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Episode #12 [Inside Dynvibe] Le "Strengths Finder" comme socle de notre culture d’entreprise
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Pour ce nouvel épisode et pour la première fois, nous vous amenons dans les coulisses de Dynvibe avec un épisode de podcast sur un thème qui nous est cher : la connaissance de soi et nous pourrions presque dire, l’insight sur soi !
L’année dernière, les co-fondateurs de Dynvibe, Anne-Cécile et Nicolas, ont offert à l’ensemble des salariés le test du "StrengthsFinder", mis au point par l’Institut Gallup aux Etats-Unis, qui prend sa source dans la question suivante : "Qu’est-ce qui se passerait si on étudiait ce qui va bien chez les personnes, leurs forces, plutôt que ce qui ne va pas ?".
Plus qu’un test, c’est un changement de perspective, de paradigme. Il met en valeur les talents innés de chacun pour les transformer en forces.
Pour en discuter, nous avons réuni Anne-Cécile et Nicolas, ainsi qu’Elodie Delaume, coach en entreprise, qui les a accompagnés dans la démarche. Tous les trois reviennent sur l’outil, sa philosophie et la manière d’accompagner les équipes dans son déploiement. Elodie évoque en détail le potentiel de l’outil. Anne-Cécile et Nicolas partagent leur démarche, ses objectifs, leurs apprentissages et les quelques surprises qui en ont découlé. Ils donnent également des conseils à celles et ceux qui seraient intéressés pour se lancer.
Pour aller plus loin, écrivez-nous à vibrations@dynvibe.com.
Si ce podcast vous plaît et que vous voulez le soutenir, une façon très simple de le faire c’est de laisser une note 5 étoiles et un commentaire sur la plateforme d’écoute de votre choix.
Merci pour votre écoute, et nous vous donnons rendez-vous très prochainement pour un échange avec les salariés de Dynvibe qui partageront leur vécu et leur point de vue sur la démarche.
Vibrations by Dynvibe est un podcast produit par le studio Encore Encore, réalisé par Chloé Wibaux et Jeanne-Marie Desnos, sur une idée originale de l’équipe Dynvibe.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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