Sonder AB podcaster

Hej och välkommen till Sonderpodden. Jag som leder podden heter Love Lönnroth och är managementkonsult på Sonder. Innan jag började på Sonder så jobbade jag under en period med kvalitets- och miljöledningssystem. Under ett uppdrag på Sjöfartsverket mötte jag en oerhört entusiastisk sjökapten vid namn Andreas Odhage som arbetade med verkets miljöled…

I dagens podd har jag ett samtal med Jan Artem Henriksson om projektet att skapa Inner Development Goals. Det är ett projekt som inspirerats av de globala hållbarhetsmålen. De inre utvecklingsmålen handlar om att stärka den mänskliga kapaciteten och förmågorna som krävs för att ha förutsättningar att uppnå en hållbar utveckling.Arbetet med the Inne…

Sonders konsult Frida Lindgren har tillsammans med Emma Nyberg som arbetar med HR på Åhléns gjort en studie om hur man kan främja självledarskap när man arbetar på distans. De har intervjuat chefer och medarbetare inom olika verksamheter och fått förvånansvärt samstämmiga svar om vilka faktorer som är viktigast för att få självledarskapet att funge…

I dagens avsnitt intervjuar jag Emma Lovén som är IT och utvecklingsdirektör på Södersjukhuset i Stockholm. Hon berättar om deras sätt att få ett grepp om utvecklingsbehoven inom sjukhusets många verksamheter. Södersjukhuset är ett intressant exempel på hur jobbet med digital transformation går till i praktiken inom en komplex verksamhet. En styrka…

Jonathan Nyström har gjort en studie vid Åbo universitet om förändringsledning som praktik. Han har intervjuat konsulter som jobbar med förändringsledning och intervjuat dem om vad de egentligen gör inom sina olika projekt. Jonathan har landat i att förändringsledning som praktik bäst kan beskrivas som en amöba med några tydliga beståndsdelar men m…

Buurtzorg är ett holländskt företag inom hemsjukvård som är kända för att deras drygt 10 000 medarbetare arbetar i självstyrande team utan chefer. De har högst kundnöjdhet och medarbetarnöjdhet i branschen, samtidigt som de har lägst kostnader. Det är med andra ord en riktig framgångssaga.I dagens podd intervjuar jag Mona Lindström som startat Buur…

Karin Hagren är årets vinnare av Stora Ingenjörspriset i kategorin Ledarskap. Karin är Agile Director hos spelutvecklaren King.com och har lång erfarenhet från Ericsson där hon var en av pionjärerna inom agila arbetssätt. Hon leder flera utvecklingsteam i Stockholm och i Barcelona.Samtalet i podden handlar om Karins ledarskapsfilosofi och hur agilt…

Hej och välkommen till Sonderpodden om nya sätt att leda och organisera. Jag heter Love Lönnroth och är konsult på Sonder. Vi är managementkonsulter och partner i våra kunders utveckling i en alltmer komplex värld.Jag fick syn på en annons för bilfirman J-bil i tidningen. Inget konstigt med det, men när jag tittade närmare så slogs jag av deras vär…

Hej och välkommen till Sonderpodden om nya sätt att leda och organisera. Jag heter Love Lönnroth och är konsult på Sonder. I detta avsnitt har jag ett samtal med Joakim Ahlström som är författare till boken Handlingsstark – så maxar du ditt och andras engagemang. Joakim är organisationscoach och ledarskapsutvecklare och vi har ett samtal om vikten …

Hej och välkommen till Sonderpodden om framtidens organisationer och ledarskap. Jag som leder podden heter Love Lönnroth och är konsult på Sonder.I dagens avsnitt har jag ett samtal med Henrik Eriksson som är biträdande professor på Chalmers och författare till boken Sveriges bästa verksamheter.Hans bok bygger på många års forskning om vilka faktor…

Många företag och organisationer vill förändra sin verksamhet i syfte att bli mer snabbrörliga och bättre på att klara av komplexa affärs- och samhällsutmaningar. Sonder Transformation Canvas är ett verktyg som Sonder har lanserat för att hjälpa till i den agila transformationen som många idag ser som lösningen på de utmaningar de står inför.I podd…

Kristina Börjeson är ny som konsult på Sonder men har arbetat i många år med frågor kring mångfald och utveckling av effektiva team. I årets första avsnitt av Sonderpodden berättar Kristina om sitt pionjärarbete med inkludering och mångfald i ett projekt som involverade Försvarsmakten och Svenska Kyrkan. Vi samtalar också om Kristinas arbete som ha…

