))
HVORDAN JOBBER NORDEA (SOM HAR 30.000 ANSATTE WORLD WIDE) MED MANGFOLD OG INKLUDERING?
Manage episode 350933648 series 3364602
Innehåll tillhandahållet av Ellen Mossin Olesen og Golara Heydari. Allt poddinnehåll inklusive avsnitt, grafik och podcastbeskrivningar laddas upp och tillhandahålls direkt av Ellen Mossin Olesen og Golara Heydari eller deras podcastplattformspartner. Om du tror att någon använder ditt upphovsrättsskyddade verk utan din tillåtelse kan du följa processen som beskrivs här https://sv.player.fm/legal.
Bli bevisst dine antagelser om kjønn, navn, pronomen og identitet, og med det bidra til at flere opplever tilhørighet, trygghet og kan være seg selv.
Ellen og Golara snakker med Diversity and Inclusion expert i Nordea, Paal Christian Mossin Gjøen. Han siterer Arthur Chan og sier: «Mangfold er utgangspunktet, rettferdighet er et valg, inkludering er en handling og tilhørighet er utfallet»
Dette er en lærerik episode med konkrete forslag til løsninger for bedriftens «people book» (adresseregister) og rekruttering. I Nordea er kjønnsbalanse og kulturelt mangfold en målsetting. Lær hvordan språket i annonsetekster kan påvirke hvem som søker.
Paal Christian gjør Ellen og Golara bevisst på alle de antakelsene man gjør i det daglige, og lærer dem et nytt begrep knyttet til kjønnsidentitet.
16 episoder
Dela
