Fjärde nivån och andra nyheter

Ekonomihjälpens Företagarpodd

För avsnittsanteckningar där förändringarna syns i rött - gå till Företagarbloggen på Ekonomihjälpens hemsida och leta upp detta avsnitt (avsnitt 8).

Inledning

• Riksdagen beslutade om ändringsbudgeten redan i fredags 3 april, istället för idag måndag 6 april
• Inte många nyheter men ett par klargöranden och förtydliganden
• Några uteblivna förändringar som önskades
• Nyheter och förtydliganden jämfört med tidigare podcasts är markerat i rött – gamla texter som är ändrade är överstrukna
• Syns endast på hemsidan

Sjuklön och sjukpenning

Hur sjuklön- och sjukpenning normalt fungerar

• Dag 1 gör arbetsgivare karensavdrag = normalt ingen lön för den anställde från vare sig försäkringskassa eller arbetsgivare
• Dag 2-14 (kalenderdagar – INTE arbetsdagar) = arbetsgivaren betalar sjuklön (80% av normal lön)
• Dag 8 måste sjukintyg presenteras
• Dag 15+ = Försäkringskassan tar över och beslutar om sjukpenning till den anställde (ca 80% av lönen – arbetsgivaren betalar ingenting – anställd visar sjukintyg – finns tak så de som tjänar mycket får endast ersättning för lägre del av lönen
• Kan finnas försäkringar eller avtal som gör att anställd får mer och/eller arbetsgivaren betalar mer

Karensavdrag slopas

• Nu betalar staten ut sjukpenning för första dagen i sjukperioden
  • Den anställde ansöker via ”Mina sidor” hos Försäkringskassan
• Man ansöker hos Försäkringskassan precis som för sjukperioder över 14 dagar
• Gäller från 11 mars 13 mars – kan sökas retroaktivt
• Gäller till 31 maj – med möjlighet till förlängning
• Den anställde ska få 700 kr i sjukpenning oavsett karensavdragets storlek

Slopat krav på läkarintyg

• Behövs inte läkarintyg på 8e dagen
• Läkarintyg till Försäkringskassan behövs inte heller dag 15 utan först dag 22
  • Gäller från 27 mars
• Slopandet gäller från 13 mars
• Upphör när regeringen så säger
• För att avlasta sjukvården
• Gäller även barn vid VAB
• Ska även gälla enskild näringsidkare (som söker sjukpenning efter sin karenstid)

Sjukpenning till enskilda näringsidkare

• Enskilda firmor och Handelsbolag – dvs privatpersoner med F-skatt
• Normalt 7 karensdagar – man ”betalar sig själv första sju dagarna” – sedan kan man söka sjukpenning hos Försäkringskassan
  • Kan också välja 1, 14, 30, 60 eller 90 dagars karens
• Kompenseras vid sjukdom med schabloniserad sjukpenning för upp till fjorton karensdagar
  • Schabloniserad sjukpenning ska vara 804 kr/dag – oavsett tidigare inkomst eller normalt SGI (SjukpenningGrundande Inkomst)
• Samma period 11 mars-31 maj

Ersättning för sjuklönekostnader

• Sedan ett par år får vi ersättning för höga sjuklönekostnader
  • Skriver med på arbetsgivardeklarationen varje månad
  • Får tillbaka ett belopp på våren året efter
• Nu skall staten ta över hela sjuklöneansvaret under april-maj
  • Oklart om det ska gälla sjuklöner som utbetalas under april-maj eller som uppstår under april-maj
  • Ska hanteras inom det befintliga systemet för höga sjuklönekostnader
  • Det får mig att gissa att det kommer gälla sjuklöner utbetalade under april-maj
  • Regeringen släppte en förordning dagen efter denna podd släpptes. Svaren på ovanstående återfanns där. Läs mer om detta här.
• Arbetsgivaren fortsätter betala ut, men får ersättning av staten
• Inga detaljer hur detta fungerar praktiskt – får man årsvis som tidigare eller blir det speciell utbetalning? Detaljer kommer senare
  • Regeringen adresserade även detta i sin förordning

