Spikat paket

35:23
 
Dela
 

Manage episode 258052300 series 2640189
Av Robert Lindblad upptäckt av Player FM och Player FMs grupp - upphovsrättigheterna ägs av publiceraren, inte Player FM. Ljudet streamas direkt från deras servrar. Tryck på Prenumerera knappen för att hålla koll på uppdateringar i Player FM, eller klistra in flödets webbadress i andra podcast appar.

Inledning

  • Riksdagen beslutade om ändringsbudgeten redan i fredags 3 april, istället för idag måndag 6 april
  • Inte många nyheter men ett par klargöranden och förtydliganden
  • Några uteblivna förändringar som önskades
  • Nyheter och förtydliganden jämfört med tidigare podcasts är markerat i rött - gamla texter som är ändrade är överstrukna
  • Syns endast på hemsidan

Sjuklön och sjukpenning

Hur sjuklön- och sjukpenning normalt fungerar
  • Dag 1 gör arbetsgivare karensavdrag = normalt ingen lön för den anställde från vare sig försäkringskassa eller arbetsgivare
  • Dag 2-14 (kalenderdagar – INTE arbetsdagar) = arbetsgivaren betalar sjuklön (80% av normal lön)
  • Dag 8 måste sjukintyg presenteras
  • Dag 15+ = Försäkringskassan tar över och beslutar om sjukpenning till den anställde (ca 80% av lönen – arbetsgivaren betalar ingenting - anställd visar sjukintyg - finns tak så de som tjänar mycket får endast ersättning för lägre del av lönen
  • Kan finnas försäkringar eller avtal som gör att anställd får mer och/eller arbetsgivaren betalar mer
Karensavdrag slopas
  • Nu betalar staten ut sjukpenning för första dagen i sjukperioden
    • Den anställde ansöker via "Mina sidor" hos Försäkringskassan
  • Man ansöker hos Försäkringskassan precis som för sjukperioder över 14 dagar
  • Gäller från 11 mars 13 mars – kan sökas retroaktivt
  • Gäller till 31 maj – med möjlighet till förlängning
  • Den anställde ska få 700 kr i sjukpenning oavsett karensavdragets storlek
Slopat krav på läkarintyg
  • Behövs inte läkarintyg på 8e dagen
  • Läkarintyg till Försäkringskassan behövs inte heller dag 15 utan först dag 22
    • Gäller från 27 mars
  • Slopandet gäller från 13 mars
  • Upphör när regeringen så säger
  • För att avlasta sjukvården
  • Gäller även barn vid VAB
  • Ska även gälla enskild näringsidkare (som söker sjukpenning efter sin karenstid)
Sjukpenning till enskilda näringsidkare
  • Enskilda firmor och Handelsbolag – dvs privatpersoner med F-skatt
  • Normalt 7 karensdagar - man "betalar sig själv första sju dagarna" - sedan kan man söka sjukpenning hos Försäkringskassan
    • Kan också välja 1, 14, 30, 60 eller 90 dagars karens
  • Kompenseras vid sjukdom med schabloniserad sjukpenning för upp till fjorton karensdagar
    • Schabloniserad sjukpenning ska vara 804 kr/dag - oavsett tidigare inkomst eller normalt SGI (SjukpenningGrundande Inkomst)
  • Samma period 11 mars-31 maj
Ersättning för sjuklönekostnader
  • Sedan ett par år får vi ersättning för höga sjuklönekostnader
    • Skriver med på arbetsgivardeklarationen varje månad
    • Får tillbaka ett belopp på våren året efter
  • Nu skall staten ta över hela sjuklöneansvaret under april-maj
    • Oklart om det ska gälla sjuklöner som utbetalas under april-maj eller som uppstår under april-maj
    • Ska hanteras inom det befintliga systemet för höga sjuklönekostnader
    • Det får mig att gissa att det kommer gälla sjuklöner utbetalade under april-maj
  • Arbetsgivaren fortsätter betala ut, men får ersättning av staten
  • Inga detaljer hur detta fungerar praktiskt – får man årsvis som tidigare eller blir det speciell utbetalning? Detaljer kommer senare.

