Kto zasuwa po nocach, a kto wychodzi na jogę? Konflikt pokoleń X, Y i Z w pracy

LUDZIE Z PRACY

Player FM - Internet Radio Done Right

Lagt till four år sedan

Innehåll tillhandahållet av Róża Szafranek. Allt poddinnehåll inklusive avsnitt, grafik och podcastbeskrivningar laddas upp och tillhandahålls direkt av Róża Szafranek eller deras podcastplattformspartner. Om du tror att någon använder ditt upphovsrättsskyddade verk utan din tillåtelse kan du följa processen som beskrivs här https://sv.player.fm/legal.

Peak Travel

1
You Can Visit All Seven Continents. But Should You? 26:46

för 13 dagar sedan26:46

Spela Senare

Listor

Gilla

Gillad

26:46

For many travelers, Antarctica is a bucket-list destination, a once-in-a-lifetime opportunity to touch all seven continents. In 2023, a record-breaking 100,000 tourists made the trip. But the journey begs a fundamental question: What do we risk by traveling to a place that is supposed to be uninhabited by humans? And as the climate warms, should we really be going to Antarctica in the first place? SHOW NOTES: Kara Weller: The Impossible Dilemma of a Polar Guide Marilyn Raphael: A twenty-first century structural change in Antarctica’s sea ice system Karl Watson: First Time in Antarctica Jeb Brooks : 7 Days in Antarctica (Journey to the South Pole) Metallica - Freeze 'Em All: Live in Antarctica Learn about your ad choices: dovetail.prx.org/ad-choices…

för ungefär ett år sedan 34:12

M4A•Episod hem

Szósty odcinek drugiego sezonu “Ludzi z pracy” jest o tym, z czego wynikają różnice w myśleniu, postawach i zachowaniach różnych pokoleń w pracy? Czy faktycznie one są od siebie tak bardzo inne, jak mówi się w mediach, i jak grzeje to tzw. opinia publiczna? A jeśli tak, to co możemy z tym zrobić? Jest też o tym, żeby z jednej strony - nie bać się generalizować, ale z drugiej strony - wyciągać z tych generalizacji jak najlepsze rozumienie innych, które jest jedyną drogą do sensownego dogadania się ludzi z pracy, którzy urodzili się kiedy indziej, niż my.

Zapraszam do słuchania i do komentowania. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek

Zapraszam też do subskrybowania:

✅ Spotify: https://bit.ly/42sTtTt

✅ Google Podcast: https://bit.ly/3SPuNRK

✅ Apple Podcast: https://bit.ly/42sDcOh

✅ YouTube: https://bit.ly/3SywfGP

✍️ I do kontaktu:

Linkedin: https://www.linkedin.com/in/roza-szafranek/

Insta: https://www.instagram.com/roza_szafranek/

Mail: ⁠⁠ludziezpracy@culturivy.institute⁠⁠

WWW: https://culturivy.institute/

💙💚

72 episoder

#Kariera #Biznes #Róża Szafranek

Kto zasuwa po nocach, a kto wychodzi na jogę? Konflikt pokoleń X, Y i Z w pracy

LUDZIE Z PRACY

published för ungefär ett år sedan

Dela

M4A•Episod hem

Zapraszam do słuchania i do komentowania. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek

Zapraszam też do subskrybowania:

✅ Spotify: https://bit.ly/42sTtTt

✅ Google Podcast: https://bit.ly/3SPuNRK

✅ Apple Podcast: https://bit.ly/42sDcOh

✅ YouTube: https://bit.ly/3SywfGP

✍️ I do kontaktu:

