I avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Sam Seddigh det första avgörandet rörande sakliga skäl enligt nya LAS och huvudavtalet mellan PTK och Svenskt Näringsliv (AD 2024 nr 75). Domen belyser bland annat hur arbetsvägran kan utgöra sakliga skäl för uppsägning. Prenumerera på vårt nyhetsbrev Anställning & Förmåner. Djupdykningar, fördju…

I Sverige finns en långtgående föreningsrätt som innebär att en part inte får kränka den andra parten på grund av att denna är medlem i en arbetstagar- eller arbetsgivarorganisation. I AD 2024 nr 78 där en arbetstagare sagts upp på grund av personliga skäl hävdades det att arbetstagarens föreningsrätt hade kränkts. Detta rättsfall diskuteras av Eme…

EU vill städa upp i den digitala miljön! Bland annat genom införandet av förordningen om digitala tjänster (DSA-förordningen), innehållande regler som ska skydda användare av digitala tjänster och förhindra uppladdning av olagligt innehåll. Men vilka träffas av DSA-förordningen och vilka skyldigheter innebär den? Kommer den innebära ökade möjlighet…

Kan man kombinera rollen som dataskyddsombud, och därmed granskare av sin arbetsgivares dataskyddsarbete, med andra uppdrag hos samma arbetsgivare? Och hur påverkar sådana andra arbetsuppgifter det oberoende som dataskyddsombudet ska ha i förhållande till sin arbetsgivare? Integritetsskyddsmyndigheten har under det senaste året kommit med ett flert…

Med det rådande säkerhetspolitiska läget är det hög tid att som arbetsgivare och arbetstagare få lite koll på hur våra skyldigheter gentemot landets försvarsintressen kan påverka anställningsförhållandet. I avsnittet pratar vi om några av de viktigaste reglerna på området.

Genom den snabba utvecklingen av nya AI-tekniker och tillkomsten av självständiga AI-system utmanas traditionella uppfattningar om vem eller vad som egentligen ansvarar för det som AI-system kan skapa och vem som kan hållas ansvarig när AI-system gör intrång i skyddade rättigheter. AI-förordningen som nyligen trätt i kraft saknar bestämmelser om in…

Hur får en arbetsgivare agera om en anställd testar positivt i ett drogtest under arbetstid? Och vilka överväganden bör arbetsgivaren göra vid utförande av sådana tester? I det här avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Carolina Lundh rättsfallet AD 2024 nr 46 som berör flertal intressanta aspekter i frågan om drogtester på arbetsplatse…

Den 1 oktober 2024 är det skarpt läge för den nya 24-månadersregeln i den så kallade uthyrningslagen. När och hur regeln ska tillämpas är inte helt enkelt att avgöra. Detta diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck närmare i det här avsnittet av Arbetsrättspodden.

I sommar är det dags för OS i Paris som kommer att bli något alldeles speciellt. OS och de olympiska ringarna är något vi alla känner igen, och har någon form av relation till. Men vad ligger egentligen bakom att OS och det olympiska varumärket har blivit så allmänt känt över världen? Hur arbetar SOK här i Sverige med det olympiska varumärket och s…

Miljöpåståenden i marknadsföringen, det är något som vi kommer i kontakt med dagligen. Risken är dock att vi råkar ut för greenwashing, det vill säga falska eller vilseledande miljöpåståenden. Ett nytt regelverk är därför på gång inom EU, det så kallade Green Claims direktivet. Vad tar det här nya regelverket egentligen sikte på? Och vad kommer lag…

När en verksamhet går över till annan ägare måste en bedömning göras om det utgör en verksamhetsövergång i enlighet med 6 b § i lagen om anställningsskydd. Om det är det en verksamhetsövergång enligt LAS blir flera arbetsrättsliga regler tillämpliga som både överlåtande och övertagande bolag måste förhålla sig till. I det här avsnittet diskuterar E…

Kan en neutralitetspolicy, som syftar till att visa att arbetsgivaren är neutral och inte har någon koppling till t.ex. en specifik religion, innebära att en arbetstagare diskrimineras? Och vad är egentligen skillnaden mellan en direkt och en indirekt diskriminering? I det här avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Hultgren rättsf…