Korttidspermittering/Korttidsarbete

Planen om korttidsarbete

• 2013 skapades en nödplan som kunde aktiveras för framtida stora lågkonjunkturer = korttidsarbete
• Innebär att anställd tillfälligt går ned i arbetstid och lön medan kostnaden delas av den anställde, arbetsgivaren och staten
• Syftet att inte behöva säga upp personal
• Stödet lämnas till arbetsgivaren efter att Tillväxtverket har godkänt

Villkor för godkännande

• Arbetsgivare har tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter
  • Finansutskottet uttalade sig att en tolkning av ”ekonomiska svårigheter” kommer att vara arbetsgivaren skulle behöva göra omfattande uppsägningar vid uteblivet stöd
  • Finansutskottet anser inte heller att det är försvarligt att arbetsgivare som mottar stöd samtidigt genomför utdelningar eller dylika utbetalningar
  • Tillväxtverket styrkte och sa att om företag agerar på sätt som visar på att de inte befinner sig i svårt ekonomisk läge finns möjlighet att reglera stödet i samband med avstämningen
• Svårigheterna orsakats av något utanför arbetsgivarens kontroll
• Svårigheterna kunde inte rimligen förutses eller undvikas
• Arbetsgivaren har använt sig av andra tillgängliga åtgärder för att minska kostnaden för arbetskraft (uppsägning av ej verksamhetskritisk personal utan tillsvidareanställning – om det är möjligt) – arbetsgivare ska ta hänsyn till den anställdes roll och funktion i verksamheten – även konsulter och inhyrd personal kan vara verksamhetskritiska så det finns inget generellt krav att säga upp konsulter och inhyrd personal
• Arbetsgivare ska ha avtal om korttidspermittering (mer nedan)
• Företag får inte godkänt om de…:
  • är på obestånd
  • har förfallna skatteskulder
  • är skyldigt att upprätta kontrollbalansräkning
  • har näringsförbud
  • är under rekonstruktion
• Tidigare gällde korttidspermittering inte företag vars verksamhet huvudsakligen är finansierad av allmänna medel – detta är nu ändrat så även dessa företag omfattas
  • Till exempel privattandvård och flera typer av sociala företag

Avtal om korttidspermittering

• Centralt eller lokalt avtal om korttidspermitteringen (mellan fack och arbetsgivarförbund vid kollektivavtal antar jag)
• Finns det inte så måste 70% av arbetstagarna på driftenheten underteckna avtalet
• Driftenhet = en butik eller ett café om man har flera
• Avtalet ska innehålla vilken fast procentsats arbetstiden minskar och storleken på löneminskningen

Anställda som omfattas

• Anställda som var anställda minst tre månader före den månad då Tillväxtverket godkänner
  • Möjligtvis går det INTE att retroaktivt korttidspermittera nyanställd
  • Lagtexten kan utläsas som att om man anställer någon i februari så kan man i maj ansöka retroaktiv korttidspermittering från mars (två månader retroaktivt) vilket betyder att man får stöd från personens andra månad (utan att hen varit anställd i tre månader vid stödtillfället)
    • Jurister till vissa företagare kring oss har påstått att det inte går
    • Lagförslagets text tyder på att när personen blivit anställd i tre månader så borde man kunna ansöka om innevarande månad plus två månader bakåt
    • Får medhåll från vana tolkare på t.ex. BL Information
• Månaden Tillväxtverket godkänner kallas ”Jämförelsemånad”
• Arbetsgivaren måste varit skyldig att betala arbetsgivaravgifter för den anställde den månad stödet avser
• Anställde måste haft samma eller högre sysselsättningsgrad under jämförelsemånaden som den månad stödet avser
• Arbetsgivaren (företagaren/ägaren) och hens familj omfattas ej
  • Först skrev Tillväxtverket en tolkning att stödet gäller ”anställda ägare” i aktiebolag och även handelsbolag(!) men nu har de korrigerat sig och sagt att det inte gäller "ägare" i handelsbolag
  • Riksdagen beslutade att även arbetsgivarens familj skulle omfattas
  • Så enligt Tillväxtverket (som ju ska besluta och betala ut detta stöd) är det enbart enskild näringsidkare (”ägaren” i enskild firma) som står utanför och inte kan korttidspermitteras och sedan mitten på april att det ej heller gäller "ägare" i handelsbolag
  • Tänk på att då ska alltså ”anställda ägare” medräknas när man beräknar de 70% som måste skriva under
• Familj = barn, föräldrar samt avlägsnare släktingar som bor i samma hushåll
• Gäller alla anställda oavsett anställningsform
• Även de med anställnings-subventioner
• Även uppsagda eller varslade omfattas av stödet
  • Inget löneavdrag om de är arbetsbefriade pga regler i lagen om anställningsskydd

