Bästa SkilledDad podcaster (2024)

1
Rekryteringspodden #122 Kanske dags att sluta finlira med urvalsprocessen? 15:25

2h ago15:25

15:25

När är det dags att sluta pilla med detaljer och lyfta blicken för att skapa något som är ännu mer värdeskapande? Josefin och Anki menar att många TA-specialister idag bör fundera över helt andra saker än hur ett ankare ska vara formulerat, hur många skalsteg som ska vara i en bedömningsmatris eller exakt hur en intervjufråga ska vara formulerad. 8…

1
Rekryteringspodden #121 Affärsnytta med Talent Acquisition 31:55

26d ago31:55

31:55

I detta avsnitt intervjuar Josefin sin kollega John Sagrelius, CCO på HOME of Recruitment, kring hur man kan räkna på värdet av en välfungerande Talent Acquisition-strategi och -funktion. Vill du läsa mer om Time to Productivity hittar du en blogg om det här https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/time-to-productivity-talent-acquisition…

1
Rekryteringspodden #120 Skills-based recruitment 12:44

1M ago12:44

12:44

Vad menas egentligen med skills-based recruitment? Skiljer sig detta sätt att rekrytera från kompetensbaserad rekrytering och i så fall på vilket sätt? Anki har ägnat lite tid åt att undersöka saken och tillsammans med Josefin reder hon ut frågetecknen i detta avsnitt.Av HOME of Recruitment

1
Rekryteringspodden #119 intervju med Kim Granqvist, Chef Rekryteringscenter på Arbetsförmedlingen 42:09

3M ago42:09

42:09

Kim Granqvist leder Rekryteringscenter på Arbetsförmedlingen. Hör honom beskriva ett ovanligt mekaniskt och strukturerat sätt att rekrytera som dessutom utvärderats i en valideringsstudie av Fredrik Lindstrand, där det tydligt framgår att arbetssättet inte bara är effektivt utan även träffsäkert. Vill du läsa studien i sin helhet hittar du den här …

1
Rekryteringspodden #118 intervju med Carolina Emanuelson, Apoteket 37:49

3M ago37:49

37:49

Lyssna till när Carolina Emanuelson, Talent Acquisition & Employer Branding Lead på Apoteket berättar för Anki Stafwerfeldt och Louise Thulin om hur Apoteket gått från en administrativ och reaktiv rekryteringsfunktion och nu är på resan mot en proaktiv TA-funktion.Av HOME of Recruitment

1
Rekryteringspodden #117 Louise Doverholt, om ADHD och rekrytering 20:48

6M ago20:48

20:48

Lyssna till när Louise Doverholt intervjuas av Anki Stafwerfeldt kring hur man kan och bör ta hänsyn till kandidater med adhd genom sitt rekryteringsarbete. Louise är konsult inom Talent Acquisition på HOME of Recruitment och har specialiserat sig inom detta område. Vill du lära känna fler konsulter hos oss på HOME? Besök vår hemsida www.homeofrecr…

1
Rekryteringspodden #116 Förbered kandidaterna inför intervjun 16:23

7M ago16:23

16:23

Ja, det är både smart och schysst att förbereda sina kandidater inför den kompetensbaserade intervjun. Lyssna på varför i detta avsnitt med Josefin Malmer och Anki Stafwerfeldt. Och vill du veta mer är du välkommen att besöka HOME of Recruitments hemsida.Av HOME of Recruitment

1
Rekryteringspodden #115 Vårt svar på den semantiska diskussionen 16:51

8M ago16:51

16:51

Evidensbaserat? Kompetensbaserat? Strukturerat? Fördomsfritt? Inte konstigt om man känner sig lite förvirrad när så många olika begrepp används för att förespråka hur man ska jobba med sin rekrytering. I det här avsnittet ger Josefin Malmer och Anki Stafwerfeldt sin syn på den semantiska diskussion som pågår bland "rekryteringsnördarna" i olika for…

1
Rekryteringspodden #115 Så bedömer du intervjusvar! 17:08

9M ago17:08

17:08

Så viktigt att få till en struktur även i bedömningen av kandidaternas intervjusvar. Vill ni kan ni skaffa vårt kompetensramverk som innehåller såväl 12 personliga kompetenser, förslag på 60 kompetensbaserade intervjufrågor samt instruktioner för bedömning av kandidaternas svar. Här hittar ni det -https://www.homeofrecruitment.se/kompetensramverk-k…