Korttidspermittering/Korttidsarbete

Planen om korttidsarbete
  • 2013 skapades en nödplan som kunde aktiveras för framtida stora lågkonjunkturer = korttidsarbete
  • Innebär att anställd tillfälligt går ned i arbetstid och lön medan kostnaden delas av den anställde, arbetsgivaren och staten
  • Syftet att inte behöva säga upp personal
  • Stödet lämnas till arbetsgivaren efter att Tillväxtverket har godkänt
Villkor för godkännande
  • Arbetsgivare har tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter
    • Finansutskottet uttalade sig att en tolkning av "ekonomiska svårigheter" kommer att vara arbetsgivaren skulle behöva göra omfattande uppsägningar vid uteblivet stöd
    • Finansutskottet anser inte heller att det är försvarligt att arbetsgivare som mottar stöd samtidigt genomför utdelningar eller dylika utbetalningar
    • Tillväxtverket styrkte och sa att om företag agerar på sätt som visar på att de inte befinner sig i svårt ekonomisk läge finns möjlighet att reglera stödet i samband med avstämningen
  • Svårigheterna orsakats av något utanför arbetsgivarens kontroll
  • Svårigheterna kunde inte rimligen förutses eller undvikas
  • Arbetsgivaren har använt sig av andra tillgängliga åtgärder för att minska kostnaden för arbetskraft (uppsägning av ej verksamhetskritisk personal utan tillsvidareanställning – om det är möjligt) - arbetsgivare ska ta hänsyn till den anställdes roll och funktion i verksamheten - även konsulter och inhyrd personal kan vara verksamhetskritiska så det finns inget generellt krav att säga upp konsulter och inhyrd personal
  • Arbetsgivare ska ha avtal om korttidspermittering (mer nedan)
  • Företag får inte godkänt om de…:
    • är på obestånd
    • har förfallna skatteskulder
    • är skyldigt att upprätta kontrollbalansräkning
    • har näringsförbud
    • är under rekonstruktion
  • Tidigare gällde korttidspermittering inte företag vars verksamhet huvudsakligen är finansierad av allmänna medel - detta är nu ändrat så även dessa företag omfattas
    • Till exempel privattandvård och flera typer av sociala företag
Avtal om korttidspermittering
  • Centralt eller lokalt avtal om korttidspermitteringen (mellan fack och arbetsgivarförbund vid kollektivavtal antar jag)
  • Finns det inte så måste 70% av arbetstagarna på driftenheten underteckna avtalet
  • Driftenhet = en butik eller ett café om man har flera
  • Avtalet ska innehålla vilken fast procentsats arbetstiden minskar och storleken på löneminskningen
Anställda som omfattas
  • Anställda som var anställda minst tre månader före den månad då Tillväxtverket godkänner
    • Möjligtvis går det INTE att retroaktivt korttidspermittera nyanställd
    • Lagtexten kan utläsas som att om man anställer någon i februari så kan man i maj ansöka retroaktiv korttidspermittering från mars (två månader retroaktivt) vilket betyder att man får stöd från personens andra månad (utan att hen varit anställd i tre månader vid stödtillfället)
      • Jurister till vissa företagare kring oss har påstått att det inte går
      • Lagförslagets text tyder på att när personen blivit anställd i tre månader så borde man kunna ansöka om innevarande månad plus två månader bakåt
      • Får medhåll från vana tolkare på t.ex. BL Information
  • Månaden Tillväxtverket godkänner kallas ”Jämförelsemånad”
  • Arbetsgivaren måste varit skyldig att betala arbetsgivaravgifter för den anställde den månad stödet avser
  • Anställde måste haft samma eller högre sysselsättningsgrad under jämförelsemånaden som den månad stödet avser
  • Arbetsgivaren (företagaren/ägaren) och hens familj omfattas ej
    • Först skrev Tillväxtverket en tolkning att stödet gäller "anställda ägare" i aktiebolag och även handelsbolag(!)
    • Riksdagen beslutade att även arbetsgivarens familj skulle omfattas
    • Så enligt Tillväxtverket (som ju ska besluta och betala ut detta stöd) är det enbart enskild näringsidkare ("ägaren" i enskild firma) som står utanför och inte kan korttidspermitteras
    • Tänk på att då ska alltså "anställda ägare" medräknas när man beräknar de 70% som måste skriva under
  • Familj = barn, föräldrar samt avlägsnare släktingar som bor i samma hushåll
  • Gäller alla anställda oavsett anställningsform
  • Även de med anställnings-subventioner
  • Även uppsagda eller varslade omfattas av stödet
    • Inget löneavdrag om de är arbetsbefriade pga regler i lagen om anställningsskydd
Arbetstidsminskning
  • Tre fasta nivåer av minskad arbetstid att välja på för att få stöd:
    • 20%
    • 40%
    • 60%
  • Löneminskningen skall vid vare nivå då vara fördelad mellan stat – arbetsgivare – och anställd på följande sätt
| Arbetstidsminskning | Anställd | Arbetsgivare | Stat

