Home Of Recruitment offentlig
[search 0]
Mer

Download the App!

show episodes
 
Loading …
show series
 
Att attrahera kandidater, och därefter behålla dem under rekryteringsprocessens gång, är så klart alltid viktigt. Men i dessa tider kanske än viktigare än nånsin? Lyssna på när Anki och Josefin ger sina tips och knep kring just detta.Vill du har mer tips och råd? Besök vår hemsida www.homeofrecruitment.se…
 
I detta långa och lite "nördiga" avsnitt intervjuas fil dr Sofia Sjöberg av Josefin Malmer om personlighetstester. Få är så kunniga som Sofia inom detta område så spetsa öronen ordentligt. Kanske också läge att ta lite anteckningar? :) I avsnittet kommer Sofia och Josefin också in på forskningen som ligger bakom det kompetensramverk som HOME of Rec…
 
Flera intervjuer i din rekryteringsprocess och funderingar kring vad du ska ägna de olika tillfällena åt? Då kan detta vara avsnittet för dig. Anki och Josefin ger sin syn på vad som bör avhandlas i respektive intervju.Vill du komma i kontakt med Josefin, Anki eller någon annan av oss på HOME of Recruitment kan du maila oss på info@homeofr.se…
 
I det här avsnittet berättar David Näsström från Refapp om digital referenstagning och vad man behöver tänka på för att lyckas med det på bästa sätt. Hur säkerställer man kompetensbaserad referenstagning? Finns det dagar som är bättre eller sämre att skicka ut referenstagning? Det och mycket annat pratar vi om i det här avsnittet.…
 
Maria Jansson, regionchef Göteborg hos HOME of Recruitment, berättar om det utvecklingsarbete hon bedrev inom Göteborgs stad för ett antal år sedan. Hur får man med sig verksamhetens chefer i att arbeta kompetensbaserat och strukturerat med rekrytering? Det och annat besvarar Maria i detta avsnitt. Vill du komma i kontakt med maria gör du det på ma…
 
Hur upplevs ert Employer Brand genom rekryteringsprocessen? Anki och Josefin ger sina tips för att lyckas förmedla arbetsgivarvarumärket till kandidaterna genom hela rekryteringsprocessens gång. Mer information, inspiration och tips hittar ni som vanligt på HOME of Recruitments hemsida.Av HOME of Recruitment
 
I detta avsnitt ger Josefin och Anki sina tips och råd kring hur du bäst kombinerar testresultat med intervju. Hur kan man vikta de olika urvalsmetoderna? Ska man anpassa sin intervju baserat på kandidatens testresultat? Om testet visar X men kandidaten beskriver Y, vad ska man då lita på? Detta och lite till ryms inom dessa tio minuters lyssning. …
 
Att mäta kandidatupplevelse! Vad tycker kandidaterna om digitala intervjuer? Och om tester i rekryteringsprocessen? Det och mycket annat får du svar på i det här avsnittet, där Anki intervjuar Martin Svensson, Head of Sales och Customer Success på Trustcruit. Här får du också flera enkla tips kring vad du kan förändra eller lägga till för att förbä…
 
Karin Djurhed och Emma Sjöberg berättar för Josefin om hur de lyckas utbilda alla ledare inom Region Gävleborg i kompetensbaserad rekrytering. I en verksamhet med 6500 anställda, stor kompetensbrist och ett högt tempo gäller det att hitta ett effektivt och smart sätt att höja kunskaperna hos alla involverade i rekryteringsarbetet. Stort tack för at…
 
I det här avsnittet intervjuas Jennifer Jussila, Head of Talent hos Funnel, av Anki. Funnel är ett snabbt växande SaaS-bolag. Hur jobbar man med den strategiskt viktiga frågan rekrytering på bästa sätt i ett snabbväxande tech-bolag? Hur kan man växa snabbt men med kvalitet, och riktigt affärsnära? Att jobba kompetensbaserat är självklart för Funnel…
 
Josefin intervjuar Jessica Magnusson, TA manager på Hemfrid, om deras imponerande utveckling av rekryteringsarbetet. Lyssna på hur Jessica med kollegor digitaliserat hela rekryteringsprocessen, och lär känna Hubert, en digital rekryterare som är effektiv och fördomsfri.Hemfrid har anlitat HOME of Recruitment för utveckling av process, utbildning i …
 