1
Rekryteringspodden #114 Martina Nelson, om ADHD och rekryteringsprocessen 33:27

10M ago33:27

33:27

Till det här avsnittet har vi bjudit in Martina Nelson, psykolog och författare till boken "ADHD på jobbet". Anki och Martina går bland annat igenom vad ADHD är och vad man bör tänka på i rekryteringsprocessen för att inte exkludera eller diskriminera kandidater med ADHD.Av HOME of Recruitment

1
Rekryteringspodden #113 Värdet av en intern TA funktion 14:58

10M ago14:58

14:58

Vilket värde kan en intern Talent Acquisition funktion bidra med? Vilka varianter finns det och vilka förutsättningar behöver TA funktionen för att kunna bidra med mesta möjliga för verksamheten? Josefin Malmer och Anki Stafwerfeldt delar sina erfarenheter och tankar kring detta i dagens avsnitt. Vill du veta mer om hur vi jobbar för tat utveckla T…

1
Rekryteringspodden #112 Linus Holmgren, Employer Branding i Nacka kommun 40:11

12M ago40:11

40:11

I det här avsnittet träffar Anki Linus Holmgren, Employer Branding-ansvarig i Nacka Kommun. Linus berättar om hur Nacka kommun utvecklat sin rekryteringsprocess till en mer modern, effektiv och kandidatvänlig process med moderna verktyg som en AI-robot. Fler ansökningar och en snabbare och träffsäker process är resultatet hittills. In och lyssna!…

1
Rekryteringspodden #111 Tänk på detta vid rekrytering av ledare 20:09

12M ago20:09

20:09

När vi tänker på framgångsrika ledare dyker ofta bilden av en karismatisk och framträdande person upp. Men forskning visar att det egentligen är de ödmjuka ledarna som generar mest framgång. Lyssna till Anki Stafwerfeldt och Josefin Malmer när de pratar om detta i dagens avsnitt för att inse vad du bör se upp med, men också för att få tips kring hu…

1
Rekryteringspodden #110 Katarina Riml & Louise Thulin om utvecklingen inom Talent Acquisition 37:04

1y ago37:04

37:04

Katarina Riml och Louise Thulin, konsulter i strategisk rådgivning inom Talent Acquisition på HOME of Recruitment, samtalar med Josefin Malmer om utvecklingen som skett och sker inom området.Vill ni veta mer om hur Katarina och Louise jobbar finns information här https://www.homeofrecruitment.se/vad-vi-gor-rekrytering-radgivning-inom-rekrytering…

1
Rekryteringspodden #109 Intervju med Astrid Svedérus 54:25

1y ago54:25

54:25

Lyssna till när Astrid Svedérus - en av HR Sveriges mest forskningskunniga och -uppdaterade profiler - reder ut vad som krävs för att få till träffsäkra, valida och reliablas anställningsintervjuer. Josefin Malmer och Anki Stafwerfeldt från HOME of Recruitment leder samtalet och källor för det som tas upp hittar du på https://temahr.se/rekryterings…

1
Rekryteringspodden #108 Tips för bra urvalsfrågor 16:49

1+ y ago16:49

16:49

I detta avsnitt delar Katarina Riml och Anki Stafwerfeldt med sig av sina tips för att lyckas få till bra urvalsfrågor. Många verksamheter har valt att ersätta personliga brev - och ibland även cv - med urvalsfrågor. Bra tycker vi! Så klart blir det inte bra eller bättre bara för ATT man använder urvalsfrågor, utan det är HUR man använder urvalsfrå…

1
Statistics - Your Goldmine 6:45

1+ y ago6:45

6:45

Last time we asked our listeners if they used statistics. You lost so much information that could be useful for you. Statistics could be your goldmine. Today we give our listeners tips and a small schedule on how they start to use statistics and collect the information. Listen and learn. Send us questions to: info AT pik DOT nu, or contact us via C…

1
Rekryteringspodden #107 Intervju med Elin Öberg Mårtenzon om Tengai 35:26

1+ y ago35:26

35:26

I detta avsnitt intervjuar Josefin, över länk, Elin Öberg Mårtenzon, vd på Tengai Unbiased. Vad har hänt sedan det lysande robothuvudet var en snackis bland alla rekryterare för en sisådär sju år sedan? Hur väl fungerar en anställningsintervju med en avatar egentligen och vad tycker kandidaterna? Lyssna och kika här om du blir nyfiken på att veta m…