| 20% | 4% | 1% | 15%
| 40% | 6% | 4% | 30%
| 60% | 7,5% | 7,5% | 45%
  • Exempel:
    • Lön 30.000 kr
    • Minskar arbetstid med 60%
    • Anställd minskad lön 7,5% x 30.000 kr = 2.250 kr
    • Lön efter avdrag 30.000 – 2.250 = 27.750 kr
    • Arbetsgivaravgifter 31,42% x 27.750 kr = 8.719 kr
    • Total lönekostnad före bidrag 27.750 + 8.719 = 36.469 kr
    • Bidrag från Tillväxtverket 45% x (30.000 kr + 31,42% arbetsgivaravgift) =36.469 = 17.741 kr
    • Total lönekostnad efter bidrag 36.469 – 17,741 = 18.272 kr
    • Total kostnadsbesparing = 18.272/(30.000 kr + 31,42%) = 47,5%
    • Så arbetsgivaren betalar för de 40% som arbetstagaren faktiskt jobbar och sedan ytterligare 7,5% som tabellen ovan visar
    • Observera att exemplet förutsätter fulla arbetsgivaravgifter - med den nu beslutade nedsättningen blir beloppen lite annorlunda eftersom en del av det totala bidraget i exemplet ovan erhålls genom sänkta arbetsgivaravgifter
Lönetak
  • Lönetak = 44.000 kr
    • Vid högre lön än 44.000 kr beräknas stöd som om lönen vore 44.000 kr
Beräkning av preliminärt stöd (formel)
  • Tar hänsyn till frånvaro – vilket måste göras
  • 98,6% x (ordinarie kontant lön) x (arbetstidsminskning) x (närvarokvot)
  • Ordinarie kontant lön = Den lön som anställde normalt skulle haft under stödmånaden (dock max 44.000 kr)
  • Närvarokvot = ordinarie arbetstid minskad med frånvaro (sjuk, semester, VAB, etc.) delat med ordinarie arbetstiden
    • Exempel – anställd skulle jobbat 20 dagar men fick semester i fyra dagar = (20-4)/20 = 80% närvarokvot
  • Exempel på beräkning av preliminärt stöd
    • Lön 30.000 kr
    • Arbetstidsminskning = 60%
    • Närvarokvot (20-4)/20 = 80%
    • 98,6% x 30.000 kr x 60% x 80% = 14.198 kr
Tidsperiod
  • Stödet beviljas för max sex månader i följd – möjlighet till tre månaders förlängning om svårigheterna kvarstår
Ansökan och utbetalning
  • Från och med 7 april kan vi ansöka hos Tillväxtverket
    • Ersättning kan dock beviljas för permitteringar från och med 16 mars
    • Ansökan ska ha lämnats till Tillväxtverket inom två månader från utgången av den månad stöd ansöks för
    • Vill man ha stöd för mars blir alltså 31 maj sista datum att ansöka
  • Utbetalning kommer direkt från Tillväxtverket – istället för genom skattekontot som nuvarande regler om korttidsarbete dikterar
Avstämning
  • Avstämning sker var tredje månad
    • Uppfyller företaget fortfarande villkoren för godkännande?
    • Har arbetstids- och löneminskningen tillämpats enligt avtalad nivå
    • Återbetalningsskyldig om man inte minskat tillräckligt mycket
    • Rätt till ytterligare stöd om man jobbat mindre
    • Anmälan om avstämning görs av företaget inom två veckor från avstämningstidpunkten
      • Sen anmälan = 100% återbetalningsskyldighet

