För att uppmärksamma Arbetsrättspoddens hundrade avsnitt så unnar vi oss en tillbakablick på de tre mest lyssnade avsnitten och konstaterar att det är tre frekvent diskuterade ämnen som faktiskt har genomgått några förändringar sedan vi pratade om dem i podden sist.

Får en arbetsgivare avboka en anställningsintervju efter att det framkommit att arbetssökanden sitter i rullstol? Eller kan det utgöra diskriminering pga. funktionsnedsättning? I dagens avsnitt kommer Emelie Svensäter Jerntorp och Sophia Reutercrona att titta närmare på AD 2024 nr 66 som berör dessa frågor.…

En anställning anses enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd gälla tills vidare, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren uttryckligen har kommit överens om någonting annat eller om det annars med hänsyn till omständigheterna i det enskilda fallet får anses avtalat att anställningen ska vara tidsbegränsad. I rättsfallet AD 2024 nr 96 från hösten…

Ett vårdbiträde mottog en skriftlig erinran från sin arbetsgivare till följd av uttalanden i samband med en visseblåsning. Högsta domstolen har nu uttalat sig i det mycket uppmärksammade fallet från covid-19 pandemin. Rättsfallet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck i årets sista avsnitt av Arbetsrättspodden! God jul!…

En arbetstagare som accepterar ett erbjudande om omplacering till nytt arbete med sänkt sysselsättningsgrad har rätt till en omställningstid. I AD 2024 nr 72, där sådan omställningstid började löpa under pågående föräldraledighet, hävdades att detta utgjort ett missgynnande enligt föräldraledighetslagen. I dagens avsnitt diskuterar Emelie Svensäter…

I avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Sam Seddigh det första avgörandet rörande sakliga skäl enligt nya LAS och huvudavtalet mellan PTK och Svenskt Näringsliv (AD 2024 nr 75). Domen belyser bland annat hur arbetsvägran kan utgöra sakliga skäl för uppsägning. Prenumerera på vårt nyhetsbrev Anställning & Förmåner. Djupdykningar, fördju…

I Sverige finns en långtgående föreningsrätt som innebär att en part inte får kränka den andra parten på grund av att denna är medlem i en arbetstagar- eller arbetsgivarorganisation. I AD 2024 nr 78 där en arbetstagare sagts upp på grund av personliga skäl hävdades det att arbetstagarens föreningsrätt hade kränkts. Detta rättsfall diskuteras av Eme…

Kan man kombinera rollen som dataskyddsombud, och därmed granskare av sin arbetsgivares dataskyddsarbete, med andra uppdrag hos samma arbetsgivare? Och hur påverkar sådana andra arbetsuppgifter det oberoende som dataskyddsombudet ska ha i förhållande till sin arbetsgivare? Integritetsskyddsmyndigheten har under det senaste året kommit med ett flert…

Med det rådande säkerhetspolitiska läget är det hög tid att som arbetsgivare och arbetstagare få lite koll på hur våra skyldigheter gentemot landets försvarsintressen kan påverka anställningsförhållandet. I avsnittet pratar vi om några av de viktigaste reglerna på området.

Hur får en arbetsgivare agera om en anställd testar positivt i ett drogtest under arbetstid? Och vilka överväganden bör arbetsgivaren göra vid utförande av sådana tester? I det här avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Carolina Lundh rättsfallet AD 2024 nr 46 som berör flertal intressanta aspekter i frågan om drogtester på arbetsplatse…

Den 1 oktober 2024 är det skarpt läge för den nya 24-månadersregeln i den så kallade uthyrningslagen. När och hur regeln ska tillämpas är inte helt enkelt att avgöra. Detta diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck närmare i det här avsnittet av Arbetsrättspodden.

