Regeringens Coronastöd

29:23
 
Dela
 

Manage episode 256650432 series 2640189
Av Robert Lindblad upptäckt av Player FM och Player FMs grupp - upphovsrättigheterna ägs av publiceraren, inte Player FM. Ljudet streamas direkt från deras servrar. Tryck på Prenumerera knappen för att hålla koll på uppdateringar i Player FM, eller klistra in flödets webbadress i andra podcast appar.

Målet med denna podd

  • Gå igenom de beslutade förslagen
  • Förklara vad som kan vara till nytta för företagare respektive anställd
  • Bredare tips hur vi kan agera kommer i nästa podd

Förslag kontra beslut

  • Beslut taget 19 mars om slutligt förslag.
  • Formellt beslut tas 6 april (därav datumet 7 april i vissa åtgärder)
  • Riksdagen är enig så det kommer gå igenom med all sannolikhet

Sjukpenning

Hur sjukpenning normalt fungerar
  • Dag 1 är karensdag = ingen lön för den anställde från vare sig försäkringskassa eller arbetsgivare
  • Dag 2-14 (kalenderdagar - INTE arbetsdagar) = arbetsgivaren betalar sjuklön (80% av normal lön)
  • Dag 8 måste sjukintyg presenteras
  • Dag 14+ = Försäkringskassan tar över och betalar ut sjuklön till den anställde (ca 80% av lönen - arbetsgivaren betalar ingenting
  • Kan finnas försäkringar eller avtal som gör att anställd får mer och/eller arbetsgivaren betalar mer
Karensavdrag slopas
  • Nu betalar staten ut sjukpenning för första dagen i sjukperioden
  • Man ansöker hos Försäkringskassan precis som för sjukperioder över 14 dagar
  • Gäller från 11 mars - kan söka retroaktivt
  • Gäller till 31 maj - med möjlighet till förlängning
Slopat krav på läkarintyg
  • Behövs inte läkarintyg på 8e dagen
  • Slopandet gäller från 13 mars
  • Upphör när regeringen så säger
  • För att avlasta sjukvården
Sjukpenning till egenföretagare
  • Enskilda firmor och Handelsbolag - Privatpersoner med F-skatt
  • Normalt 7 karensdagar (faktiskt bättre än om man har AB där man får "betala sig själv" i 14 dagar)
  • Kompenseras vid sjukdom med schabloniserad sjukpenning för upp till fjorton karensdagar
  • Samma period 11 mars-31 maj
Ersättning för sjuklönekostnader
  • Sedan ett par år får vi ersättning för höga sjuklönekostnader
  • Skriver med på arbetsgivardeklarationen varje månad
  • Får tillbaka ett belopp på våren året efter
  • Nu skall staten ta över hela sjuklöneansvaret under april-maj
  • Arbetsgivaren fortsätter betala ut, men får ersättning av staten
  • Inga detaljer hur detta fungerar praktiskt - får man årsvis som tidigare eller blir det speciell utbetalning? Detaljer kommer senare.