Anstånd med skatter och moms

Tillfälligt anstånd
  • Den månatliga preliminärskatten (f-skatt)
    • Man får inte uppskov med den månatliga preliminärskatten (f-skatten)
    • Den kan ju i viss utsträckning regleras genom att skicka in en preliminär inkomstdeklaration
  • Arbetsgivarskatter
  • Månads- och kvartalsmoms (ej årsmoms)
    • Man får söka även för årsmoms som skulle ha deklarerats någon gång mellan 191227-210117
  • Högst för tre månaders moms/arbetsgivarskatter/preliminärskatt
  • Max ett års anstånd
    • Ett år från dagen då anståndet beslutades
  • Betalas in inbetalningsdatumet efter att anstånd förfallit
  • Gäller perioderna januari – september 2020
  • Redan gjord inbetalning kan återbetalas
  • Skatteverket har uttalat att de inte ska utkräva personligt anståndsansvar för anståndsskatt
Anståndsavgift
  • Vanliga skattekontoräntan + 0,3%
    • Det är vanliga skattekontoräntan som i skrivande stund är 1,25% per år…
    • …PLUS en avgift på 0,3% per månad på anståndsbeloppet
    • Exempel
      • Anstånd på 100.000 kr i 12 månader
      • Ränta = 1,25% x 100.000 kr x 1 år = 1.250 kr
      • Avgift = 0,3% x 100.000 kr x 12 månader = 3.600 kr
      • Total lånekostnad = 1.250 kr + 3.600 kr = 4.850 kr
    • Till skillnad från bankränta är denna ränta inte avdragsgill
    • Finansutskottet hade bett regeringen "tänka om" gällande räntenivån - ingen justering i det förslag som riksdagen beslutade om
  • Tas ut en gång per månad från Skattekonto
    • Allt betalas den dag anståndet förfaller
Inget för ”oseriösa företag”
  • Bara för företag som…
    • inte misssköter sin ekonomi
    • inte har stora skatteskulder
      • Ingen definition av vad "stora" skatteskulder innebär
Ikraftträdande
  • 7 april 30 mars
  • Från 7 april 30 mars kan Skatteverket bevilja anstånd
  • Ansökan kan alltså gälla tre månaders skatter från och med januari 2020

100% Periodiseringsfond för enskild firma

  • Normalt kan enskild firma varje år avsätta maximalt 30% av vinsten i en periodiseringsfond
  • Periodiseringsfond skall återbetalas det sjätte året efter det år avsättningen skedde
  • Nu föreslås att 100% av vinsten för 2019 ska kunna avsättas i periodiseringsfond
    • Det betyder att inga egenavgifter och ingen ”vanlig skatt” betalas för 2019
    • Observera att det är ett lån i upp till 6 år
    • En tumregel är att 50% av det belopp du avsätter är det du får betala i skatt det året du återför det.
    • Det gör också att du får tillbaka din preliminärskatt för 2019 (det belopp betalat varje månad från februari 2019 – januari 2020, ofta kallat F-skatt)
    • Skicka in preliminär inkomstdeklaration senast 30 juni för att få dem omgående
  • Var noggrann med att förstå att det är ett lån som ska betalas tillbaka – inget annat
  • Ingen ränta utgår naturligt på periodiseringsfond i enskild firma - till skillnad från tidigare nämnda anstånd med skatter och till skillnad från periodiseringsfond i aktiebolag
  • Varning: Tänk på att om du återför dem ett år när det går bra kan du komma över brytpunkten och få betala högre skatt
  • Tips: Du kan skicka in en rättning inom fem kalenderår (alltså senast under 2025)
  • Tänk på: Innebär även att du återhåller den månatliga preliminärskatt du betalat under 2019

