Gå offline med appen Player FM !
#52 Hållbart Engagemang
Arkiverad serie ("Inaktivt flöde" status)
When? This feed was archived on December 21, 2020 15:27 (). Last successful fetch was on May 29, 2020 07:02 ()
Why? Inaktivt flöde status. Våra servar kunde inte hämta ett giltigt podcast-flöde under en längre period.
What now? You might be able to find a more up-to-date version using the search function. This series will no longer be checked for updates. If you believe this to be in error, please check if the publisher's feed link below is valid and contact support to request the feed be restored or if you have any other concerns about this.
Manage episode 234015111 series 1345791
Tomas Hultman arbetar som projektledare för HEL – Hållbart Engagemang och Ledarskap. Tillsammans utforskar vi de lärdomar som projektet har dragit och hur du kan göra för att säkerställa att ditt och dina kamraters engagemang håller över tid. 83 % i det unga civilsamhället svarar ja på frågan ”har din organisation problem med negativ stress”, så ämnet känns angeläget.
Vad behöver en organisation förändra för att säkerställa hållbarheten?
Hur mycket av orsakerna ligger hos organisationerna kontra samtiden?
Vilka lärdomar har projektet dragit om förutsättningar för psykisk hälsa i föreningar?
Hur nåbar kan en förtroendevald förväntas vara?
Vilka varningstecken bör jag själv hålla utkik efter om jag misstänker att mitt engagemang inte är helt hållbart?
Vilka hälsofrämjande pusselbitar finns?
Vilka stressorer finns?
Hur kan jag göra övergången från lokalt engagerad till nationellt engagerad?
Varför är balans mellan kontroll, stöd och krav viktigt?
Hur spelar den höga omsättningen av förtroendevalda och anställa in?
Hur spelar finansiering in?
Känslan av att vilja åstadkomma något under sin tid som förtroendevald, hur spelar den roll?
Hur hänger individ, organisation och samhälle ihop? Mycket påverkar, men allt går inte att påverka.
73 episoder
Arkiverad serie ("Inaktivt flöde" status)
When? This feed was archived on December 21, 2020 15:27 (). Last successful fetch was on May 29, 2020 07:02 ()
Why? Inaktivt flöde status. Våra servar kunde inte hämta ett giltigt podcast-flöde under en längre period.
What now? You might be able to find a more up-to-date version using the search function. This series will no longer be checked for updates. If you believe this to be in error, please check if the publisher's feed link below is valid and contact support to request the feed be restored or if you have any other concerns about this.
Manage episode 234015111 series 1345791
Tomas Hultman arbetar som projektledare för HEL – Hållbart Engagemang och Ledarskap. Tillsammans utforskar vi de lärdomar som projektet har dragit och hur du kan göra för att säkerställa att ditt och dina kamraters engagemang håller över tid. 83 % i det unga civilsamhället svarar ja på frågan ”har din organisation problem med negativ stress”, så ämnet känns angeläget.
Vad behöver en organisation förändra för att säkerställa hållbarheten?
Hur mycket av orsakerna ligger hos organisationerna kontra samtiden?
Vilka lärdomar har projektet dragit om förutsättningar för psykisk hälsa i föreningar?
Hur nåbar kan en förtroendevald förväntas vara?
Vilka varningstecken bör jag själv hålla utkik efter om jag misstänker att mitt engagemang inte är helt hållbart?
Vilka hälsofrämjande pusselbitar finns?
Vilka stressorer finns?
Hur kan jag göra övergången från lokalt engagerad till nationellt engagerad?
Varför är balans mellan kontroll, stöd och krav viktigt?
Hur spelar den höga omsättningen av förtroendevalda och anställa in?
Hur spelar finansiering in?
Känslan av att vilja åstadkomma något under sin tid som förtroendevald, hur spelar den roll?
Hur hänger individ, organisation och samhälle ihop? Mycket påverkar, men allt går inte att påverka.
73 episoder
Alla avsnitt
×Välkommen till Player FM
Player FM scannar webben för högkvalitativa podcasts för dig att njuta av nu direkt. Den är den bästa podcast-appen och den fungerar med Android, Iphone och webben. Bli medlem för att synka prenumerationer mellan enheter.