Ep.83 (EXPERTISE) Instaurer un compte flexible

La Talenterie

Bon mardi :)

Chaque semaine, je serai accompagnée de mon associé, Jimmy Côté, pour parler de proposition de valeur aux talents (rémunération, avantages sociaux, conditions de travail, chemins de carrière, santé et bien-être au travail, sens au travail, communication interne et pérennité de l'entreprise).

Que ce soit sous forme de partage d'expertise, de cas d'entreprise, de vigie du marché ou dans un format hors-série plus créatif, on vous promet pertinence et passion :)

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CETTE SEMAINE : On explique ce que sont les comptes flexibles, comment ça marche et en quoi c'est complémentaire avec l'assurance collective.

Pour écouter notre épisode complet sur les avantages sociaux :

https://www.latalenterie.com/podcast/episode/3eb2d595/54-assurance-collective-vs-avantages-innovants-avec-jimmy-cote

Pour lire l'article que nous avons écrit suite à l'enregistrement de ce post :

https://www.latalenterie.com/post/comptes_flexibles

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TRANSCRIPTION TRÈS IMPARTFAITE, GÉNÉRÉE PAR UNE INTELLIGENCE ARTIFICIELLE :

Sarah :

00:01:00.0 - 00:01:18.07

Bienvenue à ce nouvel épisode du podcast de La Talenterie, La Talenterie qui est un hub d'innovation et de réflexion sur le monde du travail C'est aussi une entreprise Moi je m'appelle Sarah Jodoin-Houle Je suis la fondatrice de La Talenterie puis avec mon associé Jimmy Côté qui est responsable des partenariats et du développement – Allô Jimmy!

Jimmy:

00:01:18.08 - 00:01:19.16

salut salut

Sarah :

00:01:19.17 - 00:01:27.813

D’habitude À La Talenterie chaque vendredi c'est des entrevues

Sarah :

00:01:27.823 - 00:01:52.093

on parle de entreprenariat d'innovation sociale On parle du monde du travail et puis là ça fait longtemps que le monde nous demandent des épisodes aussi un petit peu plus courts des épisodes un peu plus «expertise». Et puis on a décidé de se lancer puis de mélanger les formats sur le podcast On ne sait pas ça va avoir l'air de quoi

Jimmy :

00:01:52.103 - 00:01:55.636

oui effectivement écoute c'est quelque chose qu'on a discuté… Ça fait quelques mois que on en parlait tout ça On trouvait on voulait trouver la bonne formule et tout ça Et puis comme tu dis on avait le goût de descendre un peu au niveau de l'expertise Comment ça fonctionne quand on parle de propositions de valeur au talent d'avantages sociaux des rimes Et tout ça fait que on trouvait ça Parce que moi je trouvais ça vraiment intéressant d'amener les gens un peu dans nos conversations Quand on parle de certains cas ou de certaines de certains

Jimmy :

00:02:23.469 - 00:02:44.899

concept peu importe donc vous allez vous allez vous allez voir ou entendre Plutôt vous allez tomber dans nos conversations à nous un peu plus bon pourrait-il mais bon un peu plus un franc les ou peu importe l'AOC Anjou de nos conversations qu'on peut avoir à propos de nos notre travail comment on aide les entreprises et tout ça fait que c'est ça Je pense

Sarah :

00:02:44.949 - 00:02:51.282

qu'on va donner des noms d'entreprises ou de branches qui est pas non ça va restez au niveau Mais

Sarah :

00:02:51.292 - 00:03:18.542

ouais c'est ça on va parler de stratégie puis aussi un petit peu de ce qu'on voit sur le marché fait les épisodes format régulier disons vont rester en forme régulier sur sur le fil de l'Atalante Henri honnêtement on s'est dit qu'on essaye des affaires Ça se peut que ce qu'on annonce aujourd'hui ça change dans deux mois Soyez patient abers puis dites nous sur tout ce que vous aimez ce que vous aimez moins qui résonne plus pour vous

Jimmy :

00:03:18.732 - 00:03:19.105

Ce que

Jimmy :

00:03:19.115 - 00:03:24.515

que vous aimeriez entendre aussi Peut être exact que oui il est là pour s'ajuster

Sarah :

00:03:25.395 - 00:03:46.928

J'ai envie de dire te parler de propositions de valeur au talent je pense que c'est pas tout le monde qui c'est C'est quoi Peut être dans le fond À chaque début d'épisode on pourra le Mais on va mettre dans les notes du podcast un lien vers un article sur le blog de l'Atalante qui explique dans un petit peu plus de détails que c'est mais en gros c'est avait elle expliqué dans une semaine dans une phrase

