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【日常編12】お金で頑張れる人を動かすには―アメとムチ―

20:56
 
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【テーマ】経済人モデルに基づく経営方法として、科学的管理法を紹介します。

【内容】

・科学的管理法(テイラー)は、お金で動機づけられる人を前提とした管理方法。

→約100年前の理論で、近代的な管理方法の礎となっている。4つの管理原則。

・標準化された仕事(誰にでもできる仕事)→マニュアルの誕生。

・アメとムチ…差別的出来高給制度。インセンティブシステム、ボーナス、ペナルティ。

・科学的管理法が目指したのは、多くのアウトプットを出すこと。当時は貧しい時代だった。

→現代においてこの理論で管理しているようでは、イノベーションは起こりにくい。

→アメとムチが効いているということは、豊かではないということを表している?

→未だに「合理化」「効率化」ばかりで大丈夫?

・次回予告: 期待理論について。

■Amazon・Apple・Spotifyなど各プラットフォームから配信中。

リンクはこちら→ https://lit.link/dsksth

番組をフォローしていただけると、大変励みになります!

■番組の感想や先生への質問、ありがとうございます!

Xで #研おしゃ をつけて投稿いただくか、おたよりフォームからお送りください。

https://forms.gle/RXaNCaxWHtZMaGni9

【出演】

佐藤大輔(北海学園大学 経営学部・教授)

いまがわ・くにえだ(佐藤ゼミOB)

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→約100年前の理論で、近代的な管理方法の礎となっている。4つの管理原則。

・標準化された仕事(誰にでもできる仕事)→マニュアルの誕生。

・アメとムチ…差別的出来高給制度。インセンティブシステム、ボーナス、ペナルティ。

・科学的管理法が目指したのは、多くのアウトプットを出すこと。当時は貧しい時代だった。

→現代においてこの理論で管理しているようでは、イノベーションは起こりにくい。

→アメとムチが効いているということは、豊かではないということを表している?

→未だに「合理化」「効率化」ばかりで大丈夫?

・次回予告: 期待理論について。

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