Många arbetsgivare vill göra bakgrundskontroller inför anställning, bland annat för att se efter om den tilltänkta arbetstagaren finns med i belastningsregistret. Men det är inte helt enkelt att balansera lagstiftningen kring detta eftersom det rör sig om personuppgifter. I detta avsnitt diskuterar Karin Hultgren och Emelie Svensäter Jerntorp de se…

Vad kan man som arbetsgivare göra för att förhindra spridningen av hemlig eller känslig information? Inom de flesta företag och arbetsplatser finns ju en mängd information och uppgifter som inte bör delas med vem som helst och enligt lagen om företagshemligheter så är en arbetstagare bland annat förhindrad att sprida sådan information om ett bolag …

Uppsägning när arbetstagaren är sjuk. När är det möjligt och vad behöver arbetsgivaren tänka på? I det här avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Sophia Reutercrona AD 2024 nr 12, en ny dom där Arbetsdomstolen konstaterade att arbetsgivaren hade grund för att säga upp en arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga efter en stroke.…

Arbetsgivare behöver ibland få tillgång till arbetstagares e-postkonton, kanske för att utreda en misstänkt misskötsamhet. Det kan både vara angeläget och brådskande. Men är det möjligt? Det diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Hultgren i det här avsnittet av Arbetsrättspodden.

Att ha en tydlig varumärkesstrategi och ett starkt varumärkesskydd blir allt viktigare. Varumärkessystemet kan dock upplevas som krångligt att navigera i. Vad gäller egentligen när man ska ansöka om och registrera sina varumärken? Hur kan jag veta att det varumärke jag vill använda är ledigt? Och varför hamnar vi i Söderhamn och soliga Alicante? De…

Policys är vanligt förekommande och ett bra sätt för en arbetsgivare att förmedla hur arbetstagare förväntas bete sig på arbetsplatsen, men också vilka värderingar bolaget står för. Några policys måste finnas på plats enligt lag och andra föreskrifter. Vilka detta är beror på hur verksamheten ser ut. Detta talar Emelie Svensäter Jerntorp och Tove H…

Kan en arbetsgivare kräva att en arbetstagare vaccinerar sig? AD 2023 nr 75 ger oss svaret på frågan som ställdes så många gånger framförallt under pandemin. Emelie Svensäter Jerntorp och Sophia Reutercrona diskuterar vad detta får för betydelse i praktiken.

Vad gäller när två succéförfattare skapar texter till en deckare, som den ene författaren ger ut under eget namn? Och hur mycket ersättning kan arbetsgivaren behöva betala för en anställds uppfinning? De är två av fallen från Patent- och marknadsöverdomstolen som skapade mycket diskussion på IP-området under 2023 och som Michael Montner och Anna Hö…

Att anställa personer som kommer från utanför EU kräver särskilda tillstånd. Nu kommer nya rutiner kring handläggningen av den här typen av tillstånd. Det är viktigt att som arbetsgivare ha kunskap om detta för att inte riskera att fördröja processen i onödan. Det pratar därför Emelie Svensäter Jerntorp och Jonna Skog om i årets sista avsnitt av Ar…

Onlineförsäljning av alkohol till konsumenter har under senare tid blivit en allt mer aktuell fråga. I somras kom en uppmärksammad dom från Högsta domstolen, som berörde frågan om marknadsföringfrån ett land till ett annat. I målet stämdes ett danskt företag för sin marknadsföring av onlineförsäljning av alkohol till konsumenter i Sverige. Hur kan …

Många bolag bedriver verksamhet både i Sverige och i något av våra grannländer. Men i många fall skiljer sig arbetsrätten oväntat mycket mellan de olika länderna. I det här avsnittet av Arbetsrättspodden diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Lill Egeland från Advokatfirmaet Simonsen Vogt Wiig AS några förhållanden i norsk arbetsrätt som kan vara…

Visselblåsarlagen trädde ikraft 2021 och innebar flera nya skyldigheter för arbetsgivare, inklusive en skyldighet för medelstora och stora bolag att ha en intern rapporteringskanal. Från den 17 december ska nu även mellanstora bolag (50-249 anställda) ha sina rapporteringskanaler på plats. Därför tyckte Arbetsrättspodden att det var på sin plats me…

En facklig förhandling bör dokumenteras i ett förhandlingsprotokoll. I det här avsnittet av Arbetsrättspodden diskuterar Åsa Gotthardsson och Emelie Svensäter Jerntorp varför man skriver protokoll och vad ett protokoll bör innehålla.