Sarah :

00:03:46.938 - 00:03:48.788

une bonne semaine

Jimmy :

00:03:48.798 - 00:04:14.751

dix Parvient moi si j'avais te l'expliquer en août à reformuler dans moi comment je le conçois C'est vraiment la proportion de valeur au talent C'est l'ensemble de ce qu'on peut offrir à un individu contre le temps qui vient passer chez nous pour nous donner son talent son temps son son expertise son intelligence Tout ça en contrepartie de justement de ce qu'on va lui offrir Donc c'est vraiment un échange de ça Et puis ça va être compris

Jimmy :

00:04:14.761 - 00:04:21.341

de tous les éléments qu'on va lui accorder Donc salaires avantages sociaux culture d'entreprise

Sarah :

00:04:21.351 - 00:04:22.311

conditions de

Jimmy :

00:04:22.321 - 00:04:23.571

travail bon c'est tout

Sarah :

00:04:23.581 - 00:04:24.571

de même carrière

Jimmy :

00:04:24.581 - 00:04:31.101

une carrière effectivement C'est ça la proposition de valeur au talent Puis nous c'est ce qui nous passionne Dans le fond c'est ce qu'on aime

Sarah :

00:04:31.111 - 00:04:32.091

Ce qu'on fait dans la vie

Jimmy :

00:04:32.091 - 00:04:32.981

c'est ce qu'on fait Et

Sarah :

00:04:32.991 - 00:04:42.59

puis sur sur le podcast La Talenterie c'est évidemment la proposition de valeur au talent Il faut qu'elle évolue avec le monde du travail C'est ça qu'on explore beaucoup dans entrevue

Sarah :

00:04:42.78 - 00:05:05.64

Et puis le monde du travail très collet qui est un reflet de notre société on s'entend Les entreprises des micro société fait bon C'est pour ça qu'on allait un peu plus loin Mais on va redescendre d'une coupe de coche dans les expertises dans les épisodes Expertise Aujourd'hui on a pensé à tout penser à un super bon sujet suite justement une conversation qu'on a eu avec un client hier Oui on va parler de comptes flexible

Jimmy :

00:05:05.65 - 00:05:10.67

Oui compte flexible Mon Dieu c'est un sujet qui revient

Jimmy :

00:05:11.13 - 00:05:23.6

souvent quand même qui ont fait Je lis des articles souvent là-dessus et puis ça a l'air un peu exotique et mystérieuse Des fois on a des questions clients là-dessus puis

Jimmy :

00:05:24.24 - 00:05:35.53

ça a l'air compliqué au fantastique Puis finalement c'est c'est quand même assez simple Fait que des fois on est un peu nous on s'est vu qu'on est tout le temps là dedans On

Sarah :

00:05:35.53 - 00:05:37.58

a bien des experts experts et le fait

Jimmy :

00:05:37.58 - 00:05:41.21

que on trouve ça un peu curieux parce que mon Dieu c'est pas si compliqué que ça finalement

Sarah :

00:05:41.22 - 00:05:42.58

que ça fait

Sarah :

00:05:42.97 - 00:05:45.13

au moins oui

Jimmy :

00:05:45.14 - 00:05:50.83

oui Quand j'ai commencé à quinze ans c'est sûr que ça existait déjà Mais c'était beaucoup des comptes gestion cent Effectivement c'est

Sarah :

00:05:50.83 - 00:05:53.4

le moins disant

Jimmy :

00:05:53.4 - 00:06:04.04

Oui oui c'est fait Maintenant qu'on les les on les décrit un peu Oui mais c'est le compte de gestion santé qui comme le plus le plus ancien puis congestion santé Dans le fond

Sarah :

00:06:04.53 - 00:06:11.47

on attend juste le recul On parle de contes quiz annexes ou qui remplace l'assurance collective C'est l'un ou l'autre

Jimmy :

00:06:11.48 - 00:06:12.9

Effectivement je

Sarah :

00:06:12.91 - 00:06:18.68

voulais dire aux gens parce que qu'on flexible que ça veut dire quoi On parle vraiment d'avantages sociaux Absolument

Jimmy :

00:06:18.69 - 00:06:29.49

absolument Puis comme tu vois tu viens de dire que ce annexes qui remplace effectivement des fois pour une plus petite entreprise qui ont encore la chance collective ça peut être un premier pas d'aller vers un conte comme ça

Jimmy :

00:06:29.73 - 00:06:39.3

Et puis après ça bien souvent on va s'en servir pour bonifier le régime d'assurance collective Il y a d'autres approches mais qui qui bon que je trouve un peu moins