Fotot på Rebecka är taget av Kajsa GöranssonRebecka Edgren Aldén har skrivit thrillern Deadline som utspelar sig i redaktionsmiljö, ett ämne som Rebecka känner väl efter många år som ledare inom tidskrifter som Damernas Värld och Mama.Vi har ett samtal om hur det är att verka inom en bransch som utsätts för disruptiva förändringar med krav på att h…

Anna Gullstrand är VP People på Mentimeter och författare till Facilitera: allt du behöver veta för att framgångsrikt leda människor i workshops, som blev vald till Årets HR-bok 2020. Vi har ett samtal om det faciliterande ledarskapet och facilitering som metod och praktik.Anna har sedan 15 år haft olika ledarroller inom kommunikationsbyråer och ha…

I detta avsnitt berättar Agneta Kjellström om hur man kan nå bättre resultat genom att jobba med relation och reflektion. Agneta är förändringsledare med erfarenhet från att jobba med förändring både i projekt och i linjen. Hon är också en ny kollega till oss på Sonder.Om du gillar Sonderpodden får du jättegärna sätta ett betyg i din podcastapp – d…

Välkommen till Sonderpodden! Vi öppnar höstens poddserie med ett samtal med Stefan Einhorn om vikten av vishet inom organisationer. Stefan Einhorn är bland det närmaste man kommer en renässansmänniska idag och vårt samtal handlar om varför man behöver vara vis för att klara av att hantera komplexitet, samt varför visdom och snällhet hänger ihop.Ste…

Här är en repris av Sonderpodden där Love samtalar med ledarskapskonsulten Greger Hjelm om hur man blir bättre på att lyssna på organisationen.En nyckel till att utveckla organisationer är att lyssna till medarbetarna och förstå vad som egentligen pågår inom organisationen. Att hitta de bakomliggande orsakerna som hindrar utveckling. I det här avsn…

Marie Froment och Sofia Segerlund berättar om den nya guiden Transformation för en mer agil organisation.Många företag strävar efter att bli mer agila och snabbrörliga, och behöver hitta modeller för hur det ska gå till. Guiden handlar bland annat om:*Dynamiska organisationssystem *Värdeskapande i team *Ledarskap hos alla *Samspel i nätverket Guide…

I maj månads podd är det Magnus Öhman som ställer frågor till Love om hans nya bok "Ut ur boxen. Förändringsledning på riktigt" som kom ut i april på förlaget Sanoma Utbildning. Vi diskuterar de idéer om förändringsledning som finns i boken och varför det är ett bra tillfälle att tänka på stora förändringar nu, när vi är mitt uppe i en kris.Vi ägna…

I dessa coronatider är allt lite upp och ner – så även på Sonderpodden. Vi har hastigt fått rycka in i uppdrag för att hjälpa kunder krishantera och hinner därför inte spela in det avsnitt som vi planerade för april. Istället återpublicerar vi ett avsnitt med Magnus Lord om hur man kan skapa en bättre sjukvård. Det är ett av de mest lyssnade och me…

Av Sonder AB

Av Sonder AB

Av Sonder AB

Dagens poddgäst är Björn Hedensjö - en man med många järn i elden.Björn är författare, poddare, psykolog och mediepersonlighet. Han började som chef inom mediebranschen inom bland annat Dagens industri och Dagens Nyheter innan han sadlade om och utbildade sig till psykolog.Han har skrivit boken Helikopterfaktorn – en överlevnadsguide för chefer i d…

Boel Sjöstrand är ingenjören som älskade matte, men har kommit att göra karriär inom HR och ledarskap. Hon var en av de första anställda inom Netlight Consulting och har fram till nyligen varit VD för den HR-inriktade konsultorganisationen Wise Professional.Vårt samtal kretsar kring den utvecklingsresa som individer och team gör och varför det är s…

I dagens podd intervjuar vi Johanna Frelin som är VD för Tengbom arkitekter. Johanna har en bakgrund som journalist på SVT där hon också gjorde chefskarriär och blev känd som kvinnan som gav Björne från Björnes magasin sparken. Johanna har även varit VD för utbildningsföretaget Hyper Island och har nyligen blivit rekryterad till VD-posten för Riksb…

