går vi tillväga! Lyssna mer, och tagga era riksdagsledamöter! Länkar: Centrum för personalägande: https://www…
  continue reading
 
Vi möter hela tiden chefer och ledare i vårt arbete som ledartränare. Vanligast är att vi möts för enskilda samtal varje månad under ett år. Samtalen blir ofta engagerade, utvecklande och personliga. Så vad får vi med oss för intryck av er som vi möter? Vad är det ni fokuserar på, och strävar efter att förverkliga i ert ledarskap? I detta avsnittet…
  continue reading
 
Förra säsongen tog vi oss in på 5% världens mest lyssnade poddar! Nu är vi tillbaka med ytterligare en säsong där vi går starkt ut med ett av våra kanske mest spännande avsnitt hittills! Vad är egentligen ekonomisk demokrati? Kan vi driva bolagen själva på ett demokratiskt vis? Vi träffar Patrik Witkowsky från Centrum för personalägande och får en …
  continue reading
 
Vi möter Mikael Widlund, Business Unit Director Nordic på NordicInfu Care AB, med frågan om vad som är det viktigaste för en chef/ledare att tänka på. Mikaels svar handlar om att som ledare hela tiden söka sig fram till sitt viktigaste bidrag, att verka för organisationens bästa, att lyfta blicken och ta beslut som gör att verksamheten kan utveckla…
  continue reading
 
Ordet skattjakt relaterar till barnens ohämmade engagemang på ett kalas när skatten ska hittas och alla vill vara först framme! En skattjakt som kännetecknas av iver, engagemang och kaos ordning – alla på en gång! Hur skapar du intresse, mod och engagemang för er väg framåt? I avsnittet tar vi upp flera olika perspektiv på förändringsinriktat arbet…
  continue reading
 
Att fira tillsammans är viktigt för Jessica Norgren, General Manager, Haymarket by Scandic. Under flera år har hon och hennes medarbetare fokuserat på att fira även små sker som sker i verksamheten. Firandet kan vara en high five i korridoren på morgonen, eller en gåva ur presentskåpet i samband med kvartalets firarmöte! I samtalet med Jessica får …
  continue reading
 
Att fira tillsammans är viktigt! De positiva effekterna av ett gemensamt firande är är ofta fler än vad vi först tänker på. I avsnittet tar vi upp flera olika perspektiv på varför vi bör ta chansen att fira både stort och smått. Firandet lockar fram våra bästa sidor, och ger oss anledning att göra det lilla extra för varandra. Det kan vara extra vä…
  continue reading
 
En enkel undersökning på sociala medier visar att över 40% av de som svarar tycker att ”en bra chef” är det viktigaste för dem på arbetsplatsen. Hur förhåller du som ledare/chef till det? Hur är man ”det viktigaste” för sina medarbetare utan att ta sig själv på för stort allvar? Många chefer berättar hur lätt det är att glömma bort hur mycket ett u…
  continue reading
 
”Man blir inte ledare bara för att man har personal…” är ett av flera insiktsfulla one-liner från vår gäst Dan Persson, ägare och VD för Knistad Herrgård. Vidare konstaterar Per också att ”man blir inte smart bara för att man har råd att köpa en herrgård…”. Men hur kom det sig att just Dan blev ägare av en herrgård med hotell, konferens, golfbana m…
  continue reading
 
Under några veckor den här sommaren vill vi ta med er tillbaka till vår första avsnittsserie om ledarskap från våren 2015. Maxwell beskriver fem nivåer av ledarskap som var och en bygger på varandra. I detta femte och sista avsnittet i serien om ledarskap enligt John C. Maxwell reflekterar vi fritt runt den femte nivån: Respekt. Vi passar också på …
  continue reading
 
Under några veckor den här sommaren vill vi ta med er tillbaka till vår första avsnittsserie om ledarskap från våren 2015. Maxwell beskriver fem nivåer av ledarskap som var och en bygger på varandra. I detta avsnittet reflekterar vi fritt runt den fjärde nivån: Att utveckla andra. Många ledare kan relatera tillbaka till egna upplevelser av att någo…
  continue reading
 
Under några veckor den här sommaren vill vi ta med er tillbaka till vår första avsnittsserie om ledarskap från våren 2015. Maxwell beskriver fem nivåer av ledarskap som var och en bygger på varandra. I detta avsnittet reflekterar vi fritt runt den tredje nivån: Resultat. Inget kan vara mer motiverande för dig och de som du leder än att nå de mål oc…
  continue reading
 
