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#090 Führen mit Auftrag: Fregattenkapitän Axel Meißel über Empowerment durch Einsicht und Verantwortung

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"Führen mit Auftrag" ist ein Führungsstil der militärischen Führung. Fregattenkapitän und ehemaliger Kommandeur des Seebataillions Axel Meißel geht in der aktuellen Podcast-Folge auf Führungsansätze bei der Bundeswehr ein. Knapp 30 Jahre Führungserfahrung von Axel Meißel im militärischen Umfeld ermöglichen spannende Hintergründe zu den Führungsprinzipien, Werten und zur Kameradschaft bei der Truppe.

Fregattenkapitän und Podcast-Gast Axel Meißel erläutert im Gespräch mit Corinna Pommerening folgende Themenfelder:

  • Leadership bei der Bundeswehr: Bedeutung von Verantwortung und Qualifikation
  • „Führen mit Auftrag“: Verantwortungsübertragung und Selbstorganisation statt strikter Befehlstaktik
  • Das Konzept der inneren Führung: Ein Selbstverständnis im Spannungsfeld?
  • Empowerment und Freiheitsgrade: Hintergründe, Chancen und Grenzen
  • Vertrauen und Teamkultur bei der Truppe: Verbundenheit trotz Hierarchie
  • Frauen in der Truppe: Rücksichtnahme auf das vermeintlich "schwache" Geschlecht oder absolute Gleichbehandlung?

Axel Meißel bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/axel-meißel-777056101/

Corinna Pommerening bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/corinna-pommerening/

Aktueller Event-Hinweis von "Leadership neu gedacht!": Es gibt noch Tickets für die Learning Journey für Innovationstreiber aus dem Finanzsektor am 28. und 29.09.2021 in Mittweida! https://new-leadership-training.de/die-learning-journey-fuer-innovationstreiber-aus-dem-finanzsektor-werkbank-32-mittweida

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  • Leadership bei der Bundeswehr: Bedeutung von Verantwortung und Qualifikation
  • „Führen mit Auftrag“: Verantwortungsübertragung und Selbstorganisation statt strikter Befehlstaktik
  • Das Konzept der inneren Führung: Ein Selbstverständnis im Spannungsfeld?
  • Empowerment und Freiheitsgrade: Hintergründe, Chancen und Grenzen
  • Vertrauen und Teamkultur bei der Truppe: Verbundenheit trotz Hierarchie
  • Frauen in der Truppe: Rücksichtnahme auf das vermeintlich "schwache" Geschlecht oder absolute Gleichbehandlung?

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