Actualités ténoises : Deux organismes de Yellowknife se syndicalisent, par Daniel Birru

Radio Taiga

L'Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC) du Nord a récemment annoncé la création d'un nouveau syndicat pour les employés de deux entreprises de Yellowknife, Home Base YK et Foster Family Coalition, NWT. Cette initiative marque une avancée significative pour ces organismes fournissant des services sociaux, qui attendaient cette évolution depuis plusieurs années. Josée-Anne Spirito, vice-présidente exécutive régionale de l'AFPC Nord, s'est engagée dans ce projet pour améliorer les conditions de travail des employés malgré une certaine réticence des employeurs. Même si les employeurs peuvent parfois ne pas voir d'un bon œil l'arrivée d'un syndicat, l'objectif principal de l'AFPC Nord est d'établir une relation constructive avec eux afin d'améliorer les conditions de travail pour garantir des services de qualité aux communautés. Josée-Anne Spirito a constaté un soutien important de la part des employés pour atteindre ces objectifs, grâce aux discussions et aux échanges ayant permis de cerner les priorités des travailleurs. Les améliorations souhaitées dans les conditions de travail incluent la lutte contre la discrimination, l'amélioration des conditions de santé et de sécurité, ainsi que des conditions de travail globalement meilleures. Mme Spirito souligne également l'importance de ne pas se limiter à la question salariale, mais d'envisager un ensemble de facteurs pour assurer de bonnes conditions de travail. Avec plus de 6000 membres dans les territoires du nord-ouest, l'AFPC Nord est le syndicat le plus représenté dans la région, offrant des ressources et un soutien solides à ses adhérents. La prochaine étape consistera pour l'AFPC Nord à négocier une nouvelle convention collective dans les mois à venir. Les membres du conseil d'administration de Home Base YK et de Foster Family Coalition n'ont pas souhaité s'exprimer, mais la directrice exécutive des deux organismes, Tammy Roberts, a assuré que les droits des employés à la liberté d'association seraient respectés et que les négociations se feraient de manière sincère, sans interruption des services aux jeunes. Cette évolution marque ainsi un tournant important pour les conditions de travail des employés de ces deux entreprises de Yellowknife.