SAFe – Scaled Agile Framework – har under de senaste åren slagit igenom stort i svenska storföretag. De agila ramverken syftar till att skala upp de agila arbetssätten till hela organisationen och särskilt SAFe marknadsförs som ett standardpaket som ska kunna användas av de riktigt stora företagen. Men håller det måttet?Mikael Boman hör till pionjä…

Dagens podd är en fortsättning på vår minisommarserie om teamutveckling. Dagens avsnitt handlar om verktyg för att utveckla team. Love och Karin samtalar om teamutveckling med utgångspunkt i Googles forskning om team.I podden tar vi upp bland annat nedanstående verktyg för teamutveckling:Susan Wheelans modell för teamutvecklinghttps://www.suntarbet…

Idag är det premiär för vår minisommarserie om att jobba i och med team. Dagens avsnitt handlar om vad ett team egentligen är för något och vad som kännetecknar framgångsrika team och framgångsrika teamledare.Sonders konsult Karin Mikaelsson har lång erfarenhet av teamarbete och att vara konsult till teambaserade organisationer. Hon ger sina perspe…

När vi talar om innovation tänker vi ofta på uppfinnare och start-ups som kämpar för att få in riskkapital och hitta köpare till sina uppfinningar. Men en stor utmaning för stora företag är att kunna ta emot innovationerna i sina slimmade produktionssystem och skala upp dem. Det finns en mängd hinder - både mentala och institutionella - mot att ska…

Jenny Jeppsson har lång erfarenhet som linjechef och som konsult och har i en bloggen Konsten att kliva i och ur torktumlaren reflekterat över skillnaden mellan att befinna sig mitt inne i en organisation där allt virvlar runt och det är lätt att bli reaktiv och kortsynt, och att befinna sig utanför torktumlaren och iaktta systemet utifrån. Vi har …

Ivar Björkman är chef för Open Lab som jobbar med utmaningsdriven innovation för att lösa samhällsutmaningar. Metoden som de jobbar med är Design Thinking och har sitt ursprung inom designvärlden.Metoden bygger på att engagera användarna i utvecklingsarbetet och att jobba iterativt för att först precisera utmaningen man vill lösa och därefter söka …

Detta avsnitt av Sonderpodden handlar om en förändringsresa som Friskis&Svettis Stockholm går igenom mot att bli en mindre hierarkisk organisation som bygger på medarbetarnas engagemang. Den handlar också om den resa som ledare som verksamhetschefen Johan Lampinen har gjort som officer inom försvarsmakten, chef inom ABBs globala verksamhet och däre…

Portföljstyrning är en verksamhet som sällan bedrivs på ett agilt sätt. Men behovet av att ha en mer flexibel och följsam styrning av både utvecklingsarbete och förvaltning ökar i takt med att omvärlden blir alltmer oförutsägbar och planeringshorisonten allt kortare. I podden berättar Sonders konsult Sofia Segerlund om fem principer för agil portfö…

Det pratas om att organisationskulturen äter strategierna till frukost och att det inte är någon idé att jobba med strategier när det är så stor osäkerhet och så mycket vi inte har koll på. Men är det verkligen sant?I dagens podd diskuterar Love och Marie om hur man kan se på strategiarbete idag och hur tillgången till data och digitaliseringen påv…

Husqvarna är en svensk industrikoncern med en drygt 300-årig historia som genomgår en snabb utveckling mot fler digitala tjänster som en viktig del av produktutvecklingen. Jonas Florvik leder Digital Solutions inom Husqvarna som på bara 3 år växt från 2 till 70 personer. I podden berättar Jonas om de värderingar och ledarskap som ligger till grund …

En nyckel till att utveckla organisationer är att lyssna till medarbetarna och förstå vad som egentligen pågår inom organisationen. Att hitta de bakomliggande orsakerna som hindrar utveckling. I det här avsnittet av podden samtalar Love med managementkonsulten Greger Hjelm om hur man kan bli bättre på att lyssna på organisationen. Några av nycklarn…

Mats Ragnarsson från Wenell Management är expert på projektledning. Tillsammans med Lars Marmgren har han skrivit boken Att leda osäkra och komplexa projekt (Studentlitteratur 2014). I podden samtalar Love och Mats om vad som kännetecknar komplexa projekt och om vilka egenskaper en projektledare bör ha för att vara bra på att leda i komplexitet. Ma…