Linkedin: https://www.linkedin.com/in/roza-szafranek/

Insta: https://www.instagram.com/roza_szafranek/

Mail: ⁠⁠ludziezpracy@culturivy.institute⁠⁠

WWW: https://culturivy.institute/

💙💚

72 episoder

#Kariera #Biznes #Róża Szafranek

Alla avsnitt

LUDZIE Z PRACY

1
Skąd wiesz czy dobrze zarabiasz? 35:50

för 13 dagar sedan35:50

35:50

W Akademii Lepszej Pracy i Culturivy® Institute poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody: ► https://culturivy.institute/akademia-lepszej-pracy/ W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu: ► https://hrhints.io/ Akademię Lepszej Pracy i Culturivy® Institute znajdziesz na kanałach social media, do których śledzenia zapraszam: ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/culturivy-institute-pl/ ► Instagram: https://www.instagram.com/culturivy.institute/ ► Facebook: https://www.facebook.com/culturivymetoda A podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na: ► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0 ► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA Wypłata? Oczywiście, że tylko wysoka! Ale skąd tak naprawdę wiemy, że zarabiamy adekwatnie do swoich kompetencji i umiejętności? Dlaczego porównujemy się do innych, popełniamy błąd atrybucji oraz jakie podejście do kasy reprezentują różne pokolenia? O tym, w najnowszym odcinku Ludzi z pracy. Po więcej kmin o relacjach, kasie, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn: 👉 https://lnkd.in/d5sAhr7X Linki do zapisów na webinar o komunikacji 👉 ⁠ ⁠ https://www.hrhints.io/webinar-o-komunikacji Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek…

LUDZIE Z PRACY

1
Jak zwolnić tempo? 31:17

för 27 dagar sedan31:17

31:17

W Akademii Lepszej Pracy i Culturivy® Institute poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody: ► https://culturivy.institute/akademia-lepszej-pracy/ W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu: ► https://hrhints.io/ Akademię Lepszej Pracy i Culturivy® Institute znajdziesz na kanałach social media, do których śledzenia zapraszam: ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/culturivy-institute-pl/ ► Instagram: https://www.instagram.com/culturivy.institute/ ► Facebook: https://www.facebook.com/culturivymetoda A podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na: ► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0 ► Apple Podcast: https://bit.ly/3UKCNo1⁠⁠⁠⁠ Wielu z nas od dziecka uczono, że ciężka praca to podstawa, a na odpoczynek trzeba sobie najpierw zasłużyć. Nic więc dziwnego, że kiedy próbujemy zwolnić tempo, towarzyszą nam różne emocje - nie tylko te pozytywne. Jak mimo nich świadomie budować zdrowe rutyny i zadbać o równowagę? Posłuchaj i sprawdź! Po więcej kmin o relacjach, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn: 👉 https://lnkd.in/d5sAhr7X Linki do książek: 👉 Czego najbardziej żałują umierający? - Bronnie Ware 👉 Siła nawyku. Dlaczego robimy to, co robimy i jak można to zmienić zmienić w życiu i biznesie - Charles Duhigg Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek __________________________________________ Mój LinkedIn: /roza-szafranek Mój Instagram: /roza-szafranek…

LUDZIE Z PRACY

1
Nic nie jest dane raz na zawsze 34:32

för 6 weeks sedan34:32

34:32

W Akademii Lepszej Pracy i Culturivy® Institute poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody: ► https://culturivy.institute/akademia-lepszej-pracy/ W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu: ► https://hrhints.io/ Akademię Lepszej Pracy i Culturivy® Institute znajdziesz na kanałach social media, do których śledzenia zapraszam: ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/culturivy-institute-pl/ ► Instagram: https://www.instagram.com/culturivy.institute/ ► Facebook: https://www.facebook.com/culturivymetoda A podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na: ►YouTube: https://bit.ly/3X8Ajl0 ► Apple Podcast: https://bit.ly/3UKCNo1⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Dlaczego wciąż trudno mówić nam o własnej wartości, a język korzyści często kojarzy się negatywnie? Czy kultura skromności, która każe siedzieć w kącie, sprawia, że wciąż tkwimy we własnej bańce? W tym odcinku o tym, dlaczego nic nie jest dane raz na zawsze - dla wszystkich tych, którzy ciągle muszą o siebie walczyć. Po więcej kmin o relacjach, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn: 👉 https://lnkd.in/d5sAhr7X Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek __________________________________________ Mój LinkedIn: /roza-szafranek Mój Instagram: /roza-szafranek…