Nedsättning av arbetsgivaravgifter och egenavgifter

  • Arbetsgivaravgifter sänks från 31,42% till 10,21%
  • Träder i kraft 6 april enligt förslag
  • Gäller löner under mars-juni
    • Avvakta med arbetsgivardeklarationen för mars
    • Om beslutet går igenom (vilket förväntas) ska ett kryss sättas i ruta 062 i arbetsgivaruppgiften för de anställda som det begärs för
  • Gäller för 30 anställda
    • Har man fler så gäller det bara för 30 av alla anställda
    • Har man fler så undanta då de med lägst lön (om ingen har under 25.000 spelar det ingen roll givetvis)
  • Gäller lön upp till 25.000 kr
    • Har man högre lön är det fulla avgifter för lönen ÖVER 25.000 kr
  • Exempel: Lön på 35.000 kr. På de första 25.000 kr betalar vi 10,21%. På de resterande 10.000 kr betalar vi vanliga 31,42%
  • För en anställd med minst 25.000 kr i lön blir det en rabatt på ca. 5300 kr/mån
  • Motsvarande sänkning för Egenavgifterna
    • ”Arbetsgivaravgifter” för enskild firma och handelsbolag
    • Identisk sänkning – men lättnaden kommer alltså när privata skatten för 2020 ska betalas november 2021-mars 2022
    • Egenavgifter betalas ju årsvis i privata inkomstdeklarationen
    • Är innan sänkning 28.97% för de som har 7 karensdagar (standard)
    • Eftersom 4 månader av 12 är sänkt avgift, så betalar vi för hela året 10,21% (ålderspensionen) men resterande del av egenavgiften betalar vi endast 2/3 (8 av 12 månader)
      • För 7 karensdagar blir det alltså 22,72% sett över hela året.
    • Istället för ovanstående förslag betalas 10,21% på de första 100.000 kr vinst, därefter vanliga (28,97% för de som inte valt annat än 7 karensdagar)
  • Får inte kombineras med regionalt stöd - har man fler än 30 kan de överskjutande använda regionalt stöd
  • Kan kombineras med Växa-stöd, då undantas den personen från de 30
  • Stöd för forskning och utveckling kan tillämpas för anställda som inte har nedsättning
Bolags-/Föreningsstämmor
  • ABL (AktieBolagsLagen) menar att man måste hålla stämma
  • Nu blir det lättare att ta in t.ex. fullmakter för att vissa inte ska behöva delta men ändå kunna göra sin röst hörd
  • Inte mycket som påverkar småföretagare som inte "kallar ägarna till stämma"

Fortfarande förslag

Tillfälligt förstärkt A-kassa
  • Medlemsvillkor sänkds till 3 månader (från 12 månader)
  • 60 timmar/månad under sex månader eller minst 420 timmar
  • A-kassans ersättningstak höjs till 1200 kr/dag från 910 kr, de först 100 dagarna
  • Grundbeloppet höjs från 510 kr från 365 kr per dag
  • Sex karensdagar innan man får ersättning slopas
Vilande företag hos a-kassan
  • ”Vilande företag” i sig är ingen officiell status ett företag kan ha – bara ett uttryck i folkmun för olika grader av inaktiva bolag
  • A-kassan använder termen med sina egna krav vad som ska uppfyllas
  • Ofta får man inte ha ett aktivt bolag om man vill få ut a-kassa – ibland kan ett inaktivt bolag tillåtas
  • Ett exempel på en a-kasse-regel är att du får ha bolaget vilande var femte år
    • Om du haft bolaget i fem år kan du ha det vilande en gång
    • Sedan måste du ha bolaget i fem år till
    • När det är vilande kan du få a-kassa utan att lägga ned det
    • Om du inte kan ha det vilande måste du sälja/avregistrera bolaget för att få a-kassa
  • Förslaget nu innebär att företagare får lägga bolaget vilande oavsett om de haft bolaget i fem år eller haft det vilande senaste fem åren
  • Detta så företagare kan erhålla a-kassa under den här perioden fram tills att ”marknaden är på fötterna igen” och företaget kan återaktiveras
Lättare lån
  • Staten tar 70% av risken vi långivning
  • Banken tar resterande 30%
  • Sammanlagt 100 miljarder kr
  • Max 75 miljoner kronor per företag
  • Max tre års lånetid
  • Låntagare ska kunna skjuta på betalningen av ränta(!) de första 12 månaderna
    • Skjuta betalningen fram i tiden – räntan måste fortfarande betalas
Stöd för hyressänkningar
  • Om hyresvärden sänker hyran så kan de senare få återfå del av sänkningen från staten
  • Max belopp är 50% av den nedsatta hyran, dock max 25% av ursprungliga hyran
    • Det betyder i praktiken att om vi halverar hyran för en hyresgäst så kan vi återfå halva den sänkningen
  • Gäller utsatta branscher inom sektorer som sällanköpshandel, hotell, restaurang och vissa ”andra verksamheter”
    • Okänt exakt vad som avses med andra verksamheter – lämnas öppet för bedömning misstänker jag
    • Kommer baseras på företagets SNI-kod
  • Kompensation söks av hyresvärden via Länsstyrelserna
  • Måste godkännas av EU
  • Gäller under perioden 1 april – 30 juni
  • Avtal om hyresminskning måste slutits innan 30 juni 2020
  • 5 miljarder kr avsätts för denna åtgärd

Annat företagsrelaterat

Årsredovisning
  • FAR säger att man bör uppdatera med uppgifter om hur Coronona påverkar företaget
  • Balansräkningen - kanske tillgångar minskar i värde
  • Om kunder påverkas så att ens företag kommer påverkas indirekt

9 episoder