1
Statistics - Sweet Little Lies? 6:47

1+ y ago6:47

6:47

We are going to talk about statistics… Lies, Damned Lies, and Statistics people are used to say… Statistics is about collection, processing and analysis. It’s both a method and information for your presentation. Carina and Martin talk about how you can use statistics. How do you think about statistics? Please tell us. Send us questions to: info AT …

1
Express Yourself! 7:47

1+ y ago7:47

7:47

Use AI to be more effective, but... use your own words and think about how you express yourself. Also in this episode... Martin met a robot in disguise on social media... And if you use Chat GPT directly, it could be stilted, stiff and even boring for your readers and the people who are listening to you. That would be shame, wouldn't it? Send us qu…

1
Rekryteringspodden #106 Myter och sanningar i rekrytering av chefer 43:08

1+ y ago43:08

43:08

I det här avsnittet pratar Anki med Gabriella Huss, senior rekryteringskonsult hos HOME of Recruitment om chefsrekrytering och de myter som alltför ofta florerar inom detta ämne. Vilka ”sanningar” behöver vi utmana? Och varför?Av HOME of Recruitment

1
AI - First ai...d? 7:32

1+ y ago7:32

7:32

AI for learning, self driving cars, can compare radiographs, play chess, social media, use it for podcasting and much more. This are specified AI. It can only do one thing. Why are we scared, then, when we have already used it for several decades and for so many different things? Carina and Martin continue their discussion about AI. Listen and read…

1
Do You Copy That, Roger Robot? 7:52

1+ y ago7:52

7:52

Carina and Martin continue their discussion about AI. AI creates something new, but it's based on the information which has already have been found and AI put it all together. Who exactly has the copyright? One important question is; Could I use AI-generated text, anyway? Listen and find out the answer. Send us questions to: info AT pik DOT nu, or …

1
Rekryteringspodden #105 "Det var inte bättre förr!" 16:06

1+ y ago16:06

16:06

Lyssna till när Anki Stafwerfeldt och Josefin Malmer reflekterar kring utvecklingen som skett inom området kompetensbaserad rekrytering.Av HOME of Recruitment

1
The guy next door - AI 6:00

1+ y ago6:00

6:00

Everybody talks about AI. Tomorrow is already here. AI, the guy next door, your the savior in distress. Or? AI creates opportunities, development and growth. Do you use it? Maybe you you use it more than you think. Martin is using it.... and Carina as well. Hear more about where and when. Take a look into the show notes and get more information. Se…

1
Rekryteringspodden #104 Intervju med Tina Thörner 29:56

1+ y ago29:56

29:56

I det här avsnittet får du lyssna till när Anki träffar Tina Thörner, kartläsaren inom rally som numer också är rekryterare! Hon berättar om hur hon rekryterade en rallyförare på potential och hur hon nu efteråt då hon gått kurs i kompetensbaserad rekrytering kan knyta an till hur de i mångt och mycket använde sig av den kompetensbaserade metoden, …

1
Paint a picture 6:30

1+ y ago6:30

6:30

Participation and stimulation help your creative thoughts. Now you can also see us! Vizzy it's a tool for pocasters and Vizzy supports the content. Carina and Martin are trying this out. Listen to their discussion how important pictures really are for your brain and how often the brain needs to be stimulated for education and information. Send us q…

1
Rekryteringspodden #103 Intervju med Nils Hallén 45:43

1+ y ago45:43

45:43

I detta avsnitt samtalar Josefin Malmer med Nils Hallén om vad som hänt inom rekryteringsområdet under de år de båda varit verksamma. "Det var inte bättre förr" kan summera detta 45 minuter långa avsnitt. :)Av HOME of Recruitment

1
The Whole Picture 7:30

1+ y ago7:30

7:30

This episode, a lot of stuff in 5 minutes; how important a picture really is, and what could happen when someone discover yours. Last episode Carina and Martin also were talking about Canva. In this episode they give a glimpse of Vizzy - the tool which give you a visually enhanced podcast. "Images that enrich your story" as Vizzy says. Show notes w…

1
Rekryteringspodden #102 Vad tänka på när du bygger upp en internrekryteringsfunktion 29:02

1+ y ago29:02

29:02

Katarina Riml, partner och konsult på HOME of Recruitment, delar med sig av sina erfarenheter från de många samarbeten hon haft med verksamheter som på olika sätt fått hennes hjälp och stöd med uppbyggnad eller utveckling av interna rekryteringsfunktioner. Vill du också ha Katarinas hjälp, eller vill du läsa vad hon skrivit på vår blogg om detta? B…

