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62 Bewerberdatenschutz – Was man wissen wollen darf
Manage episode 426016590 series 2473033
Blog: https://www.dr-datenschutz.de/
Twitter: https://twitter.com/Dr_Datenschutz
Folge hier kommentieren: https://www.dr-datenschutz.de/podcast/
Dr. Datenschutz dazu: https://www.dr-datenschutz.de/datenschutz-bewerbung-die-wichtigsten-fragen-beantwortet/ und https://www.dr-datenschutz.de/aufbewahrungsfrist-wann-sind-bewerbungen-zu-loeschen/
Positionspapier des HmbBfDI zum Bewerberdatenschutz: https://datenschutz-hamburg.de/fileadmin/user_upload/HmbBfDI/Datenschutz/Informationen/240606_Information_Bewerberdatenschutz_und_Recruiting.pdf
Anders als in der Folge erwähnt nicht München sondern: ArbG Suhl 6. Kammer, 20.12.2023, 6 Ca 704/23 hat ausgeführt, dass die Beantwortung von Auskunftsersuchen per unverschlüsselter E-Mail einen Verstoß darstellt aber nicht zwingend Schadensersatz folgt: https://landesrecht.thueringen.de/bsth/document/NJRE001561101
Kapitel
1. Intro (00:00:00)
2. Einleitung – Laura braucht einen neuen Job (00:00:48)
3. Bewerberdatenschutz am Praxisbeispiel Cornelius GmbH (00:02:37)
4. Bewerbung per E-Mail oder Tool – Konrad Krom Saga (00:04:52)
5. Alles verschlüsselt, alles secure – droht Schadensersatz? (00:06:55)
6. StepStone und Co. – wer ist hier verantwortlich? (00:11:00)
7. Daten, Daten, Daten – was will die Cornelius GmbH wissen? (00:13:09)
8. Oh oh! Abfrage der Religionszugehörigkeit – schwierig! (00:15:16)
9. Wäre es ok, wenn du uns kurz deinen Ausweis zeigen könntest? (00:17:31)
10. Fingerabdrücke und Führungszeugnis ist doch sicher ok, oder? (00:18:48)
11. Datenschutzhinweise für Bewerber (00:21:22)
12. Konzerninterne Weitergabe von Bewerberdaten (00:23:41)
13. Zwei Kühe stehen auf der Weide, welche ist Pink? – Hürde Assessment-Center (00:26:30)
14. Was passiert mit den Daten, wenn Laura den Job ablehnt? EU im Vergleich (00:32:40)
15. Diversität und Integration – die Crux mit der Schwerbehindertenquote (00:39:39)
16. Outro (00:45:40)
66 episoder
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1. Intro (00:00:00)
2. Einleitung – Laura braucht einen neuen Job (00:00:48)
3. Bewerberdatenschutz am Praxisbeispiel Cornelius GmbH (00:02:37)
4. Bewerbung per E-Mail oder Tool – Konrad Krom Saga (00:04:52)
5. Alles verschlüsselt, alles secure – droht Schadensersatz? (00:06:55)
6. StepStone und Co. – wer ist hier verantwortlich? (00:11:00)
7. Daten, Daten, Daten – was will die Cornelius GmbH wissen? (00:13:09)
8. Oh oh! Abfrage der Religionszugehörigkeit – schwierig! (00:15:16)
9. Wäre es ok, wenn du uns kurz deinen Ausweis zeigen könntest? (00:17:31)
10. Fingerabdrücke und Führungszeugnis ist doch sicher ok, oder? (00:18:48)
11. Datenschutzhinweise für Bewerber (00:21:22)
12. Konzerninterne Weitergabe von Bewerberdaten (00:23:41)
13. Zwei Kühe stehen auf der Weide, welche ist Pink? – Hürde Assessment-Center (00:26:30)
14. Was passiert mit den Daten, wenn Laura den Job ablehnt? EU im Vergleich (00:32:40)
15. Diversität und Integration – die Crux mit der Schwerbehindertenquote (00:39:39)
16. Outro (00:45:40)
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