Under några veckor den här sommaren vill vi ta med er tillbaka till vår första avsnittsserie om ledarskap från våren 2015. Maxwell beskriver fem nivåer av ledarskap som var och en bygger på varandra. I detta avsnittet reflekterar vi fritt runt den andra nivån: Relation. Lite förenklat kan man säga att på den här nivån väljer de som du leder att föl…
  continue reading
 
Under några veckor den här sommaren vill vi ta med er tillbaka till vår första avsnittsserie om ledarskap från våren 2015. Maxwell beskriver fem nivåer av ledarskap som var och en bygger på varandra. I detta avsnittet reflekterar vi fritt runt den första nivån: Position. Positionen ger dig auktoritet, befogenhet och legitimitet för ditt uppdrag som…
  continue reading
 
Vägen till ledarskap kan se olika ut. För Anders, Senior Manager Technology – Valmet, väcktes intresset för att leda och lära ut redan som ung genom engagemang i föreningslivet. Idag praktiserar Anders principen att utvecklas själv för att utveckla andra. I avsnittet berättar Anders vad det har betytt för honom att arbeta med en egen coach och vad …
  continue reading
 
Vi börjar att varna nya lyssnare eftersom detta avsnitt kommer ligga högst i avsnittslistan hela sommaren, Fack You Podcast tar lite sommaruppehåll för jobba ikapp sig, resa till Italien och bygga färdigt den där carporten... Jim är Quizledare eller Quizling som vi kallar det! Tävla mot Isak och Sebastian, skicka in ditt resultat och var med och tä…
  continue reading
 
Vad du kan göra för att utveckla ditt mod som ledare? Mod är inte frånvaro av rädsla. Mod är att agera på det sätt som man uppfattar är rätt, trots rädslan! Ledarskap handlar om att visa mod, och att lära dig hantera den rädsla som naturligt uppstår när du leder. I avsnittet tar vi upp flera olika perspektiv på vad det innebär att vara modig som le…
  continue reading
 
Mod är inte frånvaro av rädsla. Mod är att agera på det sätt som man uppfattar är rätt, trots rädslan! Ledarskap handlar om att visa mod, och att lära dig hantera den rädsla som naturligt uppstår när du leder. I avsnittet tar vi upp flera olika perspektiv på vad det innebär att vara modig som ledare och vad du kan göra för att utveckla ditt mod!…
  continue reading
 
Akta dig för icke-stödjande ledare : Modererande effekter av stödjande ledarskap på risker och effekter kopplade till mobbning i arbetslivet Så tituleras Stefan Blombergs doktorsavhandling Vi pratar om ledarskap, stöttning och mycket därtill med en av Sveriges främsta experter på ämnet! Länkar: Beware of Non-Supportive Leaders: Moderating Effects o…
  continue reading
 
Vad är du bra på? Vilka är dina styrkor? Som ledare är det viktigt att du känner till dina egna styrkor och hur du kan använda dem på bästa sätt för det uppdrag som du står i. I avsnittet gissar Magnus och Kim varandras främsta styrkor! Du får gärna ta den utmaningen till dig och samla dina närmsta medarbetare till en rolig övning att gissa varandr…
  continue reading
 
Ofta sägs det att man skall undvika att ge barn och unga uppmärksamhet när de "beter sig illa". Tanken bakom det är att om man ger uppmärksamhet för dåligt beteende kommer det beteendet att öka och tvärtom, om man inte ger det uppmärksamhet, kommer det att minska. Men stämmer detta verkligen? Och vilka konsekvenser får det för barnet, föräldern och…
  continue reading
 
Att tillhöra en generation innebär att man delar gemensamma referenspunkter, historiska händelser och samhällsvärderingar från sin uppväxt. Generationstillhörigheten visar sig också i vilken syn vi har på ledarskap och vad vi önskar av våra ledare och chefer. I avsnittet tar vi upp konkreta exempel på vad du som ledare kan göra för att anpassa ditt…
  continue reading
 
Vi fortsätter på ekonomispåret i säsongens kanske sista avsnitt! Vi gör det ihop med Laura Hartman, chefsekonom på LO. Vi snackar inflation, höjda styrräntor, fackliga värn, AI, kompetensutveckling, välfärd och finanspolitik. Nu kan även ni bli medlemmar i Fack You Podcast Arbetarkulturella Förening! Medlemskapet gäller i 1 år och du kan själv välj…
  continue reading
 
