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S02E02 - Claudia Tegclen - Inclusión, creatividad y felicidad

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En este episodio contamos con la maravillosa Claudia Tegclen, una defensora incansable de los derechos de las personas con discapacidad. Nacida de forma prematura con una parálisis cerebral y pronósticos médicos desalentadores, logró transformar adversidad en propósito. Psicóloga de formación, ha recibido el Premio Princesa de Girona 2022 y actualmente preside la Asociación Convives con Espasticidad. Con su voz, Claudia se ha destacado en el mundo de la consultoría y la comunicación, siendo un referente en la promoción de la inclusión y el respeto hacia la diversidad, y un referente para muchos con su lucha, su positivismo y su humanidad.

Durante nuestra conversación, Claudia nos lleva por un recorrido de su vida, compartiendo sus desafíos, logros y cómo ha convertido su discapacidad en una oportunidad para impactar vidas. Hablaremos sobre la importancia de la inclusión laboral y cómo las personas con discapacidad aportan valor inmenso a los equipos, más allá de la mera generosidad o compromiso social.
Si estás buscando una dosis de inspiración y reflexión profunda, este episodio es para ti. Acompáñanos en este viaje con Claudia y descubre por qué la vida nunca deja de sorprendernos.
Artículos recomendados para profundizar en el tema:

  1. "The Business Case for Diversity and Inclusion" por Robert Livingston, en Harvard Business Review. Este artículo analiza cómo la diversidad, incluida la discapacidad, puede aportar un valor real a las organizaciones.
  2. "Building an Inclusive Workforce" por Malcom Gladwell, en The New Yorker. Gladwell examina casos de estudio donde la inclusión de personas con discapacidad ha beneficiado a las organizaciones.
  3. "The Inclusive Imperative: Redefining Leadership" por Dolly Chugh, en MIT Sloan Management Review. Este artículo presenta la inclusión como un componente clave del liderazgo en el siglo XXI.
  4. "Why Designing for Disability Leads to Better Solutions for Everyone" por Kat Holmes, en Fast Company. Holmes explora cómo diseñar con y para personas con discapacidad puede conducir a soluciones innovadoras que beneficien a todos.

No olvides seguirme en YouTube, Instagram, Twitter o LinkedIn @TalentPills. Este podcast está disponible en las principales plataformas de podcasts (Spotify, Apple, Amazon Music, iVoox, etc.)
Musica gracias a Epidemic Sound - https://www.epidemicsound.com/

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Kapitel

1. S02E02 - Claudia Tegclen - Inclusión, creatividad y felicidad (00:00:00)

2. Intro a Claudia y temas a tratar (00:00:23)

3. Los comienzos de la vida de Claudia (00:01:57)

4. Qué es la espasticidad (00:09:40)

5. La fortuna de conocer gente buena - la regla del tres (00:12:37)

6. Saber convivir con tu discapacidad (00:18:11)

7. La inclusión laboral (00:24:45)

8. El propósito como guía en tu vida (00:30:36)

9. Mis conclusiones finales (00:39:37)

38 episoder

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Artículos recomendados para profundizar en el tema:

  1. "The Business Case for Diversity and Inclusion" por Robert Livingston, en Harvard Business Review. Este artículo analiza cómo la diversidad, incluida la discapacidad, puede aportar un valor real a las organizaciones.
  2. "Building an Inclusive Workforce" por Malcom Gladwell, en The New Yorker. Gladwell examina casos de estudio donde la inclusión de personas con discapacidad ha beneficiado a las organizaciones.
  3. "The Inclusive Imperative: Redefining Leadership" por Dolly Chugh, en MIT Sloan Management Review. Este artículo presenta la inclusión como un componente clave del liderazgo en el siglo XXI.
  4. "Why Designing for Disability Leads to Better Solutions for Everyone" por Kat Holmes, en Fast Company. Holmes explora cómo diseñar con y para personas con discapacidad puede conducir a soluciones innovadoras que beneficien a todos.

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3. Los comienzos de la vida de Claudia (00:01:57)

4. Qué es la espasticidad (00:09:40)

5. La fortuna de conocer gente buena - la regla del tres (00:12:37)

6. Saber convivir con tu discapacidad (00:18:11)

7. La inclusión laboral (00:24:45)

8. El propósito como guía en tu vida (00:30:36)

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