Arbetstidsminskning

• Tre fasta nivåer av minskad arbetstid att välja på för att få stöd:
  • 20%
  • 40%
  • 60%
  • 80%
• Löneminskningen skall vid vare nivå då vara fördelad mellan stat – arbetsgivare – och anställd på följande sätt

| Arbetstidsminskning | Anställd | Arbetsgivare | Stat

| 20% | 4% | 1% | 15%

| 40% | 6% | 4% | 30%

| 60% | 7,5% | 7,5% | 45%

| 80% | 12% | 8% | 60%

• Exempel:
  • Lön 30.000 kr
  • Minskar arbetstid med 60%
  • Anställd minskad lön 7,5% x 30.000 kr = 2.250 kr
  • Lön efter avdrag 30.000 – 2.250 = 27.750 kr
  • Arbetsgivaravgifter 31,42% x 27.750 kr = 8.719 kr
  • Total lönekostnad före bidrag 27.750 + 8.719 = 36.469 kr
  • Bidrag från Tillväxtverket 45% x (30.000 kr + 31,42% arbetsgivaravgift) =36.469 = 17.741 kr
  • Total lönekostnad efter bidrag 36.469 – 17,741 = 18.272 kr
  • Total kostnadsbesparing = 18.272/(30.000 kr + 31,42%) = 47,5%
  • Så arbetsgivaren betalar för de 40% som arbetstagaren faktiskt jobbar och sedan ytterligare 7,5% som tabellen ovan visar
  • Observera att exemplet förutsätter fulla arbetsgivaravgifter – med den nu beslutade nedsättningen blir beloppen lite annorlunda eftersom en del av det totala bidraget i exemplet ovan erhålls genom sänkta arbetsgivaravgifter

Lönetak

• Lönetak = 44.000 kr
  • Vid högre lön än 44.000 kr beräknas stöd som om lönen vore 44.000 kr

Beräkning av preliminärt stöd (formel)

• Tar hänsyn till frånvaro – vilket måste göras
• 98,6% x (ordinarie kontant lön) x (arbetstidsminskning) x (närvarokvot)
• Ordinarie kontant lön = Den lön som anställde normalt skulle haft under stödmånaden (dock max 44.000 kr)
• Närvarokvot = ordinarie arbetstid minskad med frånvaro (sjuk, semester, VAB, etc.) delat med ordinarie arbetstiden
  • Exempel – anställd skulle jobbat 20 dagar men fick semester i fyra dagar = (20-4)/20 = 80% närvarokvot
• Exempel på beräkning av preliminärt stöd
  • Lön 30.000 kr
  • Arbetstidsminskning = 60%
  • Närvarokvot (20-4)/20 = 80%
  • 98,6% x 30.000 kr x 60% x 80% = 14.198 kr

Tidsperiod

• Stödet beviljas för max sex månader i följd – möjlighet till tre månaders förlängning om svårigheterna kvarstår

