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Wie kann man coachen auch wenn das System eigentlich dysfunktional ist?

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Heute wird’s bunt 🥳, denn wir behandeln gleich DREI Themen in einer Folge!

➡️ Im ersten Teil geht es um die Zertifizierung zum LINC Senior Coach, die Susanne kürzlich gemacht hat.

Wusstet Ihr zum Beispiel, dass man das Persönlichkeitsanalysetool LINC LPP mit ganz klassischen Coachingtool wie dem INNEREN TEAM, dem WERTEQUADRAT oder der Glaubenssatzarbeit kombinieren kann?

➡️ Im Mittelteil sprechen wir über einen Hörerinnenwunsch von Mareike, nämlich wie man eigentlich coachen kann, wenn das ganze System dysfunktional ist?

Bsp.: Fachkräftemangel!

Die Belastung steigt und damit auch die Gefährdung der Gesundheit. Häufig kommen dann wir Coaches ins Spiel und sollen den Mitarbeitenden dabei helfen mit dieser Situation besser, resilienter umzugehen.

Und wenn wir das tun, sind wir dann nicht mit dafür verantwortlich, dass sich nichts ändert und das System bleibt wie es ist?

➡️ Und im dritten Teil geht es um Politik! Denn aktuell kann man es kaum mehr anders als dysfunktional bezeichnen, wenn wir über die Wannseekonferenz 2.0 nachdenken.

Also ein bunter Blumenstrauß als Angebot, auch wenn zwei der drei Anlässe eher zum Haare raufen sind…

Also los geht’s und darum: Welt off – Audio on!

❤️lichste Grüße von Astrid & Susanne

Und was gibt es sonst noch?

🌟 2 x jährlich startet unsere systemische Coachingausbildung (online).

Außerdem gibt es die folgenden Fortbildungen:

1. 15.02. – 06.02.24 StartNOW! Coachingpraxis PRO

2. 21.02. -23.02.24 Hypnose sicher im Coaching einsetzen

3. 07.03. – 10.11.24 Ausbildung zum / zur Systemische*n Coach

4. 13.03.24 – 21.03.24Lösungsorientiertes Krisen-Coaching

5. 15.03.24 Mit dem Ikigai im Coaching arbeiten

6. 04. – 05.04.24 (Digitale) Aufstellungsarbeit

7. 06.04. – 02.11.24 Methodenkoffer Booster

8. 08.04. – 09.04.24Führungskräftecoaching

9. 13.04. – 13.07.24 Ausbildung NEW WORK COACH

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Bsp.: Fachkräftemangel!

Die Belastung steigt und damit auch die Gefährdung der Gesundheit. Häufig kommen dann wir Coaches ins Spiel und sollen den Mitarbeitenden dabei helfen mit dieser Situation besser, resilienter umzugehen.

Und wenn wir das tun, sind wir dann nicht mit dafür verantwortlich, dass sich nichts ändert und das System bleibt wie es ist?

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2. 21.02. -23.02.24 Hypnose sicher im Coaching einsetzen

3. 07.03. – 10.11.24 Ausbildung zum / zur Systemische*n Coach

4. 13.03.24 – 21.03.24Lösungsorientiertes Krisen-Coaching

5. 15.03.24 Mit dem Ikigai im Coaching arbeiten

6. 04. – 05.04.24 (Digitale) Aufstellungsarbeit

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