Jimmy :

00:06:40.04 - 00:07:09.78

pertinentes met On met à Disons ça comme ça Mais tout ça pour dire qu'effectivement quand on est rendu au régime d'assurance collective que l'on veut bonifier on va donner plus de flexibilité Il y a d'autres façons Mais les comptes de gestion santé ou les comptes mieux être c'est une bonne façon d'accorder de la flexibilité que maintenant on les on les place un peu ses comptes gestion santé C'est dans le fond c'est tout ce qui est remboursable puis admissible à Revenu Canada au niveau de nos dépenses personnelles Donc ça c'est le plus ancien Mettons des comptes

Jimmy :

00:07:09.95 - 00:07:30.02

puisque c'est C'est un montant qu'on va accorder à l'employé qu'on lui donne chez l'assureur qu'on lui donne chez nous dans l'entreprise parce qu'on a décidé de le gérer nous mêmes ou par une plate-forme externe Ça reste que c'est un montant qu'on accorde à l'employé Puis ça devient un avantage imposable au provincial quand on l'utilise tout simplement

Sarah :

00:07:30.11 - 00:07:30.97

fédérale et

Jimmy :

00:07:30.98 - 00:07:31.61

au federal

Jimmy :

00:07:32.37 - 00:07:33.79

Le comte musette c'est que le

Sarah :

00:07:33.8 - 00:07:35.21

Québec au Québec

Jimmy :

00:07:35.22 - 00:07:36.63

parce que déjà oui absolument

Sarah :

00:07:36.64 - 00:07:45.47

au Canada c'est pas imposable provincial nécessairement et ça dépend Par exemple aux Etats Unis en France ça s'applique pas Ça

Jimmy :

00:07:46.32 - 00:07:52.69

fait que la congestion santé c'est là le plus ancien Après ça le comte musette ça s'est précisée

Jimmy :

00:07:52.7 - 00:08:04.19

pour être vraiment mettons Appelons ça un brin Mais il faut vraiment aller dire à l'employé On veut prennent soin de ta santé on veut collaborer à ça On veut aider

Sarah :

00:08:04.28 - 00:08:10.84

mais c'est la prévention aussi La logique de faire baisser les rivalités c'est tout à fait

Jimmy :

00:08:10.85 - 00:08:13.03

tout à fait là on va là-dedans On va ajouter

Jimmy :

00:08:13.3 - 00:08:42.405

des éléments de plus qu'on va rembourser des abonnements de gym après ça des vêtements de sport si on veut ou des éléments pour acheter exemple Pour être au niveau de l'ergonomie au bureau on peut vraiment aller dans toutes les directions dans les comptes Mieux être dépend d'amende comme on veut on veut bâtir Mais ça reste que c'est la même logique compte de gestion santé C'est un montant flexible qu'on accorde l'employé puis afin de l'année ça devient davantage impossible Provincial donc

Jimmy :

00:08:42.415 - 00:08:42.805

Et

Sarah :

00:08:42.805 - 00:08:51.635

au fédéral les contenus dans les contenus Il y a un peu moins d'avantages fiscaux mais c'est pas balisé par contre par la Revenu Canada

Jimmy :

00:08:51.645 - 00:08:56.815

Tout à fait Que fait les deux Il y avait les comptes de soins les comptes personnels

Sarah :

00:08:56.815 - 00:09:03.375

et compte de dépenses pour soins personnels que je sais que c'est un livre Le fait je sais pas s'il y a beaucoup d'autres assureurs contre

Jimmy :

00:09:03.375 - 00:09:07.485

sa PME Je n'ai jamais vu en quinze ans C'est c'est c'est

Sarah :

00:09:07.485 - 00:09:11.53

quand je ne travaille plus avec les grandes entreprises et puis même là c'était

Sarah :

00:09:11.75 - 00:09:38.18

émergent Mettons cinq ans Je ne me trompe pas Je déchiffre en l'air Mais c'est un premier client admettons-le avait implanté Mais ça c'est l'idée C'est de juste être encore plus flexible qu'un compte musette C'est-à-dire écoute si tu veux des cours d'espagnol si tu veux une tablette pour ta fille c'est tout ce qui peut aider dans ta vie personnelle ou professionnelle On va te rembourser Ta femme de ménage est rendu là

Sarah :

00:09:38.47 - 00:10:00.38

C'est vraiment encore plus un montant d'argent Mais c'est une question de tu peux choisir qu'est ce que tu rembourses ou non Et puis dans les comptes de dépenses personnelles Télécom catégorie tu peux dire exemple catégorie apprentissage On va rembourser on va prendre cette affaire là On va rembourser beaucoup En tout cas je ne sais pas exactement les détails à quel point tu peux