LUDZIE Z PRACY

1
“Wszystko muszę robić sam, dziękuję za taki zespół” 37:09

för 8 weeks sedan37:09

37:09

W Akademii Lepszej Pracy i Culturivy® Institute poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody: ► https://culturivy.institute/akademia-lepszej-pracy/ W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu: ► https://hrhints.io/ Link do webinaru o wytrwałości, o którym wspominam w podcaście: ► https://culturivy.institute/webinar-wytrwalosc/ Akademię Lepszej Pracy i Culturivy® Institute znajdziesz na kanałach social media, do których śledzenia zapraszam: ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/culturivy-institute-pl/ ► Instagram: https://www.instagram.com/culturivy.institute/ ► Facebook: https://www.facebook.com/culturivymetoda A podcast “Ludzie z pracy”, oprócz Spotify znajdziesz na: ►You Tube: https://bit.ly/3X8Ajl0► Apple Podcast: https://bit.ly/3UKCNo1⁠⁠⁠⁠⁠⁠ A w tym odcinku o tym, co tak naprawdę oznacza słynne: “daj poprawię?” Czy zawsze tak jest, że to ten który odbiera nieskończone zadanie, bo tak należy do nazwać jest tym cudakiem control freakiem i jeszcze nie-wiadomo-czym? A może jest tak, że już nie wytrzymuje frustracji?Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek…

LUDZIE Z PRACY

1
Kiedy powiedzieć sobie “dość”? 44:37

för 10 weeks sedan44:37

44:37

W Akademii Lepszej Pracy i Culturivy® Institute poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody:► https://culturivy.institute/akademia-lepszej-pracy/ W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu:► https;//hrhnits.io Akademię Lepszej Pracy i Culturivy® Institute znajdziesz na kanałach social media, do których śledzenia zapraszam:► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/culturivy-institute-pl/ ► Instagram: https://www.instagram.com/culturivy.institute/ A podcast “Ludzie z pracy”, oprócz YouTube znajdziesz na:► Spotify: https://bit.ly/4bqgDwO ⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ► Apple Podcast: https://bit.ly/3UKCNo1⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ✅ SUBSKRYBUJ, by nie przegapić kolejnych odcinków: https://bit.ly/3X8Ajl0 A w tym odcinku temat trudny, ale ważny: wytrzymywanie, zaciskanie zębów, pozwalanie na przekraczanie granic, ale też odpuszczanie i przestawanie w konkteście relacji w pracy (i nie tylko). O kulturze wytrzymywania, micie ciężkiej pracy, utorpionych kosztach i "gotowaniu żaby" - czyli wszystkich mechanizmach, które sprawiają, że zaciskamy zęby i wytrzymujemy, chociaż - prawdopodobnie - nie warto. Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek…

LUDZIE Z PRACY

1
Nie lubisz swojej pracy. Co teraz? 1:10:59

för 12 weeks sedan1:10:59

1:10:59

W tym odcinku temat, który spędza sen z powiek coraz większej liczbie osób - relacja z pracą. Na przykładach 3 obszarów - naszej relacji z pracą, naszej relacji z ludźmi z pracy i przyjmowaniu nowych osób do pracy - posłuchaj, o co trzeba zadbać. Wszystko w oparciu o doświadczenia, jakie zbieramy w Akademii Lepszej Pracy i case’y, jakie tam codziennie rozwiązujemy. Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek W Akademii Lepszej Pracy i Culturivy® Institute poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody: ► https://culturivy.institute/akademia-lepszej-pracy/ W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu: ► https://hrhints.io/ Akademię Lepszej Pracy i Culturivy® Institute znajdziesz na kanałach social media, do których śledzenia zapraszam: ► LinkedIn: linkedin.com/company/culturivy-institute-pl/ ► Instagram: instagram.com/culturivy.institute/ ► Facebook: facebook.com/culturivymetoda A podcast “Ludzie z pracy” znajdziesz na: ✅ YouTube: https://bit.ly/3X8Ajl0 ✅ Spotify: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/4bqgDwO⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ✅ Apple Podcast: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/3UKCNo1⁠⁠⁠⁠⁠⁠ SUBSKRYBUJ, by nie przegapić kolejnych odcinków!…