I dagens avsnitt tar vi upp en en intressant fråga som en av er lyssnare har skickat till oss, om att samspela med äldre kollegor! Lyssnaren som ställt frågan önskar att bli bättre på att hantera sina äldre kollegor, utan att bli upprörd när de inte håller med. Vi känner igen lyssnarens situationen från många möten med ledare runt om i Sverige. Att…
  continue reading
 
Sedan drygt 20 år tillbaka har Stefan Söderfjäll arbetat för att göra forskningsbaserad kunskap tillgänglig för människor. I avsnitt två med Stefan samtalar vi om medarbetarskap i relation till ledarskap. Har vi skapat en romantiserad blid av ledarskapets betydelse, eller är det fortfarande så viktigt som vi tidigare har trott? Stefan tar också upp…
  continue reading
 
450.000:- det är den ungefärliga skillnaden på 100.000:- investerat över 30 års tid med ränta på ränta effekt kontra utan (räknat på en historisk avkastning i passiva globala indexfonder, 761.000:- respektive 310.000:-). Klyftorna växer snabbare i Sverige än något annat land. Vad säger forskningen kring sparande i aktier? Vi går igenom forskning fr…
  continue reading
 
Sedan drygt 20 år tillbaka har Stefan Söderfjäll arbetat för att göra forskningsbaserad kunskap tillgänglig för människor, i ett format som gör det användbart lättillgängligt. I avsnittet samtalar vi om vad som är viktigt nu inom ledarskapsforskning och vilka förändringar Stefan har lagt märke till under åren. Vi ställer också frågor om verktyget ”…
  continue reading
 
Vill du bli en ledare en ledare som tar din plats, ser helheten och får medarbetarna att växa och bidra? Är du en ledare som vill praktisera ett ledarskap som står fast, är tydligt, men samtidigt inlyssnande och med medarbetarens helhet i fokus? Då har du säkert hört tanken om att en ledare bör ha ”hård panna och mjukt hjärta”. Men vad står det för…
  continue reading
 
Många har hört tanken om att en ledare bör ha ”hård panna och mjukt hjärta”. Men vad står det för? Hur kan du som ledare praktisera ett ledarskap som står fast, är tydligt, men samtidigt inlyssnande och med medarbetarens helhet i fokus? I avsnittet utgår vi från: IQ – Ditt fokus EQ – Din övertygelse PQ – Din handling SQ – Din återkoppling…
  continue reading
 
En crash course i MBL (Lag 1976:580 om medbestämmande i arbetslivet), UVA (Utvecklingsavtalet) och propositionen (1975/76:105 Regeringens proposition) Givetvis kan du även tanka hem vår powerpoint i pdf format i länkarna nedan: Häng med i Powerpointen i pdf format: https://drive.google.com/file/d/1J1fhVo8WDqkSsMxW4PuoWKtMABvrFP8g/view?usp=share_lin…
  continue reading
 
Maron Zeidan är född i Sverige men har ändå fått brottas med känslan av utanförskap och exkludering under sin uppväxt. I vårt samtal ställer vi frågor om hur det har påverkat honom och om hur han upplever det idag, som chef inom Prevas. Vi passar också på att lära oss av Maron hur man bäst svarar när någon tydligt ifrågasätter dig som ledare. Mot s…
  continue reading
 
Fack You Podcast fick den stora äran att vara mötesordförande på det historiska första årsmötet för Elektrikerna avdelning 10! Då passade vi givetvis på att intervjua Svenska Elektrikerförbundet första vice ordförande Louise Olsson och avdelning 10s nyvalda ordförande Daniel Lundblad! I denna podden pratar vi om allt från avtalsrörelse med vetorätt…
  continue reading
 
Som ung 25 åring gick fick Hans-Erik utmaningen att bli chef för första gången. Vi möter Hans-Erik i ett samtal om hur det går till när man växer och utvecklas som ledare och vad som har varit viktigt för honom i hans ledarskap fram till idag, som Prevas regionchef i Stockholm.Vi får också höra Hans-Eriks tankar om vad som är viktigt för ledare nu …
  continue reading
 
I vilka åldrar får man arbeta? Vilka arbeten är förbjudna för minderåriga? I avsnitt 80 bjuder vi på en del pinsamheter från tiden då våra pannlober inte var fullt utvecklade (ja det kommer vara en del tjöt om outvecklad frontallob, dåligt konsekvenstänk och varför en särskild riskbedömning är nödvändig (och lagstadgad). Vi går igenom AFS 2012:3 Mi…
  continue reading
 
Loading …

Snabbguide