Sarah :

00:10:00.58 - 00:10:12.99

personnalisé ce qui est remboursable ou non Mais ce qui est sûr c'est que c'est très très vaste Quand tu passes une entreprise qui veut je ne sais pas valoriser les chemins de carrière ça peut être intéressant d'avoir ce genre

Sarah :

00:10:13.24 - 00:10:19.39

de comptes puis de mettre des sommes de formation La date bref c'est tout ce peu Oui

Jimmy :

00:10:19.39 - 00:10:29.22

absolument absolument Mais déjà juste les contenus est On l'a vu dans l'enquête sur les avantages sociaux Écoute on fait quoi On est à douze pour cent je pense à peu près dix ou douze pour cent

Sarah :

00:10:29.23 - 00:10:30.81

de voix qu'elle avait

Jimmy :

00:10:30.82 - 00:10:40.3

déjà On est encore dans la déjà souvent les PME sont dans le contrôle des coûts Ils ont besoin que ça coûte un certain montant Bon tout ça

Jimmy :

00:10:40.46 - 00:11:00.08

le fait d'ajouter des contenus est c'est c'est déjà un gros C'est le fait que les deux qu'on va voir plus souvent ces conditions et compte musette Et puis là ça peut être gérées soit par l'assureur qui est déjà en place Soit l'entreprise va décider elle même de l'administration contre musette qui peut faire

Sarah :

00:11:00.39 - 00:11:10.33

Mettons qu'on redescende une coche quand ça peut être l'assureur qu'il gère Dans le fond c'est que ça fait des réclamations en ligne Peut cocher genre prend l'excédent Dans mon compte cent

Jimmy :

00:11:10.34 - 00:11:19.65

exactement On va donner un montant à l'employé On va dire Regarde on leur donne une autre On leur donne nos employés cinq cents ou mille ou peu importe le montant qu'on donne par année

Jimmy :

00:11:19.81 - 00:11:45.39

Et puis ça va se passer du premier janvier au trente et un décembre La personne qui fasse ses réclamations exemple de je sais pas de médicaments qui avait une franchise pourrait dire Regarde moi ma franchise je vais la payer avec mon compte de gestion de santé ou avec mon mieux être fait Fait que l'employé valoir va pouvoir faire ce qu'il veut avec qui s'il ne prend pas tout dans l'année son montant En règle générale ces reports table douze mois de plus que la personne avait cinq cents après juste deux cent cinquante

Jimmy :

00:11:45.56 - 00:11:49.12

l'année d'après avoir sept cent cinquante Oui

Sarah :

00:11:49.13 - 00:12:09.535

c'est C'est comme un compte de banque Oui vraiment mais qui Pour des dépenses particulières Quand c'est gérer auprès de l'assureur c'est pour des réclamations quant aux contenus et on peut avoir des abonnements au gym d'équipement sportif C'est des trucs comme ça aussi que l'Etat envoie ta facture Finalement à l'assureur de la France

Jimmy :

00:12:09.545 - 00:12:10.365

on peut

Sarah :

00:12:10.365 - 00:12:15.185

gérer à l'interne Il y a le moi Ce que j'aime pas de ça c'est

Jimmy :

00:12:15.195 - 00:12:33.53

sa confidentialité C'est sûr c'est sûr que ça c'est l'enjeu Puis quand les gens vont vouloir le faire à l'interne souvent parce qu'ils vont dire regarde j'aime mieux le faire à l'interne pour pas payer les frais de l'assureur Mais bien sûr on peut freiner certaines réclamations parce que y en a qui vont dire exemples qui vont être gêné de présenter une réclamation de X Y Z pour n'importe quelle raison

Jimmy :

00:12:33.72 - 00:12:37.42

Je on attend peut être moins notre cible

Sarah :

00:12:37.51 - 00:12:45.07

Est ce qu'on peut faire une réception de Viagra que tu veux couvrir la franchise Que penser

Jimmy :

00:12:45.07 - 00:12:53.46

Mais bon non Mais c'est je dis je dis n'importe quoi mais mettons un gars de gaz de

Sarah :

00:12:53.47 - 00:12:57.48

gaz Non c'est c'est on va

Jimmy :

00:12:57.49 - 00:13:01.67

gagner Peut être qu'il va se dire Écoute moi je fais du yoga Puis je suis gêné

Sarah :

00:13:01.67 - 00:13:02.935

La vraie

Sarah :