LUDZIE Z PRACY

1
Liczysz, że 2025 coś zmieni? 47:47

för 14 weeks sedan47:47

47:47

Co będzie wpływać na Ciebie i na Twoich ludzi z pracy w 2025 roku? Czego możesz się spodziewać, na co przygotować, a czego… może nawet trochę się bać? W tym odcinku gadamy o wypaleniu, dobrostanie, AI, Zetkach, Millenialsach i o wszystkim tym, co w tym roku wpłynie na Twoją relację z pracą. Linki, do których odwołuję w odcinku: strona Culturivy® Institute: https://culturivy.institute/ strona HR Hints: https://www.hrhints.io/ mój LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/roza-szafranek/ Zapraszam do subskrybowania i komentowania, żeby nie uciekły informacje o nowych odcinkach.…

LUDZIE Z PRACY

1
Podsumowanie 2024: równowaga, relacje, uczciwość i życzenia na przyszłość 52:56

för 16 weeks sedan52:56

52:56

24. odcinek - i ostatni w 2024! - jest o kondycji ludzi z pracy w tym mijającym roku. O równowadze, którą próbujemy zachować: między ciekawością rozwoju, głodem nowego i pięknem takiego spokoju, o który czasem warto zadbać. Jest też o wierze w piękno ludzi, relacji ludzkich, o naszej ciekawości ich tajemnic i chęci ich odkrywania. Oraz o uczciwości wobec siebie i innych - w dawaniu innym i w braniu. Zapraszam do słuchania i do komentowania. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek Zapraszam też do subskrybowania: ✅ Spotify: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/4bqgDwO⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ✅ Apple Podcast: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/3UKCNo1⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ✅ YouTube: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠ / @ludziezpracy ⁠⁠⁠ ✍️ I do kontaktu: LinkedIn: ⁠⁠⁠/roza-szafranek ⁠⁠⁠ Insta: ⁠⁠⁠/roza_szafranek ⁠⁠⁠ Mail: ⁠⁠⁠⁠⁠ludziezpracy@culturivy.institute⁠⁠ ⁠⁠⁠ WWW:⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠https://culturivy.institute/⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 💙💚…

LUDZIE Z PRACY

1
O rozczarowaniu ludźmi słów kilka 34:40

för 18 weeks sedan34:40

34:40

23. odcinek drugiej serii “Ludzi z pracy” jest o tym, dlaczego ludzie często mówią, że inni ich rozczarowują. Jeśli sami jesteście rozczarowani ludźmi po tym 2024 roku, to idealny odcinek, żeby się zatrzymać. Żeby pogadać i pomyśleć o tym, co można zrobić z rozczarowaniem drugim człowiekiem, z którym pracujemy i z którym funkcjonujemy. Czego nas to uczy o nas samych, o relacjach i co po tym rozstaniu, po tym rozczarowaniu możemy zrobić? Zapraszam do słuchania i do komentowania. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek Zapraszam też do subskrybowania: ✅ Spotify: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/4bqgDwO⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ✅ Apple Podcast: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://bit.ly/3UKCNo1⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ✅ YouTube: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠ / @ludziezpracy ⁠⁠⁠ ✍️ I do kontaktu: LinkedIn: ⁠⁠⁠/roza-szafranek ⁠⁠⁠ Insta: ⁠⁠⁠/roza_szafranek ⁠⁠⁠ Mail: ⁠⁠⁠⁠⁠ludziezpracy@culturivy.institute⁠⁠ ⁠⁠⁠ WWW:⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠https://culturivy.institute/⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 💙💚…

