Artwork

Innehåll tillhandahållet av Women on Boards. Allt poddinnehåll inklusive avsnitt, grafik och podcastbeskrivningar laddas upp och tillhandahålls direkt av Women on Boards eller deras podcastplattformspartner. Om du tror att någon använder ditt upphovsrättsskyddade verk utan din tillåtelse kan du följa processen som beskrivs här https://sv.player.fm/legal.
Player FM - Podcast-app
Gå offline med appen Player FM !

Claire Braund in conversation with Tom Elliot on 3AW

7:52
 
Dela
 

Manage episode 407422217 series 3560036
Innehåll tillhandahållet av Women on Boards. Allt poddinnehåll inklusive avsnitt, grafik och podcastbeskrivningar laddas upp och tillhandahålls direkt av Women on Boards eller deras podcastplattformspartner. Om du tror att någon använder ditt upphovsrättsskyddade verk utan din tillåtelse kan du följa processen som beskrivs här https://sv.player.fm/legal.

Claire Braund spoke to 3AW Drive Host, Tom Elliot on 23 Sept 2023 about a decision by HESTA that they will vote against select director re-elections of ASX300 companies where the board has less than 30 per cent of female representation.

Claire says HESTA and other investment firms are taking a stance on “merit”,

“We like to think of merit as something objective … but it’s actually defined by culture, values and expectations … which means only some parts of merit are to do with how hard one works,” she told Tom Elliott.

Read HESTA's four key expectations for ASX300 companies in 2023-24 AGM season HERE

  continue reading

91 episoder

Artwork
iconDela
 
Manage episode 407422217 series 3560036
Innehåll tillhandahållet av Women on Boards. Allt poddinnehåll inklusive avsnitt, grafik och podcastbeskrivningar laddas upp och tillhandahålls direkt av Women on Boards eller deras podcastplattformspartner. Om du tror att någon använder ditt upphovsrättsskyddade verk utan din tillåtelse kan du följa processen som beskrivs här https://sv.player.fm/legal.

Claire Braund spoke to 3AW Drive Host, Tom Elliot on 23 Sept 2023 about a decision by HESTA that they will vote against select director re-elections of ASX300 companies where the board has less than 30 per cent of female representation.

Claire says HESTA and other investment firms are taking a stance on “merit”,

“We like to think of merit as something objective … but it’s actually defined by culture, values and expectations … which means only some parts of merit are to do with how hard one works,” she told Tom Elliott.

Read HESTA's four key expectations for ASX300 companies in 2023-24 AGM season HERE

  continue reading

91 episoder

Alla avsnitt

×
 
Loading …

Välkommen till Player FM

Player FM scannar webben för högkvalitativa podcasts för dig att njuta av nu direkt. Den är den bästa podcast-appen och den fungerar med Android, Iphone och webben. Bli medlem för att synka prenumerationer mellan enheter.

 

Snabbguide