show episodes
 
Artwork

1
Ny i Sverige-podden

Arbetsförmedlingen

Unsubscribe
Unsubscribe
En gång i månaden
 
Vill du veta mer om jobb och utbildning i Sverige? Lyssna på Ny i Sverige-podden! Här får du till exempel veta hur du skriver ett bra cv och hur du förbereder dig inför en anställningsintervju. Poddavsnitten finns på bland annat lätt svenska, arabiska, persiska, somaliska och engelska. Avsnitten finns även på Arbetsförmedlingens playtjänst: arbetsformedlingen.se/play. Där hittar ni även textversioner av avsnitten.
  continue reading
 
Artwork

1
DyssePodden

Föräldraföreningen för Dyslektiska Barn

Unsubscribe
Unsubscribe
En gång i månaden
 
DyssePodden handlar om hur det är att ha dyslexi. Här delar vi med oss om våra erfarenheter, våra utmaningar och våra segrar. Följ med oss när vi pratar med andra som också har erfarenhet av dyslexi.
  continue reading
 
Loading …
show series
 
Kim Granqvist leder Rekryteringscenter på Arbetsförmedlingen. Hör honom beskriva ett ovanligt mekaniskt och strukturerat sätt att rekrytera som dessutom utvärderats i en valideringsstudie av Fredrik Lindstrand, där det tydligt framgår att arbetssättet inte bara är effektivt utan även träffsäkert. Vill du läsa studien i sin helhet hittar du den här …
  continue reading
 
I dagens avsnitt träffar våra poddvärdar Ulrica Elisson Grane – en utbildad lågstadielärare, pedagogisk utvecklingsledare I Leksands kommun och vinnaren av Guldäpplet 2021 för utveckling en motiverande och tillgänglig undervisning för alla elever på lika villkor. Vad är det hon jobbar med egentligen? Hur kan man göra skolan mer rolig och motiverand…
  continue reading
 
Vi har en gäst med unik erfarenhet idag – Sarah Holst har varit forskare och är nu lärare i naturkunskap och matematik på Östra Reals Gymnasium i Stockholm och Östra Gymnasiet i Huddinge. Hon är också en mamma till 2 barn som har grav/måttlig dyslexi + ADHD och ett barn har hög begåvning. Sarah leder […]…
  continue reading
 
Lyssna till när Carolina Emanuelson, Talent Acquisition & Employer Branding Lead på Apoteket berättar för Anki Stafwerfeldt och Louise Thulin om hur Apoteket gått från en administrativ och reaktiv rekryteringsfunktion och nu är på resan mot en proaktiv TA-funktion.Av HOME of Recruitment
  continue reading
 
Idag är vår gäst Kim Waller som är generalsekreteraren för Prins Carl Filips och Prinsessan Sofias Stiftelse. Vi får veta lite om hennes bakgrund och hur hon började jobba för Prinsparetsstiftelsen. Kim berättar hur stiftelsen startade och varför de jobbar med dyslexifrågor. Hon fördjupar med att berätta vilka projekt de har både om dyslexi och […]…
  continue reading
 
I dagens avsnitt av Dyssepodden diskuterar poddvärdarna Livia, Matilda, Fabian och Oliver sina erfarenheter av att jobba med dyslexi. Hur är det egentligen att ha dyslexi på jobbet? Är dyslexin ett hinder eller en styrka när man jobbar? Måste man berätta för sin arbetsgivare om sin dyslexi? Hur använder man dyslexin till sin fördel på […]…
  continue reading
 
I dagens podd blir det samtal kring vår egen poddvärd Livias student! Hör om hennes framtidsplaner efter gymnasiet, vad kommer hon egentligen sakna med gymnasiet och vad kommer vara skönt att slippa! Och kommer hon om fortsätta vara med i podden? Vad har varit skillnaden med grundskolan och gymnasiet? Och vad tar Livia med sig […]…
  continue reading
 
I dagens avsnitt träffar vi Livias kompisar, Niki och Tyra, båda går sista året på gymnasiet och båda har dyslexi. I studion delar med sig om sina erfarenheter om livet med dyslexi. Lyssna på, om hur de ser på sig själva när de fick dyslexi diagnos, och vad det egentligen betydde för dem. Men framförallt […]…
  continue reading
 
I detta podcastavsnitt diskuterar författaren och föreläsaren Susanna Cederquist hur hinder kan omvandlas till styrkor, särskilt inom dyslexi. Susanna, som är engagerad i att förändra synen på dyslexi, belyser de unika förmågorna hos dyslektiker och arbetar för politiska reformer inom skolan och tillgänglighet.…
  continue reading
 
I dagens podd får vi träffa Anna Hansdotter Gustafsson. Hon arbetar till vardags som grundskolelärare på Viks skola i Gustavsberg, där hon undervisar i matematik, svenska och bild och är även en utbildad didaktiker. Lyssna på hur hon blev just lärare, och varför läs- och skrivsvårigheter ligger henne så varm om hjärtat. Anna delar med […]…
  continue reading
 
Lyssna till när Louise Doverholt intervjuas av Anki Stafwerfeldt kring hur man kan och bör ta hänsyn till kandidater med adhd genom sitt rekryteringsarbete. Louise är konsult inom Talent Acquisition på HOME of Recruitment och har specialiserat sig inom detta område. Vill du lära känna fler konsulter hos oss på HOME? Besök vår hemsida www.homeofrecr…
  continue reading
 
Varför känner man lättnad över att få diagnos? Hur påverkar det koncentrationen, arbetsminnet och varför är det så svårt att sitta stilla? I det här avsnittet pratar Matilda och Fabian om det här med att ha två diagnoser. De berättar om vilka styrkor dyslexi + ADHD ger dem och på vilket sätt de skiljer sig […]…
  continue reading
 
