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190 Das Leben ist "NOT FOR SALE" - Generationen mit Wertschätzung führen I Interview mit Michael Schulz

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Podcast für Führungskräfte I Der Sprung ins kalte Wasser I Leadership leicht gemacht

Das Leben ist "not for sale"

Lebensthemen sind keine Verhandlungssache.

Wie schaffen wir es in Teams Generationen zusammen zu bringen, so dass Leben, Erfahrung und Identität von allen wertgeschätzt wird.

Darum geht es in dieser Folge.

Führung. Gemeinsam statt Gegeneinander

Interview mit Michael Schulz

Weihnachtsfolge 2023

Es geht um Wertschätzung, Führen unterschiedlicher Generationen und Lebensqualität in Lebenszeit.

Pünklich zu Weihnachten, wo "Sale" und "Werte" sich doch oftmals begegnen, wo der Kaufrausch neben der Besinnlichkeit steht und in der Zeit, in der wir vielleicht doch reflektieren, was dieses Jahr so mit uns gemacht hat.

Diese Podcastfolge soll aufwecken und gleichzeitig das Thema "Offboarding" und Lebensqualität zusammenbringen.

Michael Schulz

Mit meinem Gast Michael Schulz beantworte ich Fragen, wie:

  • Wie ist das eigentlich, das Gefühl, wenn jemand lange im Unternehmen ist und plötzlich merkt, dass die "Youngsters" einem den Rang ablaufen?

  • Wie schaffen wir echte Wertschätzung für den Menschen hinter dem Mitarbeiter und gestalten Offboarding anstatt sie nur zu verwalten?

  • Wie schaffe ich es als Führungskraft, Generationen gemeinsam statt gegeneinander zu führen und selbst meine Rolle zu finden.

Tools & Tipps und ein paar Impulse zum Nachdenken und Nachfassen für diese wilde Zeit für echtes Leadership. Um einen Unterschied zu machen.

Für junge und erfahrene Führungskräfte, die mit Wertschätzung für jedes Alter führen wollen.

Mein Interviewpartner ist Vertriebs-Führungskraft bei einem Marktführer für Mobilitätsprodukte Keynote Speaker für Vertrieb, Leadership und Motivation.

„Empowern anstatt auspowern – denn das Leben ist nicht ´for sale´!“

In dieser Keynote geht es bei Michael viel um Vertrauen, Entscheidungskompetenz, Verantwortung und somit auch um die Life Balance für Mitarbeiter und (junge) Führungskräfte.

Wenn du nach dem Interview denkst, der passt zu uns - dann kontaktiere Michael Schulz am besten über:

https://keynote-schulz.de

https://premium-speakers.com/referent-moderator/michael-schulz/

https://www.5-sterne-redner.de/future-stars/michael-schulz/

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Das Leben ist "not for sale"

Lebensthemen sind keine Verhandlungssache.

Wie schaffen wir es in Teams Generationen zusammen zu bringen, so dass Leben, Erfahrung und Identität von allen wertgeschätzt wird.

Darum geht es in dieser Folge.

Führung. Gemeinsam statt Gegeneinander

Interview mit Michael Schulz

Weihnachtsfolge 2023

Es geht um Wertschätzung, Führen unterschiedlicher Generationen und Lebensqualität in Lebenszeit.

Pünklich zu Weihnachten, wo "Sale" und "Werte" sich doch oftmals begegnen, wo der Kaufrausch neben der Besinnlichkeit steht und in der Zeit, in der wir vielleicht doch reflektieren, was dieses Jahr so mit uns gemacht hat.

Diese Podcastfolge soll aufwecken und gleichzeitig das Thema "Offboarding" und Lebensqualität zusammenbringen.

Michael Schulz

Mit meinem Gast Michael Schulz beantworte ich Fragen, wie:

  • Wie ist das eigentlich, das Gefühl, wenn jemand lange im Unternehmen ist und plötzlich merkt, dass die "Youngsters" einem den Rang ablaufen?

  • Wie schaffen wir echte Wertschätzung für den Menschen hinter dem Mitarbeiter und gestalten Offboarding anstatt sie nur zu verwalten?

  • Wie schaffe ich es als Führungskraft, Generationen gemeinsam statt gegeneinander zu führen und selbst meine Rolle zu finden.

Tools & Tipps und ein paar Impulse zum Nachdenken und Nachfassen für diese wilde Zeit für echtes Leadership. Um einen Unterschied zu machen.

Für junge und erfahrene Führungskräfte, die mit Wertschätzung für jedes Alter führen wollen.

Mein Interviewpartner ist Vertriebs-Führungskraft bei einem Marktführer für Mobilitätsprodukte Keynote Speaker für Vertrieb, Leadership und Motivation.

„Empowern anstatt auspowern – denn das Leben ist nicht ´for sale´!“

In dieser Keynote geht es bei Michael viel um Vertrauen, Entscheidungskompetenz, Verantwortung und somit auch um die Life Balance für Mitarbeiter und (junge) Führungskräfte.

Wenn du nach dem Interview denkst, der passt zu uns - dann kontaktiere Michael Schulz am besten über:

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