LUDZIE Z PRACY

1
Dlaczego tak trudno podsumować nam ten rok w pracy i zaplanować kolejny? 48:33

för 20 weeks sedan48:33

48:33

22. odcinek drugiej serii “Ludzi z pracy” jest o tym, jak - nie tylko z okazji końca roku - podsumowywać, wyciągać wnioski i planować. Ale nie mówię w nim o narzędziach, o KPI, SMARTACH i innych OKRach. Mówię o tym, jakie mechanizmy psychologiczne, społeczne i grupowe przeszkadzają nam dobrze nazwać problemy albo skonfrontować się z tym, co poszło nie tak. I o tym, jak jednocześnie nie obwiniać się i nie mieć paraliżującego poczucia winy, nie bronić się, nie udowadniać sobie i innym nie wiadomo czego. Zapraszam do słuchania i do komentowania. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek Zapraszam też do subskrybowania: ✅ Spotify: ⁠⁠⁠ ⁠⁠https://bit.ly/4bqgDwO⁠⁠⁠⁠⁠ ✅ Apple Podcast: ⁠⁠⁠ ⁠⁠https://bit.ly/3UKCNo1⁠⁠⁠⁠⁠ ✅ YouTube: ⁠⁠⁠ ⁠⁠ / @ludziezpracy ⁠⁠ ✍️ I do kontaktu: LinkedIn: ⁠⁠⁠/roza-szafranek ⁠⁠⁠ Insta: ⁠⁠⁠/roza_szafranek ⁠⁠⁠ Mail: ⁠⁠⁠⁠⁠ludziezpracy@culturivy.institute⁠⁠ ⁠⁠⁠ WWW:⁠⁠⁠ ⁠⁠https://culturivy.institute/⁠⁠⁠⁠⁠ 💙💚…

LUDZIE Z PRACY

1
10 rzeczy, które chcesz wiedzieć o swoim szefie, ale boisz się zapytać 55:59

för 22 weeks sedan55:59

55:59

21. odcinek drugiej serii “Ludzi z pracy” jest o tym, czego nie wiemy - a warto żebyśmy wiedzieli - o naszych szefach i szefowych. Jest też o tym, że szefowie często sami nie są świadomi tego, że coś robią w sposób powtarzalny i że nazwanie tego pomaga rozwiązać wiele problemów. Oraz o wchodzeniu w czyjeś buty - nie po to, żeby się podlizać, ale po to, żeby zrozumieć i dzięki temu zrozumieniu pracować sensowniej, efektywniej i bardziej rozwojowo. Zapraszam do słuchania i do komentowania. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek Zapraszam też do subskrybowania: ✅ Spotify: ⁠⁠⁠ ⁠⁠https://bit.ly/4bqgDwO⁠⁠⁠⁠⁠ ✅ Apple Podcast: ⁠⁠⁠ ⁠⁠https://bit.ly/3UKCNo1⁠⁠⁠⁠⁠ ✅ YouTube: ⁠⁠⁠ ⁠⁠ / @ludziezpracy ⁠⁠ ✍️ I do kontaktu: LinkedIn: ⁠⁠⁠/roza-szafranek ⁠⁠⁠ Insta: ⁠⁠⁠/roza_szafranek ⁠⁠⁠ Mail: ⁠⁠⁠⁠⁠ludziezpracy@culturivy.institute⁠⁠ ⁠⁠⁠ WWW:⁠⁠⁠ ⁠⁠https://culturivy.institute/⁠⁠⁠⁠⁠ 💙💚…

LUDZIE Z PRACY

1
Wewnętrzny krytyk - dlaczego nie umiemy się go pozbyć i być tu i teraz? 43:56

för 23 weeks sedan43:56

43:56

20. - jubileuszowy odcinek "Ludzi z pracy" - jest o tym, dlaczego tak trudno się go pozbyć w kontekście zawodowym (zwłaszcza jeśli pomaga nam osiągać cele, być skutecznymi i mieć wpływ). Jest też o tym, jaki jest prawdziwy problem z tzw. byciem tu i teraz, a nie myśleniem o swojej pozycji w przeszłości i budowaniu statusu na przyszłość. I o tym, dlaczego niektórzy mogą, a niektórzy nie mogą znieść niskiego standardu, czyli po prostu - świata takiego, jakim oni sami sobie go wyobrażają i widzą.…