Ansökan och utbetalning

• Från och med 7 april kan vi ansöka hos Tillväxtverket
  • Ersättning kan dock beviljas för permitteringar från och med 16 mars
  • Ansökan ska ha lämnats till Tillväxtverket inom två månader från utgången av den månad stöd ansöks för
  • Vill man ha stöd för mars blir alltså 31 maj sista datum att ansöka
• Utbetalning kommer direkt från Tillväxtverket – istället för genom skattekontot som nuvarande regler om korttidsarbete dikterar
• Den "fjärde nivån" med 80% arbetsminskning kommer beslutas om i slutet av maj, men ska gälla retroaktivt från 1 maj
• "Fjärde nivån" med 80% kan sökas för maj-juli 2020
• "Ny ansökan ska inte krävas" enligt Tillväxtverket

Avstämning

• Avstämning sker var tredje månad
  • Uppfyller företaget fortfarande villkoren för godkännande?
  • Har arbetstids- och löneminskningen tillämpats enligt avtalad nivå
  • Återbetalningsskyldig om man inte minskat tillräckligt mycket
  • Rätt till ytterligare stöd om man jobbat mindre
  • Anmälan om avstämning görs av företaget inom två veckor från avstämningstidpunkten
    • Sen anmälan = 100% återbetalningsskyldighet
• Missbruk av detta system kommer beivras
  • Tillväxtverkets personal
  • 100 handläggare från Skatteverket förstärker
  • 130 nya medarbetare på skatteverket ska kontrollera personalliggare

Anstånd med skatter och moms

Tillfälligt anstånd

• Den månatliga preliminärskatten (f-skatt)
  • Man får inte uppskov med den månatliga preliminärskatten (f-skatten)
  • Den kan ju i viss utsträckning regleras genom att skicka in en preliminär inkomstdeklaration
• Arbetsgivarskatter
• Månads- och kvartalsmoms (ej årsmoms)
  • Man får söka även för årsmoms som skulle ha deklarerats någon gång mellan 191227-210117
• Högst för tre månaders moms/arbetsgivarskatter/preliminärskatt
• Max ett års anstånd
  • Ett år från dagen då anståndet beslutades
• Betalas in inbetalningsdatumet efter att anstånd förfallit
• Gäller perioderna januari – september 2020
• Redan gjord inbetalning kan återbetalas
• Skatteverket har uttalat att de inte ska utkräva personligt anståndsansvar för anståndsskatt

Anståndsavgift

• Vanliga skattekontoräntan + 0,3%
  • Det är vanliga skattekontoräntan som i skrivande stund är 1,25% per år…
  • …PLUS en avgift på 0,3% per månad på anståndsbeloppet
    ...PLUS en avgfit på 0,2% på månad 7-12
    • De sex första månaderna är räntan alltså bara 1,25%
    • Lånar man ett helt år blir räntan motsvarande 3,14% vanlig ränta
      • Skattekontoräntan är ju inte avdragsgill - därför räknar vi upp den
  • Exempel
    • Anstånd på 100.000 kr i 12 månader
    • Ränta = 1,25% x 100.000 kr x 1 år = 1.250 kr
    • Avgift = 0,2% x 100.000 kr x 6 månader = 1.200 kr
    • Total lånekostnad = 1.250 kr + 1.200 kr = 2.450 kr
  • Till skillnad från bankränta är denna ränta inte avdragsgill
  • Finansutskottet hade bett regeringen ”tänka om” gällande räntenivån – ingen justering i det förslag som riksdagen beslutade om
• Tas ut en gång per månad från Skattekonto
  • Allt betalas den dag anståndet förfaller

Inget för ”oseriösa företag”

• Bara för företag som…
  • inte misssköter sin ekonomi
  • inte har stora skatteskulder
    • Ingen definition av vad ”stora” skatteskulder innebär

Ikraftträdande

• 7 april 30 mars
• Från 7 april 30 mars kan Skatteverket bevilja anstånd
• Ansökan kan alltså gälla tre månaders skatter från och med januari 2020