1
Imagine images 7:17

1+ y ago7:17

7:17

Most of the people think in pictures. Photos and images on the other hand help you to use your imagination and get feelings for a person, a thing, something you want to buy or something you really want to have. Use pictures for presentation, for your blog posts and podcast episodes. Carina and Martin discuss different tools for your images. Send us…

1
Rekryteringspodden #101 Vad betyder egentligen "kompetensbaserad" rekrytering? 13:39

1+ y ago13:39

13:39

Det råder viss förvirring kring vad "kompetensbaserad" rekrytering handlar om. Detta vill vi råda bot på. Lyssna till Anki och Josefin som reder ut begreppen för att förhoppningsvis bidra till ökad samsyn. Vill du veta mer rekommenderar vi, kanske lite partiska :)både boken "Rekryteringsboken för chefer" (Liber, 2018) och vår hemsidas "kunskapsbank…

1
Help! 7:16

1+ y ago7:16

7:16

Get some help! Use support material and be more relaxed. It helps your memory. Support material, cue cards, flashcards when you have a presentation it really helps you in many ways. What you want to talk about and how you will do it. Listen to this episode and find out more. Send us questions to: info AT pik DOT nu, or contact us via Carina's site …

1
The Ultimate Recap 9:14

1+ y ago9:14

9:14

Carina and Martin make a recap of this autumn's episodes. One of their goals is that communication, regardless media, should be easy, attractive and an opportunity to use the technique as an important tool. We also wish you A Merry Christmas and A Happy Yuletide. Send us questions to: info AT pik DOT nu, or contact us via Carina's site or Martin's …

1
Rekryteringspodden #100 Tips för kravprofilsmötet 15:20

2y ago15:20

15:20

I detta hundrade avsnitt ger Josefin och Anki sina tips för att få till den bästa möjliga starten av rekryteringsarbetet. Vad kan man göra i kravprofilsmötet, för att få det så bra, träffsäkert, inkluderande, floskel- och fördomsfritt som möjligt?Nu tar Rekryteringspodden litet jullov. Vi hörs nästa år!Vill du komma i kontakt med oss gör du det enk…

1
Flowers or tomatoes? 5:56

2y ago5:56

5:56

The Ask…. the important piece, how you connect with your audience and how they connect with you. Everyone wants attention in some way. On the opera stage sometimes you get flowers and sometimes tomatoes thrown at you. But how work the podcast sphere? What do you get there? Listen and hear what Martin and Carina are saying about this topic. Send us …

1
Rekryteringpodden #99 Fem områden för förbättring 15:00

2y ago15:00

15:00

Utifrån vår erfarenhet finns det ett antal områden där många verksamheter har förbättringspotential kopplat till sin kompetensförsörjning. Vill du veta vilka dessa fem områden är ska du lyssna på detta poddavsnitt. Vill du komma i kontakt med oss eller vill du ha mer inspiration och kunskaper - spana in vår hemsida www.homeofrecruitment.se…

1
The show must go on! 6:40

2y ago6:40

6:40

In this episode we talk about communication, information and presentation, and how important it is to give the right information at the right time, to the right person. Ta-da! And today we are going to talk about Show Notes. Show notes what’s it all about? Why should we use it? Or should we? Show notes are an important part to communicate with your…

1
Rekryteringspodden #98 Konsultativt förhållningssätt i rollen som rekryterare 18:09

2y ago18:09

18:09

Vi vill göra skillnad för hur rekrytering hanteras och bedrivs. För att lyckas med det behöver vi som jobbar på HOME of Recruitment vara konsultativa. Det är därför vi kallar oss för konsulter i kompetensbaserad rekrytering, snarare än rekryteringskonsulter. För oss innebär det konsultativa förhållningssättet att skapa ett lärande hos alla som vi s…

1
Lindescoop - What a scoop! 7:03

2y ago7:03

7:03

Learn more about transcripts. What did you say?! Transcript is a way to communicate with your listeners and make your podcast available to more people. You can both listen to a podcast and read it, too. Podcasters listen and read! Do you use a transcript in your podcast? Send us questions to: info AT pik DOT nu, or contact us via Carina's site or M…

