LHR #36: Progressive Prozesse, Holacracy und Feedback mit Elena Lange (EMPAUA)

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“Aus der Vergangenheit haben wir gelernt, dass die meisten Leute sehr reflektiert sind - aber nicht alle.” Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: [email protected] “Aus der Vergangenheit haben wir gelernt, dass die meisten Leute sehr reflektiert sind - aber nicht alle.” Elena Lange ist People & Culture Manager bei der Salesforce-Beratung EMPAUA. Das Unternehmen ist holakratisch organisiert und setzt in der Personalarbeit auf interessante Prozesse und außergewöhnliche Feedback-Schleifen. Darüber habe ich mich mit ihr unterhalten. Vorstellung von Elena Lange (ab 00:27) Über EMPAUA (ab 04:49) Das HR-Setup bei EMPAUA (ab 07:54) Der Recruiting-Prozess (ab 09:44) Vollkommene Transparenz (ab 18:28) Der Onboarding-Prozess (ab 19:28) Der Probezeit-Prozess (ab 22:16) Der Salary-Prozess (ab 25:27) Arbeiten in unterschiedlichen Rollen (ab 30:03) Einteilung der zeitlichen Ressourcen bzw. Job Crafting (ab 32:03) Rollen von Elena Lange (ab 34:07) Feedback-Prozesse (ab 36:45) Das Prinzip der gewaltfreien Kommunikation (ab 41:34) Tactical und Governance Meetings (ab 46:28) Erasmus und unbegrenzter Urlaub bei EMPAUA (ab 51:13) Loving HR@Social Media: Facebook: www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: www.instagram.com/loving__hr Twitter: twitter.com/Loving__HR Google+: plus.google.com/b/106699679140789…99679140789367499 LinkedIn: www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr