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Wo Wertschätzung fehlt, mangelt es an Motivation I Leadership
Manage episode 411263852 series 1424394
Wenn sich Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen:
• Motivation steigt
• Ihre Arbeitszufriedenheit steigt
• Die Leistung Ihres Teams verbessert sich
• Die Ergebnisse Ihres Unternehmens gedeihen
5 Möglichkeiten, wie Sie Ihr Team heute Anerkennung schenken können:
1. Sagen Sie Danke, auch für Kleinigkeiten.
2. Schreiben Sie persönliche Notizen, um zu zeigen, dass Sie sich um sie kümmern.
3. Hören Sie sich die Ideen, Meinungen und das Feedback Ihres Teams an.
4. Teilen Sie Erfolgsgeschichten in Meetings, Versammlungen oder E-Mails.
5. Schauen Sie regelmäßig vorbei und fragen Sie Ihre Mitarbeiter, wie es ihnen geht.
Diese Schritte schaffen Vertrauen und helfen jedem, sich wertgeschätzt zu fühlen.
Weiterlesen: https://antje-heimsoeth.com/wo-wertschaetzung-fehlt-mangelt-es-an-motivation/
<< Mehr im Online Training „Positiv Führen“: https://angebot.antje-heimsoeth.de/online-kurs-positiv-fuehren/ >>
Noch eine wichtige Bitte:
Ihre Gedanken und Erfahrungen mit meinem Podcast sind mir sehr wichtig! Bitte hinterlassen Sie einen Kommentar und beschreiben Sie sehr gerne in ein paar Worten, wie der Podcast Ihr berufliches und persönliches Leben beeinflusst hat.
Und: Meine Arbeit lebt von guten Bewertungen. Wenn Ihnen diese Folge geholfen hat, freue ich mich, wenn Sie mir eine gute Bewertung auf Apple Podcasts (iTunes) geben.
Der Beitrag Wo Wertschätzung fehlt, mangelt es an Motivation I Leadership erschien zuerst auf Heimsoeth Academy.
140 episoder
Wo Wertschätzung fehlt, mangelt es an Motivation I Leadership
Antje Heimsoeth Podcast - Erfolg I Motivation I Leadership I Mentale Stärke im Verkauf
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Wenn sich Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen:
• Motivation steigt
• Ihre Arbeitszufriedenheit steigt
• Die Leistung Ihres Teams verbessert sich
• Die Ergebnisse Ihres Unternehmens gedeihen
5 Möglichkeiten, wie Sie Ihr Team heute Anerkennung schenken können:
1. Sagen Sie Danke, auch für Kleinigkeiten.
2. Schreiben Sie persönliche Notizen, um zu zeigen, dass Sie sich um sie kümmern.
3. Hören Sie sich die Ideen, Meinungen und das Feedback Ihres Teams an.
4. Teilen Sie Erfolgsgeschichten in Meetings, Versammlungen oder E-Mails.
5. Schauen Sie regelmäßig vorbei und fragen Sie Ihre Mitarbeiter, wie es ihnen geht.
Diese Schritte schaffen Vertrauen und helfen jedem, sich wertgeschätzt zu fühlen.
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Ihre Gedanken und Erfahrungen mit meinem Podcast sind mir sehr wichtig! Bitte hinterlassen Sie einen Kommentar und beschreiben Sie sehr gerne in ein paar Worten, wie der Podcast Ihr berufliches und persönliches Leben beeinflusst hat.
Und: Meine Arbeit lebt von guten Bewertungen. Wenn Ihnen diese Folge geholfen hat, freue ich mich, wenn Sie mir eine gute Bewertung auf Apple Podcasts (iTunes) geben.
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