Den 1 juni 2023 var startskottet för det enhetliga patentskyddet i Europa kallat Unitary Patent. För många teknik- och teknologiintensiva företag är bolagets olika patent några av de mest värdefulla tillgångarna i bolaget. Hur ska då bolag i olika faser, från start-up bolag till stora industriföretag, resonera kring det nya enhetliga patentskyddet?…

Vad anses egentligen vara en repressalie som vidtagits till följd av en arbetstagare visselblåst om en brist eller missförhållande på arbetsplatsen? Den här typen av regler finns bland annat i lagen om meddelarskydd i vissa enskilda verksamheter. Detta diskuteras i ljuset av ett nytt rättsfall från Svea Hovrätt i det här avsnittet av Arbetsrättspod…

Föreningsrätten är ett viktigt inslag i den svenska modellen. Men hur långtgående är den egentligen? Det adresseras i AD 2023 nr 47 och därmed också i det här avsnittet av Arbetsrättspodden där Emelie Svensäter Jerntorp och Sophia Reutercrona diskuterar frågan.

För ett år sedan trädde Nya LAS ikraft och introducerade nya regler som berör bland annat avskedanden och uppsägning på grund av personliga skäl. Det här kan få stor betydelse för individuella fall. I det här avsnittet ger Emelie Svensäter Jerntorp och Sam Seddigh en ögonblicksbild av vad som just nu pågår i Arbetsdomstolen som berör den här typen …

En riskanalys hjälper till att identifiera och hantera risker i samband med en verksamhetsförändring. Det är både en nödvändig och nyttig övning som bör göras i god tid och involvera rätt personer. Hur, när och varför diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner i höstens första avsnitt av Arbetsrättspodden. Läs mer om arbetsrät…

I mitten av september är Arbetsrättspdden tillbaka. Under hösten kommer vi prata om uppsägningar, visselblåsning och givetvis de senaste rättsfallen. Har du förslag på vad du vill att vi ska ta upp i podden? Mejla till marknad@vinge.se

En arbetstagares uppsägning bör vara skriftlig, men vad händer om det påstås att en handling är förfalskad? Arbetsgivarens bevisbörda är diskussionsämnet i sommaravslutningen av Arbetsrättspodden med utgångspunkt i ett rättsfall från Arbetsdomstolen.

När olyckan är framme aktualiseras individens försäkringsskydd. Vilken försäkring som gäller beror bland annat på om olyckan skett i samband med arbete eller inte. När klassas en händelse egentligen som en arbetsskada? I det här avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck två rättsfall från HFD som handlade om just arbetsskador…

Att licensiera immateriella rättigheter har blivit ett allt viktigare verktyg för att kommersialisera bolagets immateriella tillgångar. Av det skälet riktas nu större fokus mot licensavtalets utformning och innehåll. Men vilka delar leder typiskt sett till problem i licensavtalet, och vad bör man lägga extra vikt vid när man tar fram eller granskar…

Företrädesrätt till återanställning utgör en del av anställningsskyddet i Sverige. Företrädesrätten kan få stor betydelse både för arbetsgivare och arbetstagare. I samband med att Nya LAS trädde ikraft under 2022 skedde även vissa förändringar av företrädesrätten. I det här avsnittet av Arbetsrättspodden diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Dan…

En person i företagsledande ställning omfattas inte av anställningsskyddet vid uppsägning i LAS. Men vem är egentligen i företagsledande ställning? Det var frågan i ett nyligen avgjort fall i Arbetsdomstolen och detta diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner i det här avsnittet av Arbetsrättspodden. Mer arbetsrätt? Prenumere…

Personalfrågor innebär ofta mycket behandling av personuppgifter. Sedan GDPR trädde i kraft 2018 har det hänt mycket som rör arbetsgivarens skyldigheter som personuppgiftsansvarig i förhållande till sina anställda. I det här avsnittet ger Emelie Svensäter Jerntorp och Johanne Örnfeldt Svensson en kort nyhetsuppdatering med fokus på GDPR och arbetsr…