LUDZIE Z PRACY

1
Awantura o biura - czyli praca zdalna, praca hybrydowa i szefowie, którzy chcą kontrolować 1:03:59

för 26 weeks sedan1:03:59

1:03:59

Dziewiętnasty odcinek drugiej serii "Ludzi z pracy" jest o tym, czym naprawdę jest awantura o przychodzenie do biur i jakie problemy skrywa, a jakie nowe - generuje. Dlaczego praca hybrydowa i praca zdalna to nie jest to samo oraz co w związku z tym możemy zrobić, sami sobie, i innym, żeby jak najlepiej to ułożyć. Jest o tym, dlaczego wydaje nam się, że trzymanie ludzi w biurze zwiększa efektywność i co ma do tego sprawiedliwe, uczciwe zarządzanie tym, jakie są efekty pracy, a nie tylko jej pozory i pokazywanie, że się pracuje. Zapraszam do słuchania i do komentowania. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek Zapraszam też do subskrybowania: ✅ Spotify: ⁠⁠⁠ ⁠⁠https://bit.ly/4bqgDwO⁠⁠⁠⁠⁠ ✅ Apple Podcast: ⁠⁠⁠ ⁠⁠https://bit.ly/3UKCNo1⁠⁠⁠⁠⁠ ✅ YouTube: ⁠⁠⁠ ⁠⁠ / @ludziezpracy ⁠⁠ ✍️ I do kontaktu: LinkedIn: ⁠⁠⁠/roza-szafranek ⁠⁠⁠ Insta: ⁠⁠⁠/roza_szafranek ⁠⁠⁠ Mail: ⁠⁠⁠⁠⁠ludziezpracy@culturivy.institute⁠⁠ ⁠⁠⁠ WWW:⁠⁠⁠ ⁠⁠https://culturivy.institute/⁠⁠⁠⁠⁠ 💙💚…

LUDZIE Z PRACY

1
Jedyną pewną rzeczą w życiu jest… niechęć do zmiany. Dlaczego tak jest i co z tym zrobić? 48:24

för 28 weeks sedan48:24

48:24

Osiemnasty odcinek drugiej serii "Ludzi z pracy" jest o tym, dlaczego zmiana, a zwłaszcza zmiana nawyków w pracy jest tak trudna. Jest też o tym, co nam przeszkadza polubić zmianę i o tym, dlaczego ona się nie dzieje ani po jednym warsztacie, ani po 21 dniach, i dlaczego nasz stary mózg zrobi wszystko, żeby nas przed nią powstrzymać. Co możemy z tym zrobić, kiedy próbujemy zmianę przeprowadzić - czy na sobie, czy na swoim zespole, czy na swoim pracowym otoczeniu? Jakie aspekty myślenia o samej zmianie, o sobie, i o możliwej porażce powinniśmy wziąć pod uwagę? I jak przeprowadzić w praktyce wszystko tak, żeby naprawdę do dawnych rzeczy nie wrócić? Zapraszam do słuchania i do komentowania. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek Zapraszam też do subskrybowania: ✅ Spotify: ⁠⁠⁠ ⁠⁠https://bit.ly/4bqgDwO⁠⁠⁠⁠⁠ ✅ Apple Podcast: ⁠⁠⁠ ⁠⁠https://bit.ly/3UKCNo1⁠⁠⁠⁠⁠ ✅ YouTube: ⁠⁠⁠ ⁠⁠ / @ludziezpracy ⁠⁠ ✍️ I do kontaktu: LinkedIn: ⁠⁠⁠/roza-szafranek ⁠⁠⁠ Insta: ⁠⁠⁠/roza_szafranek ⁠⁠⁠ Mail: ⁠⁠⁠⁠⁠ludziezpracy@culturivy.institute⁠⁠ ⁠⁠⁠ WWW:⁠⁠⁠ ⁠⁠https://culturivy.institute/⁠⁠⁠⁠⁠ 💙💚…