Sidas generaldirektör Carin Jämtin bestämde snart efter att hon tillträtt att Sida behövde ta fram en ny vision. Men den skulle inte tas fram i ledningsgruppen. Hon ville ha en process som involverade alla Sidas drygt 700 medarbetare.Enhetscheferna Karolina Hulterström och Malin Perhult fick ett delat ansvar för att på kort tid ta fram en process m…

Förändringsledning är ett ständigt aktuellt ämne inom större organisationer. Hanna Melin är konsult på Sonder och erfaren förändringsledare. I podden samtalar hon med Love Lönnroth om sina erfarenheter av förändringsledning inom en stor statlig myndighet som implementerade nya system som ledde till ett komplext och svåröverblickbart förändringsarbe…

Pia-Maria Thorén hör till de svenska pionjärerna inom området agil HR och agila organisationer. Hon startade sin resa som projektledare inom IT med HR-avdelningar som sina kunder. Sedan fick hon upp ögonen för agil organisationsutveckling och tog steget över till agil organisationsutveckling och agilt ledarskap. Idag reser hon runt världen som amba…

Personlighetsprofiler och teamprofiler har blivit allt populärare verktyg för organisationsutveckling, personlig utveckling och teamutveckling. Det finns en uppsjö olika verktyg, DiSC, Belbin, Myers-Briggs med flera. Love samtalar med Karin Mikaelsson om varför personlighetsprofiler har blivit så populära och i vilka syften de är användbara.Se även…

I detta avsnitt av Sonderpodden samtalar Love med Magnus Öhman om våra favoritbloggar från Sonders hemsida. Vi har valt tre bloggar var som vi samtalar om. Här är bloggarna som Magnus valde:Länge leve strategiarbetet (men på ett nytt sätt!): https://www.sonder.se/bloggen/lange-leve-strategiarbetet/ Why?: https://www.sonder.se/bloggen/why/ Vill du a…

Sofia Segerlund är konsult inom Sonder och specialist på styrning. Hon har nyligen skrivit en guide om tillitsbaserad styrning https://info.sonder.se/guide-tillitsbaserad-styrningSofia är även en av upphovskvinnorna bakom vårt whitepaper om ett nytt sätt att leda och organisera som fått stor spridning inom både privata näringslivet och offentlig se…

Anna Philipson berättar om den förändringsresa som Telia genomförde inom privatkundsdelen under 2014 – 2016. Det var ett förändringsarbete som omfattade 3000 medarbetare i hela Sverige. Anna berättar om hur de jobbade med att omforma ledarskap och medarbetarskap med kundvärdet och syftet i centrum. Hur de började med att jobba med dagliga pulsmöten…

Magnus Lord är ett välkänt namn inom sjukvården där han sedan 20 år har arbetat för att skapa organisationer som fungerar bättre för både patienter och medarbetare. Han är ursprungligen ekonom och sadlade sedan om och utbildade sig till läkare. När han började jobba inom sjukvården slogs han av hur mycket mer hierarkiska och tayloristiska landsting…

Karlöf Consulting har bytt namn till Sonder och KC-podden har följdriktigt blivit Sonderpodden. I detta specialavsnitt av podden samtalar Love Lönnroth med kollegorna Anders Nicolausson och Anna Dagnell Liedholm om varför vi har bytt namn och vad det betyder för våra kunder.Läs mer om Sonder på www.sonder.se…

Stefan Fölster https://sv.wikipedia.org/wiki/Stefan_F%C3%B6lster är känd för många som flitig debattör och tidigare chefsekonom för Svenskt Näringsliv. Idag driver han tankesmedjan Reforminstitutet och reser runt i världen och pratar digitalisering. Han är författare till böckerna Robotrevolutionen https://www.bokus.com/bok/9789188123060/robotrevol…

Britt Lundberg är vår första internationella gäst i Sonderpodden (KC-podden). Britt kommer från Åland där hon förutom att vara rådgivare i sin egen konsultverksamhet, är politiker och en av drivkrafterna bakom Agile Islands – en satsning på att göra Åland till det ledande agila samhället i världen. Britt är dessutom Nordiska rådets ordförande under…

Jan Carlzon skrev RIV PYRAMIDERNA! 1985 om strategiskt ledarskap och hur fokus på kundmötet var en nyckel till framgång. Pyramiderna som skulle rivas var de chefshierarkier och beslutsnivåer som stod i vägen för medarbetarens egna initiativ i mötet med kunden.Idag har många organisationer blivit en aning plattare med något färre chefsnivåer (även o…