Varumärken är ofta en av företags mest värdefulla tillgångar, som inte bara medför att kunderna kan skilja dina produkter från någon annans, utan också något som laddas med ett gott rykte och positiva egenskaper. Men vad händer egentligen om vi inte registrerar de varumärken vi använder oss av, får vi inget skydd alls då, eller kan vi genom användn…

Nyligen skedde ändringar iupphovsrättslagen som påverkar arbetsgivarens rätt till arbetstagarens resultat. Ändringarna innebär bland annat en översyn av hur ersättningen till arbetstagaren ser ut, samt vilken information som behöver lämnas till denne. Den här veckan diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Lisa Bourghardt de viktigaste ändringarna …

Artificiell Intelligens har på senare år väckt stor uppmärksamhet i och med den snabba utveckling som skett. Vissa oroar sig för att AI kan slå ut jobbtillfällen, medan andra hyllar den nytta som AI kan föra med sig. En fråga som flitigt diskuteras, är huruvida alster som skapats genom eller med hjälp av AI kan få immaterialrättsligt skydd, och i s…

Hur ingås ett anställningsavtal – eller vilket avtal som helst egentligen? I det här avsnittet av Arbetsrättspodden diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Anna Jonsson vem som kan och bör skriva under ett anställningsavtal och om det ska ske på plats eller digitalt.

I detta andra avsnitt om vad som hände arbetsrättsåret 2022 diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner två av årets rättsfall, AD 2022 nr 29 och AD 2022 nr 50, som rör avskedande samt rätten till heltid.

Den 1 januari 2023 infördes nya regler som stärker upphovsmäns rätt till skälig ersättning. Det gäller både framtida överlåtelser, men i vissa fall också överlåtelser som skett så långt som 20 år bakåt i tiden. Bestämmelserna är tvingande och kan inte avtalas bort, varken i anställningsförhållanden eller i andra sammanhang. Men vad innebär egentlig…

Arbetsrättsåret2022 var fullt av nyheter. Vi fick bland annat 60 nya rättsfall från Arbetsdomstolen. I det här avsnittet av Arbetsrättspodden diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck två av årets rättsfall som rör arbetsgivarförhållandet för ett gig-bolag, samt uppsägning på grund av personliga skäl när det är fråga om en arbetstagare…

Många verksamheter använder sig idag av både egen och inhyrd personal. I samband med moderniseringen av arbetsrätten som genomfördes under 2022 ändrades uthyrningslagen som berör just inhyrd personal. Det infördes bland annat en skyldighet att erbjuda inhyrd personal anställning under vissa förutsättningar, och en skyldighet att betala skadestånd o…

Sverige beskrivs ofta som ett land rikt på entreprenörer och innovationer. Dess uppfinnare spelar ofta en betydande roll för bolagens framgångar. Frågan är – kan en uppfinnare kräva ytterligare ersättning av sin arbetsgivare utöver avtalad lön och förmåner, och i så fall, under vilka förutsättningar? Det pratar Alexander Lindeberg och Malin Malm Wa…

Omställningsstöd är ett stöd för arbetstagare som syftar till att hjälpa arbetstagaren att ställa om, antingen genom att med hjälp av utbildning ändra riktning i sin karriär, eller att i samband med en uppsägning hitta nytt arbete. I samband med att nya LAS trädde i kraft kom det också nya regler rörande detta. Fler personer får nu tillgång till et…

Black Week!” ”REA - bara idag!” och ”Superrabatt!”, är något vi ständigt möts av, och särskilt kommande veckor. Men frågan är - vad gäller vid användning av olika prispåståenden i marknadsföring? Det pratar Alexander Lindeberg och Åsa Hellstadius om i detta avsnitt.

I nya LAS ska en anställning som utgångspunkt inte bestå under tiden som en tvist om ogiltigförklaring av en uppsägning pågår. Detta kan få betydande effekt, både för arbetsgivares och för arbetstagares processvilja. I samband med detta har även skadeståndsnivåerna för felaktig uppsägning höjts. Det här diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Dani…

I nya LAS finns nyheter om undantag från turordningen vid uppsägning på grund av arbetsbrist, det vill säga ”sist-in-först-ut”. Dessutom har nya regler om turordning och omställningstid vid så kallad hyvling införts. I veckans avsnitt diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Åsa Gotthardsson de nya reglerna om undantag från turordningen och hyvling…