Korttidspermittering/Korttidsarbete

Planen om korttidsarbete
  • 2013 skapades en nödplan som kunde aktiveras för framtida stora lågkonjunkturer = korttidsarbete
  • Innebär att anställd tillfälligt går ned i arbetstid och lön medan kostnaden delas av den anställde, arbetsgivaren och staten
  • Syftet att inte behöva säga upp personal
  • Stödet lämnas till arbetsgivaren efter att Tillväxtverket har godkänt
Villkor för godkännande
  • Arbetsgivare har tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter
  • Svårigheterna orsakats av något utanför arbetsgivarens kontroll
  • Svårigheterna kunde inte rimligen förutses eller undvikas
  • Arbetsgivaren har använt sig av andra tillgängliga åtgärder för att minska kostnaden för arbetskraft (uppsägning av ej verksamhetskritisk personal utan tillsvidareanställning - om det är möjligt)
  • Arbetsgivare ska ha avtal om korttidspermittering (mer nedan)
  • Företag får inte godkänt om de…:
    • är på obestånd
    • har förfallna skatteskulder
    • är skyldigt att upprätta kontrollbalansräkning
    • har näringsförbud
    • är under rekonstruktion
Avtal om korttidspermittering
  • Centralt eller lokalt avtal om korttidspermitteringen (mellan fack och arbetsgivarförbund vid kollektivavtal antar jag)
  • Finns det inte så måste 70% av arbetstagarna på driftenheten underteckna avtalet
  • Driftenhet = en butik eller ett café om man har flera
  • Avtalet ska innehålla vilken fast procentsats arbetstiden minskar och storleken på löneminskningen
Anställda som omfattas
  • Anställda som var anställda minst tre månader före den månad då Tillväxtverket godkänner
  • Månaden Tillväxtverket godkänner kallas "Jämförelsemånad"
  • Arbetsgivaren måste varit skyldig att betala arbetsgivaravgifter för den anställde den månad stödet avser
  • Anställde måste haft samma eller högre sysselsättningsgrad under jämförelsemånaden som den månad stödet avser
  • Arbetsgivaren (företagaren/ägaren) och hens familj omfattas ej
  • Familj = barn, föräldrar samt avlägsnare släktingar som bor i samma hushåll
  • Gäller alla anställda oavsett anställningsform
  • Även de med anställnings-subventioner
  • Även uppsagda eller varslade omfattas av stödet
    • Inget löneavdrag om de är arbetsbefriade! (mer nedan)
Arbetstidsminskning
  • Tre fasta nivåer av minskad arbetstid att välja på för att få stöd:
    • 20%
    • 40%
    • 60%
  • Löneminskningen skall vid vare nivå då vara fördelad mellan stat - arbetsgivare - och anställd på följande sätt
| Arbetstidsminskning | Anställd | Arbetsgivare | Stat
| 20% | 4% | 1% | 15%
| 40% | 6% | 4% | 30%
| 60% | 7,5% | 7,5% | 45%
  • Exempel:
    • Lön 30.000 kr
    • Minskar arbetstid med 60%
    • Anställd minskad lön 7,5% x 30.000 kr = 2.250 kr
    • Lön efter avdrag 30.000 - 2.250 = 27.750 kr
    • Arbetsgivaravgifter 31,42% x 27.750 kr = 8.719 kr
    • Total lönekostnad före bidrag 27.750 + 8.719 = 36.469 kr
    • Bidrag från Tillväxtverket 45% x (30.000 kr + 31,42% arbetsgivaravgift) =36.469 = 17.741 kr
    • Total lönekostnad efter bidrag 36.469 - 17,741 = 18.272 kr
    • Total kostnadsbesparing = 18.272/(30.000 kr + 31,42%) = 47,5%
    • Så arbetsgivaren betalar för de 40% som arbetstagaren faktiskt jobbar och sedan ytterligare 7,5% som tabellen ovan visar
Lönetak
  • Lönetak = 44.000 kr
    • Vid högre lön än 44.000 kr beräknas stöd som om lönen vore 44.000 kr
Beräkning av preliminärt stöd (formel)
  • Tar hänsyn till frånvaro - vilket måste göras
  • 98,6% x (ordinarie kontant lön) x (arbetstidsminskning) x (närvarokvot)
  • Ordinarie kontant lön = Den lön som anställde normalt skulle haft under stödmånaden (dock max 44.000 kr)
  • Närvarokvot = ordinarie arbetstid minskad med frånvaro (sjuk, semester, VAB, etc.) delat med ordinarie arbetstiden
    • Exempel - anställd skulle jobbat 20 dagar men fick semester i fyra dagar = (20-4)/20 = 80% närvarokvot
  • Exempel på beräkning av preliminärt stöd
    • Lön 30.000 kr
    • Arbetstidsminskning = 60%
    • Närvarokvot (20-4)/20 = 80%
    • 98,6% x 30.000 kr x 60% x 80% = 14.198 kr
Tidsperiod
  • Stödet beviljas för max sex månader i följd - möjlighet till tre månaders förlängning om svårigheterna kvarstår
Ansökan och utbetalning
  • Från och med 7 april kan vi ansöka hos Tillväxtverket
    • Ersättning kan dock beviljas för permitteringar från och med 16 mars
    • Ansökan ska ha lämnats till Tillväxtverket inom två månader från utgången av den månad stöd ansöks för
    • Vill man ha stöd för mars blir alltså 31 maj sista datum att ansöka
  • Utbetalning kommer direkt från Tillväxtverket - istället för genom skattekontot som nuvarande regler om korttidsarbete dikterar
Avstämning
  • Avstämning sker var tredje månad
    • Uppfyller företaget fortfarande villkoren för godkännande?
    • Har arbetstids- och löneminskningen tillämpats enligt avtalad nivå
    • Återbetalningsskyldig om man inte minskat tillräckligt mycket
    • Rätt till ytterligare stöd om man jobbat mindre
    • Anmälan om avstämning görs av företaget inom två veckor från avstämningstidpunkten
      • Sen anmälan = 100% återbetalningsskyldighet

Anstånd med skatter och moms

Tillfälligt anstånd
  • Den månatliga preliminärskatten (f-skatt)
  • Arbetsgivarskatter
  • Månads- och kvartalsmoms (ej årsmoms)
  • Högst för tre månaders moms/arbetsgivarskatter/preliminärskatt
  • Max ett års anstånd
  • Gäller perioderna januari - september 2020
  • Redan gjord inbetalning kan återbetalas
  • Betalas in inbetalningsdatumet efter att anstånd förfallit
Anståndsavgift
  • Vanliga skattekontoräntan + 0,3%
  • Tas ut en gång per månad från Skattekonto
Inget för "oseriösa företag"
  • Bara för företag som…
    • inte misssköter sin ekonomi
    • inte har stora skatteskulder
Ikraftträdande
  • 7 april
  • Från 7 april kan Skatteverket bevilja anstånd
  • Ansökan kan alltså gälla tre månaders skatter från och med januari 2020

Podden är möjliggjord av redovisningsbyrån Ekonomihjälpen AB
www.ekonomihjalpen.se
08-798 61 00
info@ekonomihjalpen.se

9 episoder