100% Periodiseringsfond för enskild firma

• Normalt kan enskild firma varje år avsätta maximalt 30% av vinsten i en periodiseringsfond
• Periodiseringsfond skall återbetalas det sjätte året efter det år avsättningen skedde
• Nu föreslås att 100% av vinsten för 2019 ska kunna avsättas i periodiseringsfond
  • Det betyder att inga egenavgifter och ingen ”vanlig skatt” betalas för 2019
  • Observera att det är ett lån i upp till 6 år
  • En tumregel är att 50% av det belopp du avsätter är det du får betala i skatt det året du återför det.
  • Det gör också att du får tillbaka din preliminärskatt för 2019 (det belopp betalat varje månad från februari 2019 – januari 2020, ofta kallat F-skatt)
  • Skicka in preliminär inkomstdeklaration senast 30 juni för att få dem omgående
• Var noggrann med att förstå att det är ett lån som ska betalas tillbaka – inget annat
• Ingen ränta utgår naturligt på periodiseringsfond i enskild firma – till skillnad från tidigare nämnda anstånd med skatter och till skillnad från periodiseringsfond i aktiebolag
• Varning: Tänk på att om du återför dem ett år när det går bra kan du komma över brytpunkten och få betala högre skatt
• Tips: Du kan skicka in en rättning inom fem kalenderår (alltså senast under 2025)
• Tänk på: Innebär även att du återhåller den månatliga preliminärskatt du betalat under 2019

Nedsättning av arbetsgivaravgifter och egenavgifter

• Arbetsgivaravgifter sänks från 31,42% till 10,21%
• Träder i kraft 6 april enligt förslag
• Gäller löner under mars-juni
  • Avvakta med arbetsgivardeklarationen för mars
  • Om beslutet går igenom (vilket förväntas) ska ett kryss sättas i ruta 062 i arbetsgivaruppgiften för de anställda som det begärs för
• Gäller för 30 anställda
  • Har man fler så gäller det bara för 30 av alla anställda
  • Har man fler så undanta då de med lägst lön (om ingen har under 25.000 spelar det ingen roll givetvis)
• Gäller lön upp till 25.000 kr
  • Har man högre lön är det fulla avgifter för lönen ÖVER 25.000 kr
• Exempel: Lön på 35.000 kr. På de första 25.000 kr betalar vi 10,21%. På de resterande 10.000 kr betalar vi vanliga 31,42%
• För en anställd med minst 25.000 kr i lön blir det en rabatt på ca. 5300 kr/mån
• Motsvarande sänkning för Egenavgifterna
  • ”Arbetsgivaravgifter” för enskild firma och handelsbolag
  • Identisk sänkning – men lättnaden kommer alltså när privata skatten för 2020 ska betalas november 2021-mars 2022
  • Egenavgifter betalas ju årsvis i privata inkomstdeklarationen
  • Är innan sänkning 28.97% för de som har 7 karensdagar (standard)
  • Eftersom 4 månader av 12 är sänkt avgift, så betalar vi för hela året 10,21% (ålderspensionen) men resterande del av egenavgiften betalar vi endast 2/3 (8 av 12 månader)
    • För 7 karensdagar blir det alltså 22,72% sett över hela året.
  • Istället för ovanstående förslag betalas 10,21% på de första 100.000 kr vinst, därefter vanliga (28,97% för de som inte valt annat än 7 karensdagar)
• Får inte kombineras med regionalt stöd – har man fler än 30 kan de överskjutande använda regionalt stöd
• Kan kombineras med Växa-stöd, då undantas den personen från de 30
• Stöd för forskning och utveckling kan tillämpas för anställda som inte har nedsättning

Bolags-/Föreningsstämmor

• ABL (AktieBolagsLagen) menar att man måste hålla stämma
• Nu blir det lättare att ta in t.ex. fullmakter för att vissa inte ska behöva delta men ändå kunna göra sin röst hörd
• Inte mycket som påverkar småföretagare som inte ”kallar ägarna till stämma”