När en verksamhet går över till annan ägare måste en bedömning göras om det utgör en verksamhetsövergång i enlighet med 6 b § i lagen om anställningsskydd. Om det är det en verksamhetsövergång enligt LAS blir flera arbetsrättsliga regler tillämpliga som både överlåtande och övertagande bolag måste förhålla sig till. I det här avsnittet diskuterar E…

Kan en neutralitetspolicy, som syftar till att visa att arbetsgivaren är neutral och inte har någon koppling till t.ex. en specifik religion, innebära att en arbetstagare diskrimineras? Och vad är egentligen skillnaden mellan en direkt och en indirekt diskriminering? I det här avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Hultgren rättsf…

Många arbetsgivare vill göra bakgrundskontroller inför anställning, bland annat för att se efter om den tilltänkta arbetstagaren finns med i belastningsregistret. Men det är inte helt enkelt att balansera lagstiftningen kring detta eftersom det rör sig om personuppgifter. I detta avsnitt diskuterar Karin Hultgren och Emelie Svensäter Jerntorp de se…

Vad kan man som arbetsgivare göra för att förhindra spridningen av hemlig eller känslig information? Inom de flesta företag och arbetsplatser finns ju en mängd information och uppgifter som inte bör delas med vem som helst och enligt lagen om företagshemligheter så är en arbetstagare bland annat förhindrad att sprida sådan information om ett bolag …

Uppsägning när arbetstagaren är sjuk. När är det möjligt och vad behöver arbetsgivaren tänka på? I det här avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Sophia Reutercrona AD 2024 nr 12, en ny dom där Arbetsdomstolen konstaterade att arbetsgivaren hade grund för att säga upp en arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga efter en stroke.…

Arbetsgivare behöver ibland få tillgång till arbetstagares e-postkonton, kanske för att utreda en misstänkt misskötsamhet. Det kan både vara angeläget och brådskande. Men är det möjligt? Det diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Hultgren i det här avsnittet av Arbetsrättspodden.

Policys är vanligt förekommande och ett bra sätt för en arbetsgivare att förmedla hur arbetstagare förväntas bete sig på arbetsplatsen, men också vilka värderingar bolaget står för. Några policys måste finnas på plats enligt lag och andra föreskrifter. Vilka detta är beror på hur verksamheten ser ut. Detta talar Emelie Svensäter Jerntorp och Tove H…

Kan en arbetsgivare kräva att en arbetstagare vaccinerar sig? AD 2023 nr 75 ger oss svaret på frågan som ställdes så många gånger framförallt under pandemin. Emelie Svensäter Jerntorp och Sophia Reutercrona diskuterar vad detta får för betydelse i praktiken.

Att anställa personer som kommer från utanför EU kräver särskilda tillstånd. Nu kommer nya rutiner kring handläggningen av den här typen av tillstånd. Det är viktigt att som arbetsgivare ha kunskap om detta för att inte riskera att fördröja processen i onödan. Det pratar därför Emelie Svensäter Jerntorp och Jonna Skog om i årets sista avsnitt av Ar…

Många bolag bedriver verksamhet både i Sverige och i något av våra grannländer. Men i många fall skiljer sig arbetsrätten oväntat mycket mellan de olika länderna. I det här avsnittet av Arbetsrättspodden diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Lill Egeland från Advokatfirmaet Simonsen Vogt Wiig AS några förhållanden i norsk arbetsrätt som kan vara…

Visselblåsarlagen trädde ikraft 2021 och innebar flera nya skyldigheter för arbetsgivare, inklusive en skyldighet för medelstora och stora bolag att ha en intern rapporteringskanal. Från den 17 december ska nu även mellanstora bolag (50-249 anställda) ha sina rapporteringskanaler på plats. Därför tyckte Arbetsrättspodden att det var på sin plats me…

En facklig förhandling bör dokumenteras i ett förhandlingsprotokoll. I det här avsnittet av Arbetsrättspodden diskuterar Åsa Gotthardsson och Emelie Svensäter Jerntorp varför man skriver protokoll och vad ett protokoll bör innehålla.

Vad anses egentligen vara en repressalie som vidtagits till följd av en arbetstagare visselblåst om en brist eller missförhållande på arbetsplatsen? Den här typen av regler finns bland annat i lagen om meddelarskydd i vissa enskilda verksamheter. Detta diskuteras i ljuset av ett nytt rättsfall från Svea Hovrätt i det här avsnittet av Arbetsrättspod…

Föreningsrätten är ett viktigt inslag i den svenska modellen. Men hur långtgående är den egentligen? Det adresseras i AD 2023 nr 47 och därmed också i det här avsnittet av Arbetsrättspodden där Emelie Svensäter Jerntorp och Sophia Reutercrona diskuterar frågan.