LUDZIE Z PRACY

1
Problemy psychiczne a praca - jak komunikować to, że chorujemy i jak układać współpracę z innymi? 34:28

för 30 weeks sedan34:28

34:28

Siedemnasty odcinek "Ludzi z pracy" jest o tym, jak mówić o swoich problemach psychicznych ludziom z pracy. Jak komunikować siebie innym w trudnych dla nas sytuacjach, żeby uzyskać wsparcie, ale jednocześnie nadal pozostać partnerem we współpracy, który jest odpowiedzialny i wykonuje swoje obowiązki. Jak nie czuć się winnym, nie udawać twardzielki, nie bać się negatywnych reakcji innych i jak w tym wszystkim naprawdę dać ludziom z pracy instrukcję obsługi siebie, żeby korzystnie dla wszystkich stron ułożyć tę współpracę. I móc spokojnie dochodzić do siebie, do tych zdrowych siebie. Zapraszam do słuchania i do komentowania. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek Zapraszam też do subskrybowania: ✅ Spotify: ⁠⁠⁠ ⁠⁠https://bit.ly/4bqgDwO⁠⁠⁠⁠⁠ ✅ Apple Podcast: ⁠⁠⁠ ⁠⁠https://bit.ly/3UKCNo1⁠⁠⁠⁠⁠ ✅ YouTube: ⁠⁠⁠ ⁠⁠ / @ludziezpracy ⁠⁠ ✍️ I do kontaktu: LinkedIn: ⁠⁠⁠/roza-szafranek ⁠⁠⁠ Insta: ⁠⁠⁠/roza_szafranek ⁠⁠⁠ Mail: ⁠⁠⁠⁠⁠ludziezpracy@culturivy.institute⁠⁠ ⁠⁠⁠ WWW:⁠⁠⁠ ⁠⁠https://culturivy.institute/⁠⁠⁠⁠⁠ 💙💚…

Välkommen till Player FM

Player FM scannar webben för högkvalitativa podcasts för dig att njuta av nu direkt. Den är den bästa podcast-appen och den fungerar med Android, Iphone och webben. Bli medlem för att synka prenumerationer mellan enheter.

Lyssna på 500+ ämnen

Liknande LUDZIE Z PRACY

Amazon Fire TV Stick HD (newest model), free and live TV, Alexa Voice Remote, smart home controls, HD streaming

Amazon Basics Multipurpose Copy Printer Paper, 8.5" x 11", 20 lb, 8 Reams, 4000 Sheets, 92 Bright, White

Mighty Patch™ Original patch from Hero Cosmetics - Hydrocolloid Acne Pimple Patch for Covering Zits and Blemishes in Face and Skin, Vegan-friendly and Not Tested on Animals (36 Count)

Podcaster värda att lyssna på

LUDZIE Z PRACY « » Kto zasuwa po nocach, a kto wychodzi na jogę? Konflikt pokoleń X, Y i Z w pracy

Kto zasuwa po nocach, a kto wychodzi na jogę? Konflikt pokoleń X, Y i Z w pracy

Podcaster värda att lyssna på

Välkommen till Player FM

Crocs Kids' Classic Clog , White/White, 6 Big Kid

Apple AirTag 4 Pack

Amazon Fire TV Stick 4K Max streaming device (newest model) supports Wi-Fi 6E, free & live TV without cable or satellite

Amazon Basics Cotton Swabs, 500 Count

Liknande LUDZIE Z PRACY

Snabbguide

LUDZIE Z PRACY « »
Kto zasuwa po nocach, a kto wychodzi na jogę? Konflikt pokoleń X, Y i Z w pracy