))
Как оценивают инженеров в Tier-1 компаниях
Manage episode 444393683 series 3548234
Innehåll tillhandahållet av Kira Kuzmenko Podcast and Kira Kuzmenko. Allt poddinnehåll inklusive avsnitt, grafik och podcastbeskrivningar laddas upp och tillhandahålls direkt av Kira Kuzmenko Podcast and Kira Kuzmenko eller deras podcastplattformspartner. Om du tror att någon använder ditt upphovsrättsskyddade verk utan din tillåtelse kan du följa processen som beskrivs här https://sv.player.fm/legal.
Как оценивают инженеров в Tier-1 компаниях
#карьерные_советы_hello_new_job
Интервью с Engineering manager из Uber (ex Microsoft, ex Deutsche Bank) — Михаилом Колесником. Он уже 14 лет работает в США, рос от инженера до менеджера и сам когда-то не понимал и плевался от системы оценки разработчиков. Но когда сам стал менеджером понял, почему так и зачем. Про это мы с ним и поговорим.
В первую очередь тема будет полезна разработчикам, инженерам, дата сайнтистам. Но если вам интересно, как оценивают в Tier-1 (это весь бигтех международный), тоже приходите!
Мы обсудили:
— Три типа интервью в компаниях Tier-1: кодинг, дизайн, софт скиллы
— Почему задачки на собеседованиях, это — необходимое зло
— На что нанимающие менедежеры смотрят в каждом типе интервью
Полезные ссылки от Миши:
👉 Will's Larson Post for Execs: https://lethain.com/performance-compensation-process-exec/
👉 Levels FYI: https://Levels.fyi
👉 Code Signals Learning Path Example: https://learn.codesignal.com/preview/course-paths/51
👉 https://www.tryexponent.com/courses/software-engineering
Полезные ссылки от меня:
👉 Курс-интенсив Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях: https://hellonewjob.org/
👉 Телеграм-канал с полезными материалами для кандидатов: https://t.me/hellonewjob
👉 NEWHR — международное рекрутинговое агентство. Приходите к нам за наймом к себе в команду! https://newhr.org/en
Мой личный ТГ-канал «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https:/t.me/kirafound
115 episoder
Dela
