Artwork

Innehåll tillhandahållet av atd. Allt poddinnehåll inklusive avsnitt, grafik och podcastbeskrivningar laddas upp och tillhandahålls direkt av atd eller deras podcastplattformspartner. Om du tror att någon använder ditt upphovsrättsskyddade verk utan din tillåtelse kan du följa processen som beskrivs här https://sv.player.fm/legal.
Player FM - Podcast-app
Gå offline med appen Player FM !

How Credentialing Programs Create Career Paths with Katy Chandler

32:47
 
Dela
 

Manage episode 418447243 series 2892293
Innehåll tillhandahållet av atd. Allt poddinnehåll inklusive avsnitt, grafik och podcastbeskrivningar laddas upp och tillhandahålls direkt av atd eller deras podcastplattformspartner. Om du tror att någon använder ditt upphovsrättsskyddade verk utan din tillåtelse kan du följa processen som beskrivs här https://sv.player.fm/legal.

Katy Chandler, the VP of Talent Management at DuraServ, developed an internal credentialing program to train her industry’s frontline technicians more efficiently and effectively.

Katy shares how the program evolved to become a talent recruiting and retention tool by creating a visible career path for both new and experienced employees. She reveals the lessons she’s learned and the progress made with each new iteration— from creating flexibility for different skill levels and adding new technology to avoiding scope creep, assessing the capability to sustain the program, and achieving stakeholder buy-in and end-user satisfaction.

Resources:

  continue reading

100 episoder

Artwork
iconDela
 
Manage episode 418447243 series 2892293
Innehåll tillhandahållet av atd. Allt poddinnehåll inklusive avsnitt, grafik och podcastbeskrivningar laddas upp och tillhandahålls direkt av atd eller deras podcastplattformspartner. Om du tror att någon använder ditt upphovsrättsskyddade verk utan din tillåtelse kan du följa processen som beskrivs här https://sv.player.fm/legal.

Katy Chandler, the VP of Talent Management at DuraServ, developed an internal credentialing program to train her industry’s frontline technicians more efficiently and effectively.

Katy shares how the program evolved to become a talent recruiting and retention tool by creating a visible career path for both new and experienced employees. She reveals the lessons she’s learned and the progress made with each new iteration— from creating flexibility for different skill levels and adding new technology to avoiding scope creep, assessing the capability to sustain the program, and achieving stakeholder buy-in and end-user satisfaction.

Resources:

  continue reading

100 episoder

Все серии

×
 
Loading …

Välkommen till Player FM

Player FM scannar webben för högkvalitativa podcasts för dig att njuta av nu direkt. Den är den bästa podcast-appen och den fungerar med Android, Iphone och webben. Bli medlem för att synka prenumerationer mellan enheter.

 

Snabbguide