För ett år sedan trädde Nya LAS ikraft och introducerade nya regler som berör bland annat avskedanden och uppsägning på grund av personliga skäl. Det här kan få stor betydelse för individuella fall. I det här avsnittet ger Emelie Svensäter Jerntorp och Sam Seddigh en ögonblicksbild av vad som just nu pågår i Arbetsdomstolen som berör den här typen …

En riskanalys hjälper till att identifiera och hantera risker i samband med en verksamhetsförändring. Det är både en nödvändig och nyttig övning som bör göras i god tid och involvera rätt personer. Hur, när och varför diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner i höstens första avsnitt av Arbetsrättspodden. Läs mer om arbetsrät…

I mitten av september är Arbetsrättspdden tillbaka. Under hösten kommer vi prata om uppsägningar, visselblåsning och givetvis de senaste rättsfallen. Har du förslag på vad du vill att vi ska ta upp i podden? Mejla till marknad@vinge.se

En arbetstagares uppsägning bör vara skriftlig, men vad händer om det påstås att en handling är förfalskad? Arbetsgivarens bevisbörda är diskussionsämnet i sommaravslutningen av Arbetsrättspodden med utgångspunkt i ett rättsfall från Arbetsdomstolen.

När olyckan är framme aktualiseras individens försäkringsskydd. Vilken försäkring som gäller beror bland annat på om olyckan skett i samband med arbete eller inte. När klassas en händelse egentligen som en arbetsskada? I det här avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck två rättsfall från HFD som handlade om just arbetsskador…

Företrädesrätt till återanställning utgör en del av anställningsskyddet i Sverige. Företrädesrätten kan få stor betydelse både för arbetsgivare och arbetstagare. I samband med att Nya LAS trädde ikraft under 2022 skedde även vissa förändringar av företrädesrätten. I det här avsnittet av Arbetsrättspodden diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Dan…

En person i företagsledande ställning omfattas inte av anställningsskyddet vid uppsägning i LAS. Men vem är egentligen i företagsledande ställning? Det var frågan i ett nyligen avgjort fall i Arbetsdomstolen och detta diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner i det här avsnittet av Arbetsrättspodden. Mer arbetsrätt? Prenumere…

Personalfrågor innebär ofta mycket behandling av personuppgifter. Sedan GDPR trädde i kraft 2018 har det hänt mycket som rör arbetsgivarens skyldigheter som personuppgiftsansvarig i förhållande till sina anställda. I det här avsnittet ger Emelie Svensäter Jerntorp och Johanne Örnfeldt Svensson en kort nyhetsuppdatering med fokus på GDPR och arbetsr…

Nyligen skedde ändringar iupphovsrättslagen som påverkar arbetsgivarens rätt till arbetstagarens resultat. Ändringarna innebär bland annat en översyn av hur ersättningen till arbetstagaren ser ut, samt vilken information som behöver lämnas till denne. Den här veckan diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Lisa Bourghardt de viktigaste ändringarna …

Hur ingås ett anställningsavtal – eller vilket avtal som helst egentligen? I det här avsnittet av Arbetsrättspodden diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Anna Jonsson vem som kan och bör skriva under ett anställningsavtal och om det ska ske på plats eller digitalt.

I detta andra avsnitt om vad som hände arbetsrättsåret 2022 diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner två av årets rättsfall, AD 2022 nr 29 och AD 2022 nr 50, som rör avskedande samt rätten till heltid.

Arbetsrättsåret2022 var fullt av nyheter. Vi fick bland annat 60 nya rättsfall från Arbetsdomstolen. I det här avsnittet av Arbetsrättspodden diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck två av årets rättsfall som rör arbetsgivarförhållandet för ett gig-bolag, samt uppsägning på grund av personliga skäl när det är fråga om en arbetstagare…

Många verksamheter använder sig idag av både egen och inhyrd personal. I samband med moderniseringen av arbetsrätten som genomfördes under 2022 ändrades uthyrningslagen som berör just inhyrd personal. Det infördes bland annat en skyldighet att erbjuda inhyrd personal anställning under vissa förutsättningar, och en skyldighet att betala skadestånd o…