00:13:02.945 - 00:13:05.805

Quelqu'un qui je comprends ce que tu dis

Jimmy :

00:13:05.815 - 00:13:19.045

ça pour n'importe quelle raison Peu à peu il a à la limite c'est pas ça que tu veux Parce que si la personne fait Diogo c'est que c'est bon pour la santé Oui en fait c'est juste de garder sa tête qu'il peut y avoir fait

Sarah :

00:13:19.055 - 00:13:32.17

des trains ou des routes et même je pense à une personne grosse que tu peux te remettre en forme ces tubes de sonner l'alarme Des fois les gens veulent faire tout seuls dans leur seule pour commencer Équipés en fait raison ça l'amène

Sarah :

00:13:32.3 - 00:13:46.68

C'est sûr qu'après bon les gens sont habitués d'être dans les situations confidentiel dépendent de la grandeur de l'entreprise Il y a plus qu'une bref mais ça l'amène cette notion L'autre façon de mentionner c'est des plates-formes externe Oui

Jimmy :

00:13:46.82 - 00:13:54.6

oui Fait externes Dans le fond tu y en existe quelques jeunes les plateformes externes Dans le fond c'est un site oueb

Jimmy :

00:13:54.61 - 00:14:20.01

sur lequel est un système de remboursement là qui est automatisé puis la plateforme On va aller dire à la plateforme ce qu'on veut rembourser On va louer des montants par employé Il va y avoir un frais fixes par mois par employé plus des frais de transaction généralement qui sont facturés Puis c'est ça ça Reste que ce peu importe comment on va appeler ça ou peu importe

Jimmy :

00:14:20.16 - 00:14:25.67

le superlatif qu'on va appliquer de révolution ou de ci de ça ça risque C'est un montant d'argent

Sarah :

00:14:25.68 - 00:14:41.44

d'un montant flexible Exact C'est un premier pas vers une forme de rémunération flexible Après les modèles sont infinies On pourra l'explorer dans d'autres podcast mais tu peux décider de donner un montant d'argent L'employé qui peuvent utiliser dans l'assurance collective dans le réel qui peuvent déposer dans un conte flexible

Sarah :

00:14:41.68 - 00:14:56.915

C'est On peut être très très créatif Exact Mais ce que je trouve intéressante plateforme externe c'est justement c'est un comme dit fait le choix de la plateforme peut aussi faire un bon bout de chemin sur la marque employeur C'est

Sarah :

00:14:56.925 - 00:15:12.17

si on pense admettons c'est d'aller avec Teddy Exemples où aller avec working où aller avec C'est pas le même rang c'est pas les mêmes valeurs qui sont derrière et qu'il existe plein de fournisseurs de services Et puis l'expérience utilisateur aussi évidemment qui varie

Sarah :

00:15:12.43 - 00:15:14.31

d'une plate-forme à l'autre Oui

Jimmy :

00:15:14.32 - 00:15:18.63

absolument absolument En fait c'est c'est qu'on pense à

Sarah :

00:15:18.63 - 00:15:21.59

moi non Ce qui les

Jimmy :

00:15:21.6 - 00:15:34.85

faisait juste pour essayer de vulgariser un peu plus que les gens Euh il y a une place pour justement pour savoir qui je veux en savoir plus C'est si compliqué que ça Non c'est pas compliqué Et puis ça va vous faire

Sarah :

00:15:35.15 - 00:15:36.026

faire un

Sarah :

00:15:36.036 - 00:15:39.976

Voir sa tente d'écrire un article de blog qui résume ce qu'on vient de se dire

Jimmy :

00:15:39.986 - 00:15:42.306

oui mais de toute façon

Sarah :

00:15:42.336 - 00:15:59.632

oui c'est le fait qu'on va aussi On est mentionné en début d'épisode qu'on met le lien vers l'article de blogs sur la proposition de valeur au talent On va également mettre le lien vers cette ce nouvel article qu'on écrira avant la publication du podcast Si vous voulez en savoir plus puis comprendre un petit peu aussi

Sarah :

00:15:59.642 - 00:16:20.582

pourquoi les avantages sociaux traditionnels ça demeure pertinent On a fait un épisode ensemble il y a presque un an déjà qu'on enregistrait qui a été énormément téléchargé C'est peut être vous l'avez déjà écouté mais sinon c'est vraiment un petit bijou d'épisodes mais je vais vous renvoyer vers faire ça pour les détails Merci EMI

Jimmy :

00:16:20.592 - 00:16:21.322

Merci à toi

Sarah :

00:16:21.712 - 00:16:23.25

À bientôt bises