1
Rekryteringspodden #97 Henrik Granell & Theresa Engborg, Södertörns Brandförsvarsförbund 31:47

2y ago31:47

31:47

Lyssna till hur Södertörns Brandförsvarsförbund utvecklat sitt sätt att rekrytera. Henrik Granell och Theresa Engborg berättar för Josefin Malmer om hur en genomarbetad och genomtänkt kravprofil lett till en ny urvalsprocess, med annat fokus, som ger en mer inkluderande, träffsäker och effektiv rekrytering.Vill du också ha hjälp av oss på HOME of R…

1
Look! No hands! 6:52

2y ago6:52

6:52

What do you do with your hands and arms when you are standing in front of your audience? Have you penguin and T-rex arms? Sometimes it's difficult to know what to do. Carina and Martin discuss and give tips and pieces of advice. Send us questions to: info AT pik DOT nu, or contact us via Carina's site or Martin's Bio.Link page. You could also conta…

1
Rekryteringspodden #96 Maria Hansson, HOMEie hos Afry 28:50

2y ago28:50

28:50

Här intervjuas Maria Hansson, HOMEie och rekryteringspartner på Afry av Anki. Vad händer när man tar bort CV och personligt brev, och låter chefer välja vilka kandidater som ska gå vidare till intervju med andra, mycket mer relevanta, underlag? Blir du nyfiken på oss och på livet som HOMEie? Läs mer här -https://www.homeofrecruitment.se/sv/om-oss…

1
For your eyes only 7:22

2y ago7:22

7:22

Carina and Martin discuss eye contact. The hand shake is important, but how important are your eyes. Eye contact is a non verbal conversation. And here in the western world, it has huge impact on our social and emotional behaviour. Send us questions to: info AT pik DOT nu, or contact us via Carina's site or Martin's Bio.Link page. You could also co…

1
Rekryteringspodden #95 Intervju med Karin Erjeby, TA Manager på Lyko 45:45

2y ago45:45

45:45

Här samtalar Anki med Karin Erjeby, Talent Acquisition Manager på Lyko. Hon berättar hur de byggt upp en TA-funktion i en snabbväxande verksamhet mitt under brinnande pandemi, hur de jobbar med kandidatupplevelse och kvalitet i fokus och hur de valt att jobba utan CV och personligt brev. Bland annat!…

1
It starts with the first handshake… 6:18

2y ago6:18

6:18

… and with your name. To say hello properly is more important than we think. We tell the other person who we are. And that starts with your name. In this episode Carina and Martin talk about Dr Laura Sicola, founder of Vocal Impact productions, who says; If you want to sound like a leader, with confidence start by saying your name right. Send us qu…

1
Rekryterimgspodden #94 Fem tips för bättre kandidatupplevelser 12:42

2y ago12:42

12:42

Anki och Josefin ger i detta avsnitt fem enkla tips för att göra dina kandidater extra nöjda med rekryteringsprocessen. Vill du läsa fler tips kring kandidatsupplevelse så hittar du flertalet bloggar på samma tema under "kunskapsbanken" på www.homeofrecruitment.seOm du önskar komma i kontakt med Josefin eller Anki så skicka ett mail till info@homeo…

1
2 things that make you shine 6:14

2y ago6:14

6:14

Get yourself a good focused mindset. Why it is important to articulate and use your body language. These two very easy things helps you with your attitude and your focus. Your voice quality and the communication with your body interweave with each other. Listen and find out more about the importance of articulation. Send us questions to: info AT pi…

1
Rekryteringpodden #93 Intervju med Mats Wernheim, Jobbfestivalen 27:30

2y ago27:30

27:30

Mats Wernheim anordnar Jobbfestivalen den 14 september i Kungsträdgården i Stockholm. I detta avsnitt möter Josefin Mats och får höra om vad som fått honom att hyra hela Kungsan för att lyfta frågan om, och visa på möjligheterna till, en mer inkluderande arbetsmarknad. www.jobbfestivalen.se Jobbfestivalen med ”Tema mångfald & Inkludering” är en möt…

1
Focus on the right thing! 9:45

2y ago9:45

9:45

Now we are back! In English! We started this way and now it is back to basics. Presentation skills Q&A. We answer our listeners' questions in the presentation, information and communication field. We speak in English, and we release our podcast episodes on Friday every second week, uneven weeks (e.g., week # 35). We focus on listeners from all over…

Podcaster värda att lyssna på

SkilledDad podcaster

Podcaster värda att lyssna på

Snabbguide