Omställningsstöd är ett stöd för arbetstagare som syftar till att hjälpa arbetstagaren att ställa om, antingen genom att med hjälp av utbildning ändra riktning i sin karriär, eller att i samband med en uppsägning hitta nytt arbete. I samband med att nya LAS trädde i kraft kom det också nya regler rörande detta. Fler personer får nu tillgång till et…

I nya LAS ska en anställning som utgångspunkt inte bestå under tiden som en tvist om ogiltigförklaring av en uppsägning pågår. Detta kan få betydande effekt, både för arbetsgivares och för arbetstagares processvilja. I samband med detta har även skadeståndsnivåerna för felaktig uppsägning höjts. Det här diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Dani…

I nya LAS finns nyheter om undantag från turordningen vid uppsägning på grund av arbetsbrist, det vill säga ”sist-in-först-ut”. Dessutom har nya regler om turordning och omställningstid vid så kallad hyvling införts. I veckans avsnitt diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Åsa Gotthardsson de nya reglerna om undantag från turordningen och hyvling…

I nya LAS har särskild visstidsanställning (SÄVA) ersatt allmän visstidsanställning. I veckans avsnitt diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Åsa Gotthardsson hur den nya anställningsformen ska användas, och reder ut vad som gäller avseende anställningens längd, övergångsbestämmelser och företrädesrätt.…

Från och med den 1 oktober tillämpas nya regler i LAS. Bland annat har begreppet ”saklig grund” bytts ut mot ”sakliga skäl”.Det här får betydelse vid uppsägning på grund av personliga skäl, och avsikten är att det nu ska bli tydligare vad som gäller vid uppsägning. I veckans avsnitt berättar vi mer om innebörden av ”sakliga skäl”, där Emelie Svensä…

Den 1 oktober ska de nya ändringarna i LAS börja tillämpas. Saklig grund blir nu sakliga skäl, en ny anställningsform införs och det finns nya regler för undantag från turordningen. I det här avsnittet ger Emelie Svensäter Jerntorp och Åsa Gotthardsson en överblick över den största förändringen av det svenska arbetsrättsliga landskapet på årtionden…

Det händer mycket inom arbetsrätten nu. En viktig nyhet är de ändringar i LAS som börjar gälla den 29 juni, som innebär att en arbetsgivare måste lämna mer information till arbetstagaren om vilka villkor som gäller i anställningsförhållandet. Det innebär i praktiken att många verksamheter behöver se över sina anställningsavtal och annan information…

Från och med 17 juli ska system för visselblåsarrapportering finnas på plats i bolag med mer än 50 anställda så att det på ett enkelt sätt går att anmäla missförhållanden inom bolaget. Det finns många frågor kopplade till upprättandet av dessa system och möjligheten att dela kanaler inom en och samma koncern. Vilka bolag kan dela kanaler och vad be…

Det är inte ovanligt att en arbetstagare vill engagera sig i olika verksamheter på sin fritid. Det kan vara i egenskap av anställd, frivilligarbetare, engagemang i idrottsföreningen eller en egen verksamhet. Men har en arbetstagare alltid rätt att ha bisysslor vid sidan om arbetet och vad ska en arbetsgivare tänka på för att undvika problem? I det …

Att det förekommer behandling av personuppgifter i en konsultrelation är regel snarare än undantag. Och förekommer det personuppgifter finns det ett personuppgiftsansvar. Men vem är egentligen ansvarig? Det är inte alltid glasklart. Det är viktigt att hamna rätt, både för uppdragsgivaren och konsultbolaget, så att parterna har en chans att få rätt …

Har arbetstagaren per automatik rätt till ledighet för att delta i hemvärnsutbildning? Frågor kring möjligheten att ta ledigt för att delta i övning med hemvärnet har blivit allt vanligare under första delen av 2022. Vilka möjligheter har en arbetsgivare att påverka ledighetens förläggning, och vilka villkor måste vara uppfyllda för att ha rätt til…

Vad innebär det att skyddet för arbetstagararen är ett anställningsskydd och inte ett befattningsskydd? Rättsfallet AD 2022 nr 7 gav tydliga svar när det gäller den ofta knepiga frågan om omplacering enligt 7 § och 22 § i LAS. I veckans avsnitt diskuterarar Emelie Svensäter Jerntorp och Sara Strandberg rättsfallet från Arbetsdomstolen.…