A-kassa

Tillfälligt förstärkt A-kassa

• Medlemsvillkor sänks till 3 månader (från 12 månader)
• 60 timmar/månad under sex månader eller minst 420 timmar
• A-kassans ersättningstak höjs till 1200 kr/dag från 910 kr, de först 100 dagarna
• Grundbeloppet höjs från 510 kr från 365 kr per dag
• Sex karensdagar innan man får ersättning slopas

Vilande företag hos a-kassan

• ”Vilande företag” i sig är ingen officiell status ett företag kan ha – bara ett uttryck i folkmun för olika grader av inaktiva bolag
• A-kassan använder termen med sina egna krav vad som ska uppfyllas
• Ofta får man inte ha ett aktivt bolag om man vill få ut a-kassa – ibland kan ett inaktivt bolag tillåtas
• Ett exempel på en a-kasse-regel är att du får ha bolaget vilande var femte år
  • Om du haft bolaget i fem år kan du ha det vilande en gång
  • Sedan måste du ha bolaget i fem år till
  • När det är vilande kan du få a-kassa utan att lägga ned det
  • Om du inte kan ha det vilande måste du sälja/avregistrera bolaget för att få a-kassa
• Förslaget nu innebär att företagare får lägga bolaget vilande oavsett om de haft bolaget i fem år eller haft det vilande senaste fem åren
• Detta så företagare kan erhålla a-kassa under den här perioden fram tills att ”marknaden är på fötterna igen” och företaget kan återaktiveras

Lättare att få lån

• Staten tar 70% av risken vi långivning
• Banken tar resterande 30%
• Sammanlagt 100 miljarder kr
• Max 75 miljoner kronor per företag
• Max tre års lånetid
• Låntagare ska kunna skjuta på betalningen av ränta(!) de första 12 månaderna
  • Skjuta betalningen fram i tiden – räntan måste fortfarande betalas

Stöd för hyressänkningar

• Om hyresvärden sänker hyran så kan de senare få återfå del av sänkningen från staten
• Max belopp är 50% av den nedsatta hyran, dock max 25% av ursprungliga hyran
  • Det betyder i praktiken att om vi halverar hyran för en hyresgäst så kan vi återfå halva den sänkningen
• Gäller utsatta branscher inom sektorer som sällanköpshandel, hotell, restaurang och vissa ”andra verksamheter”
  • Okänt exakt vad som avses med andra verksamheter – lämnas öppet för bedömning misstänker jag
  • Kommer baseras på företagets SNI-kod
  • Ladda ner dokument med SNI-koder här
• Kompensation söks av hyresvärden via Länsstyrelserna
• Måste godkännas av EU Är nu godkänt av EU
• Gäller under perioden 1 april – 30 juni
• Avtal om hyresminskning måste slutits innan 30 juni 2020
• 5 miljarder kr avsätts för denna åtgärd

Annat företagsrelaterat

Årsredovisning

• FAR säger att man bör uppdatera med uppgifter om hur Coronona påverkar företaget
• Balansräkningen – kanske tillgångar minskar i värde
• Om kunder påverkas så att ens företag kommer påverkas indirekt

Inga förseningsavgifter

• Gäller arbetsgivar- och momsdeklarationer samt periodisk sammanställning
• Som skulle lämnats in mellan 12 mars och 30 april
• Ingen förseningsavgift i upp till en månads sen inlämning
• Inget egentligt anstånd - bara slippa straffavgift
  • Måste revisorer anmärka?

Lättare att byta redovisningsperiod

• Frivillig övergång till kortare redovisningsperiod "låst" i 24 månader
  • Om inte särskilda skäl föreligger
• Coronakrisen är särskilda skäl
• Kan alltså byta till längre momsredovisningsperiod
• Byt på verksamt.se eller på Skatteverkets blankett SKV4639
• Omsättning max 1 mkr för årsmoms
• Omsättning max 40 kr för kvartalsmoms

Lättare att byta till kontantmetoden

• På grund av krisen finns "särskilda skäl"
• Omsättning max 3 mkr för kontantmetoden
• Kan vara bra om man har stora osäkra intäkter
• Byt på verksamt.se eller på Skatteverkets blankett SKV4639