Anki och Josefin diskuterar huruvida man kan tacka nej till kandidater på en fredag. Och ja, det tycker de att man kan. :) Lite tips kring hur man lägger upp det nej-tack-samtalet får du också.Vill du komma i kontakt med oss på HOME of Recruitment (ja, det hoppas vi!) når du oss på info@homeofr.se. Du finner också mer tips och guider på www.homeofr…
 
Digitala intervjuer - om kandidaten själv får välja. :) Vi hoppas och tror att digitala intervjuer som ett första möte i en rekryteringsprocess är här för att stanna. Lyssna på resultatet av den lilla gallup som Josefin gjort på LinkedIn, och ta del av Ankis tips kring hur du hanterar digitala intervjuer på bästa sätt.Vill du komma i kontakt med os…
 
"Repetition är kunskapens moder", typ... I detta avsnitt beskriver Josefin och Anki hur S-B-R tekniken funkar. Kanske ett avsnitt att skicka vidare till nån som intervjuat dig med märkliga frågor så som "vad jobbar din man med?", "vem var du på skolgården?" eller "vad väger ett jumbojet?"...! :)Om du önskar att vi på HOME of Recruitment kör en utbi…
 
Många av våra lyssnare vill göra ett så objektivt och rättvist urval som möjligt. Men hur lyckas man med detta om man ännu inte har exempelvis testverktyg för screening på plats, eller om systemstödet för rekrytering inte är så modernt? I detta poddavsnitt ger Anki Stafwerfeldt och Josefin Malmer tips på hur detta gjorts och görs hos kunder till HO…
 
Maria van den Tempel, Head of Recruitment på Tre, berättar om hur Tre har som målsättning att bli bäst i Sverige på "schysst rekrytering". Vad innebär det och hur jobbar man med rekrytering inom Tre? Och hur har man jobbat för att möta sina kandidater där de befinner sig? Det och mycket mer får ni lyssna på i det här avsnittet.…
 
Är du Talent Acquisition specialist och vill boosta din TA-karriär? Lyssna på när vår kära Emelie Wedin berättar om hur det är att jobba hemma hos HOME of Recruitment som HOMEie. Hos oss kan du utvecklas snabbare än någonsin tidigare, få testa större såväl som mindre, svenska såväl som internationella organisationer, privata och/eller offentliga ve…
 
Dålig människokännedom? Opålitlig magkänsla? Kass på att läsa mellan raderna? Långt ifrån fullärd? Då har vi mycket gemensamt!Trots - eller snarare tack vare - ovan menar Anki och Josefin att man kan vara en fantastiskt bra rekryterare. För visst finns det saker som man kan lära och bli bättre på längs vägen i detta roliga och utmanande yrke, även …
 
Louise Thulin har varit med och byggt upp PwC:s interna rekryteringsfunktion. Lyssna på när hon berättar för Josefin om hur de jobbar med kompetensförsörjning, och hur resan fram till idag sett ut.Vill du veta mer om HOME of Recruitment och på vilket sätt vi kan hjälpa er med allt från uppbyggnad av rekryteringsfunktioner, till inhouse konsulter in…
 
När kravprofilen består av såväl erfarenheter som personlig lämplighet, hur kan man då göra ett bra första urval? Lyssna på när Anki beskriver hur hon och Katarina viktat samman testresultat med bedömning av erfarenheter för att avgöra vilka kandidater som ska telefonintervjuas. Vill du har vår hjälp med att rekrytera, eller behöver du hyra in en k…
 
I detta avsnitt ger Anki och Josefin tips på hur du skriver en attraktiv och säljande annons. Ett "utifrån och in" tänk gällande annonstiteln, men i övrigt mycket fokus kring att faktiskt vara transparant och personlig och visa på vad som verkligen finns på insidan. Vill du ha hjälp med att rekrytera är du varmt välkommen att kontakta oss på info@h…
 
I detta avsnitt intervjuas Ellen Andersen, HR specialist rekrytering på Axfood av Josefin Malmer. Hur lyckas man med rekrytering i en så stor organisation, med så många olika roller? Det och mycket annat berättar Ellen om.Om du vill komma i kontakt med oss på HOME of Recruitment når du oss enkelt via info@homeofr.se. På vår hemsida hittar du mer in…
 
Självklart vill vi lära känna personen bakom cv:t. Attityd, motivation och personliga egenskaper är många gånger helt avgörande för vem som kommer att lyckas i ett visst jobb. Men hur gör man för att tidigt i processen identifiera "personen bakom cv:t"? I detta avsnitt pratar Anki och Josefin om just detta. Och om varför personliga brev inte är en …
 
Struktur, struktur, struktur! Rekrytering handlar ju väldigt mycket om struktur – och väldigt lite om ”god människokännedom och erfarenhet av att jobba med människor” – till skillnad från vad många tror. Här pratar vi om hur viktigt det är att strukturen finns med hela vägen genom rekryteringsprocessen, och vad det innebär.…
 
Hur mycket information om en persons personlighet kan vi faktiskt få ut av att läsa ett så kallat personligt brev? Malin Moezzi på Assessio har undersökt just det! I detta avsnitt träffar Josefin Malin och pratar om varför det personliga brevet är inte ger relevant information och alla fördelar som finns med att utesluta detta ur alla rekryteringsp…
 
Det här avsnittet är tillägnat dig och alla andra som kämpar för fler rättvisa, schyssta, icke-diskriminerande, kandidatvänliga och moderna rekryteringsprocesser! Heja dig! Om du nånsin vill ha stöd, önskar ett bollplank, lite pepp eller nya idéer är du varmt välkomna att höra av dig till oss på info@homeofr.se. Ensam är inte stark, och tillsammans…
 
I det här avsnittet pratar Anki med My Kiiman-Håll, Head of Employer Branding på NCC om hur viktig kommunikationen är med kandidaterna, inte minst för att stärka ens Employer Brand. Hur tänker NCC, och hur använder de chatbots i sin kommunikation med kandidater? Hur attraherar de rätt kandidater? Det och mycket mer får ni lyssna på i det här avsnit…
 
Lyssna till när Josefin träffar Tove Dahlgren från Allbright och pratar om bristen på jämlikhet hos techbolagen i Sverige idag.Techbolagen ska vara unga och nytänkande. Likriktningen på högsta nivå lämnar dock mycket att önska. Röster inifrån branschen slår larm om oschyssta förhållanden för kvinnor och minoriteter. Med hjälp av statistik och inter…
 
I det här avsnittet berättar Therese Torstensson, Head of Talent Supply and Development på Tele2, hur Tele2 aktivt arbetar för att rekrytera gentemot de högt ställda målen att nå en större andel anställda kvinnor. Hur har de lyckats implementera detta i sin rekryteringsprocess? Vad har varit utmaningarna och vilka tips ger Therese till andra organi…
 
Josefin träffar Fabian Åhlin, Senior Talent Acquisition Partner på BillerudKorsnäs, som beskriver hur de hämtat hem sina rekryteringar. Vi både hoppas och tror att detta kan inspirera fler till att göra motsvarande.Vill du ha hjälp med motsvarande resa som BillerudKorsnäs gjort? HOME of Recruitment hjälper er att ta fram busniess case, skapa engage…
 
Att använda testverktyg vid rekrytering blir vanligare och vanligare. Bra tycker vi. Förutsatt att man använder bra tester, på rätt sätt och att man kommunicerar med kandidaterna så alla förstår varför tester används och så att upplevelsen blir positiv! I detta avsnitt ger Josefin och Anki sina tips kring vad man behöver tänka på när man kommunicer…
 
Här berättar Yvonne Erlandsson, Director Global Talent Acquisition för Stora Enso, om sina internationella erfarenheter från att ha arbetat med rekrytering ibland annat UK. Vad kan vi i Sverige lära oss av andra länder? Hur gör man för att få en mer strategisk roll som TA-funktion? Hur har olika verksamheter valt att organisera sitt TA-arbete? Vill…
 
"Vi tror att du är överkvalificerad" är en väldigt vanlig motivering till att inte ta vidare kandidater i rekryteringsprocesser. Sluta upp med att säga så! Det tycker Josefin och Anki som i detta avsnitt diskuterar vad sjutton det är som menas med detta ord, egentligen. Och hur man kan komma runt utmaningarna kring att hitta rätt kandidat, även om …
 
Lyssna till när vi träffar Emilia Eriksson, Head of Marketing på We Select. Med sin bakgrund inom e-handel ger hos tips och råd kring hur man lyckas attrahera rätt målgrupp, vad man kan göra trots en liten budget, och så vikten av att testa, testa, testa...Är du intresserad av en utbildning inom kompetensbaserad rekrytering? För dig själv, HR eller…
 
Rekryteringsprocessen kan med fördel hanteras full ut digitalt. Rätt hanterat innebär det en positivare kandidatupplevelse, en högre träffsäkerhet och en mer effektiv process. Lyssna på Josefins och Ankis råd kring hur du digitaliserar alla moment. Vill du ha fler tips och råd+ Besök HOME of Recruitments kunskapsbank - https://www.homeofrecruitment…
 
Att använda tester i rekrytering bidrar med objektivitet. Men vad ska man tänka på när man väljer testleverantör? Detta går Anki och Josefin igenom i detta avsnitt. Vill du ha deras hjälp med att välja - hör av dig på info@homeofr.se så kan du få ta del av deras kartläggning av marknaden.Av HOME of Recruitment
 
Anki intervjuar Carin Strindmark från Knowit som berättar om en rekryteringskampanj för att attrahera managementkonsulter, där man använt sig av bl a influncers, chatbot och en CV-lös ansökningsprocess.Vill ni ha hjälp med att sätta upp en urvalsprocess som är kandidatvänlig och effektiv? Kontakta oss på info@homeofr.se…
 
Lyssna till våra tips kring hur man bedömer intervjuns svar. Att göra så kallade mekaniska bedömningar höjer träffsäkerheten. Många missar dock att kvantifiera svaren under bedömningen av intervjun, tyvärr. Det behöver inte vara så svårt menar Josefin och Anki. Vill du ha en utbildning i detta och/eller annat kopplat till rekrytering? Kontakta oss …
 
Vi vet att många funderar över hur de kan utveckla och förfina sitt sätt att rekrytera. Som statlig arbetsgivare behöver man i detta också förhålla sig till ”förtjänst och skicklighet”. Lyssna till hur Trafikverket jobbar med dessa frågor i denna intervju med Ellen Fridner.HOME of Recruitment har stor erfarenhet av samarbeten kring kompetensbaserad…
 
Vi intervjuar Alexander Tonelli (Head of Talent Acquisition & Employer Branding på Columbus Scandinavia) om inbound recruiting och influencers. Vad är inbound recruiting? Hur kan man börja sitt arbete för att bygga sitt nätverk av potentiella kandidater och få fler inkommande och relevanta ansökningar? Hur kan man använda influencers i arbetet med …
 
Stresstålig, målmedveten och ambitiös är alla egenskaper som ofta efterfrågas i rekryteringssammanhang. Men hur blir dessa goda egenskaper när de överanvänds? När individen själv känner sig i sitt esse och omgivningen tycker att hen är irriterande och jobbig. Detta och mycket annat diskuterar Josefin och Alex Tidgård, psykolog på Assessio i detta a…
 
I detta avsnitt pratar vi om urvalsfrågor. När har man användning av urvalsfrågor och vad ska man tänka på när man tar fram dem? Om du är intresserad av att rekrytera cv-löst, testa screening med tester och/eller urvalsfrågor är du varmt välkommen att ta kontakt med oss på info@homeofr.se Ha det så bra! Josefin & Anki…
 
Kajsa Asplund är utbildad psykolog och fil.dr i företagsekonomi. I det här avsnittet intervjuar Josefin och Katarina Riml Kajsa om hennes forskning som fokuserar på effekterna av talent management; medarbetares motivation, självbild och lojalitet. Och vi kan självklart inte låta bli att ställa frågor kring hur man baserat på detta behöver tänka kop…
 
Loading …

Snabbguide

Upphovsrätt 2022 | Sitemap | Integritetspolicy | Användarvillkor
Google login Twitter login Classic login