I avsnitt 81 pratar vi med Linnea Edsmyr, logopedisk rådgivare på företaget Logometrica. Linnea berättar lite om sin bakgrund och motivation till att jobba med dyslexi. Just nu jobbar hon på ett företag som hjälper dyslektiker med att testa och kartlägga dyslexi. Hon förklarar varför det är viktigt att testa för dyslexi och hur det […]…
  continue reading
 
Evidensbaserat? Kompetensbaserat? Strukturerat? Fördomsfritt? Inte konstigt om man känner sig lite förvirrad när så många olika begrepp används för att förespråka hur man ska jobba med sin rekrytering. I det här avsnittet ger Josefin Malmer och Anki Stafwerfeldt sin syn på den semantiska diskussion som pågår bland "rekryteringsnördarna" i olika for…
  continue reading
 
I studion är Irene Rodebjer, specialpedagog och speciallärare på Gråbåskolan i Visby. Hon sitter också i styrelsen för Föräldraföreningen för dyslektiska barn. Det här är inte första gången hon medverkar i DyssePodden och den här gången berättar hon om ”läs, skriva och räkna garantin” – ett screeningprogram för att fånga barnen i förskolan som har …
  continue reading
 
I studion denna gång sitter skaparna av teaterföreställningen som handlar om hur barn upplever dyslexi. Lyssna och hör våra gäster berätta om projektet och om samarbetet med olika skolor och elever. Vi får veta mer om arbete med manus, forskning kring projektet och vad det gav alla deltagare och publiken.…
  continue reading
 
Så viktigt att få till en struktur även i bedömningen av kandidaternas intervjusvar. Vill ni kan ni skaffa vårt kompetensramverk som innehåller såväl 12 personliga kompetenser, förslag på 60 kompetensbaserade intervjufrågor samt instruktioner för bedömning av kandidaternas svar. Här hittar ni det -https://www.homeofrecruitment.se/kompetensramverk-k…
  continue reading
 
Årets första avsnitt 2024 handlar om att hitta en bra skola. Våra värdar Matilda, Livia, Oliver och Fabian delar med sig av sina erfarenheter, om hur de har valt gymnasiet och om de är nöjda med sina val. Hur det går för någon som har dyslexi att välja både skola och inriktning? Vi grottar ner […]Av Föräldraföreningen för Dyslektiska Barn
  continue reading
 
Till det här avsnittet har vi bjudit in Martina Nelson, psykolog och författare till boken "ADHD på jobbet". Anki och Martina går bland annat igenom vad ADHD är och vad man bör tänka på i rekryteringsprocessen för att inte exkludera eller diskriminera kandidater med ADHD.Av HOME of Recruitment
  continue reading
 
In northern Sweden, many job opportunities await.Right now, significant investments are being made in the green economy in Norrland, leading to numerous job openings. These are regular jobs, not just ones that require extensive education. If you want to create a good balance between work and leisure, then working and living in Norrland might be for…
  continue reading
 
I norra Sverige väntar många lediga jobbJust nu sker jättesatsningar på den gröna ekonomin i Norrland. Och det har skapat många lediga jobb. Och det är vanliga jobb, inte bara sådana som kräver lång utbildning. Vill du skapa en fin balans mellan jobbet och fritiden? Då ska du jobba och bo i Norrland. I det här avsnittet berättar vi om den karriär s…
  continue reading
 
Vilket värde kan en intern Talent Acquisition funktion bidra med? Vilka varianter finns det och vilka förutsättningar behöver TA funktionen för att kunna bidra med mesta möjliga för verksamheten? Josefin Malmer och Anki Stafwerfeldt delar sina erfarenheter och tankar kring detta i dagens avsnitt. Vill du veta mer om hur vi jobbar för tat utveckla T…
  continue reading
 
The Swedish Tax Agency, Skatteverket, visits us in the studio and gives advice about: How do you choose a business structure? What is the difference between F-tax and FA-tax? We discuss business plans and support from the Swedish Public Employment Service. Part 1 of 2.Av Arbetsförmedlingen
  continue reading
 
Här är Del 2 av gemensamt podd där Matilda, Livia, Fabian och Oliver diskuterar om personlig utveckling, skolgången och anpassningar. De berättar vad gäller i deras skolor med ChatGPT, hur de vill att skolor belyser dyslexi och varför det är viktigt att hålla balansen mellan skola och fritid.Av Föräldraföreningen för Dyslektiska Barn
  continue reading
 
Oliver, Livia, Fabian och Matilda pratar om hur det går i skolan, vad hjälper dem hålla humöret uppe och om dyslexi i skolan. De svarar på lyssnarfrågor om hur man hanterar stress, vad kan man göra för att fortsätta läsa under loven och hur öppna de är med sin dyslexi.Av Föräldraföreningen för Dyslektiska Barn
  continue reading
 
Do you need assistance finding the right studies and profession?Then you should seek the help of a career counselor, often referredto as a “SYV”, which in Swedish is short for study and career counselor.In this episode of the New in Sweden Podcast, a career counselor explains howyou can get help and support.…
  continue reading
 
I det här avsnittet träffar Anki Linus Holmgren, Employer Branding-ansvarig i Nacka Kommun. Linus berättar om hur Nacka kommun utvecklat sin rekryteringsprocess till en mer modern, effektiv och kandidatvänlig process med moderna verktyg som en AI-robot. Fler ansökningar och en snabbare och träffsäker process är resultatet hittills. In och lyssna!…
  continue reading
 
Loading …

Snabbguide